新員工入職企業(yè)怎么做背景調(diào)查
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 21:02:59
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背景調(diào)查一般調(diào)查的包括在職時間、崗位、職別、工作內(nèi)容、離職原因、薪資報酬、人際關(guān)系以及工作水平等相關(guān)內(nèi)容。調(diào)查之后，企業(yè)可以對個人情況進行全面了解，然后與求職者個人簡歷展開對比，從中了解求職者個人情況，以判斷是否錄取。
在正式開始背調(diào)之前，首先要先征得候選人的同意，才能開展這次的調(diào)查工作，不過要注意的是，只對候選人的工作情況進行調(diào)查。涉及到候選人隱私方面的問題，一定要避開，這是對候選人最基本的尊重。背景調(diào)查一定要徹底全面，提前準備，將所需要詢問與查詢的問題都列出來。把握好背景調(diào)查的時間，最遲在決定聘用之前做背景調(diào)查。調(diào)查時把握重點，禮貌有效提問，快速獲取所需信息，盡量不要引起對方的反感。
在自主調(diào)查無法滿足調(diào)查需求的情況下，企業(yè)會選擇委托第三方背景調(diào)查機構(gòu)進行調(diào)查工作。個人信息處理者委托處理個人信息的，應(yīng)當與受托人約定委托處理的目的、期限、處理方式、個人信息的種類、保護措施以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等，并對受托人的個人信息處理活動進行監(jiān)督。
律師補充：
背景調(diào)查需要企業(yè)投入人力、物力和財力，如果企業(yè)資金寬裕則可以對所有入職者進行全方位的調(diào)查；如果企業(yè)人力財力有限，則可以對一定級別的關(guān)鍵崗位以及有疑點的崗位進行背景調(diào)查，確保背景調(diào)查更加具有針對性。
很多企業(yè)在招聘的時候都會對求職者個人信息進行調(diào)查，對此不用太過擔心，最好做到如實回答，不能有任何隱瞞，否則將會對個人求職帶來很大影響。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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銀行貸款公司必須依法向個人所在的派出所申請才可以查詢的。公司可以要求應(yīng)聘者如實填寫個人簡歷，應(yīng)聘者要如實填寫，公司無法查詢公安機關(guān)的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明（向戶籍所在地派出所調(diào)取）。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。如何查詢員工有沒有銀行債務(wù)用身份證查詢個人征信報告。所有的銀行將個人借款、信用卡、擔保等負債信息都傳輸?shù)饺诵姓餍畔到y(tǒng)的。征信報告中包括個人基本信息，信貸信息（是否有銀行貸款、是否有逾期、信用卡透支記錄等）、非銀行信息（水、電、燃氣等公用事業(yè)費用的繳費信息、欠稅情況、民事判決等）。《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第四百八十四條除司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)2023-07-05291人看過 -
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再就業(yè)培訓19年以來，隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，大批職工下崗和失業(yè)。盡管政府通過成立再就業(yè)服務(wù)中心，采取“三三制”原則來保障下崗職工的基本生活，但是，暫時的救助解決不了根本問題。下崗職工一日不能實現(xiàn)再就業(yè)，國家的負擔就一日不減，下崗職工自身的生活也不能得到根本改善。因此，為幫助下崗職工掌握必要的職業(yè)技能，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)能力，盡快地實現(xiàn)再就業(yè)，19年―2000年，勞動保障部在全國范圍內(nèi)組織實施了第一期“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃，并從2001年開始，組織實施了第二期“三年千萬”再就業(yè)培訓計劃。2023-06-05337人看過 -
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合同期限一、新員工入職誰辦？通常情況下企業(yè)的新入員工會由人事部辦理入職手續(xù)，有些公司未設(shè)置人事部或?qū)⑷耸虏颗c行政部合并為一的，也可采用人事專員專門負責新員工入職事宜。二、新員工入職工作流程簡單的可以歸納為新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調(diào)入工作崗位→試用期→轉(zhuǎn)正。1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關(guān)事宜。2、擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標準。3、員工入職報到所需材料：（1）體檢報告；（2）身份證復(fù)印件2份（正反兩面）；（3）畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份；（4）工服押金（有些公司不需要）；（5）一寸照片3張（需辦社保卡的必須提供白底照片）；（6）有其他企業(yè)工作經(jīng)驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。2023-02-27210人看過
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根據(jù)員工某某某的性別、現(xiàn)年歲、戶籍所在地和身份證號，證明我單位員工某某某于某年某月某日與我單位簽訂了為期三年的某勞動合同。目前，該同志正在履行合同約定的工作。我可以提供以下幾種改寫方式：1.根據(jù)員工某某某的性別、現(xiàn)年歲、戶籍所在地和身份證號，證明我單位員工某某某于某年某月某日與我單位簽訂了為期三年的某勞動合同。目前，該同志正在履行合同約定的工作。2.茲證明我單位員工某某某（性別、現(xiàn)年歲、戶籍所在地和身份證號）于某年某月某日與我單位簽訂了為期三年的某勞動合同。目前，該同志正在依據(jù)合同規(guī)定從事某工作。3.我單位員工某某某（性別、現(xiàn)年歲、戶籍所在地和身份證號）于某年某月某日與我單位簽訂了為期三年的某勞動合同。目前，該同志正在合同約定的工作崗位上。4.根據(jù)我單位員工某某某的性別、現(xiàn)年歲、戶籍所在地和身份證號，證明該同志于某年某月某日與我單位簽訂了為期三年的某勞動合同。目前，該同志正在合同規(guī)定的崗位2023-09-03246人看過 -
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家人有案底不影響軍人轉(zhuǎn)業(yè)，但是以下情況會有影響：1、軍人在部隊受過黨紀處分和行政處分對轉(zhuǎn)業(yè)安置影響是有影響的。2、影響主要體現(xiàn)在地方政府在安置時所做出的選擇，部分地方政府對受到處分的軍轉(zhuǎn)干部不予以安置在特定單位，會設(shè)置一些門檻。同時，在安置后，單位也有可能因受到處分而在晉升等方面設(shè)置限制。具體各地的情況會有不同，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。三期士官轉(zhuǎn)業(yè)能隨妻子落戶嗎服役期滿12年的士官，可以隨妻子戶籍進行異地安置的。如果軍人妻子現(xiàn)在的戶籍是農(nóng)村戶籍，軍人可以隨妻子落戶的，自然可以享受了。不過需要政府安置工作，軍人的戶籍未必是農(nóng)村戶籍，所以要以妻子的戶籍享受自建房的待遇。如果是服役期間有的孩子，孩子的戶籍自然是隨母親了，因為現(xiàn)役軍人沒有戶籍的，自然孩子戶籍隨母親了。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被2023-08-05428人看過 -
直接證據(jù)一、新人入職員工怎么做比較好?1、學習力和執(zhí)行力要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執(zhí)行力。能夠?qū)⑾敕ㄗ兂尚袆樱袆幼兂山Y(jié)果，并保質(zhì)保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協(xié)作，提高時間效率，高薪人才創(chuàng)造性的思維去提高自己的執(zhí)行力。2、良好的心態(tài)我們需要具備積極的心態(tài)，學會轉(zhuǎn)換心態(tài)。要有敬業(yè)的心態(tài)，要把工作當成事業(yè)。要有責任的心態(tài)。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。要有堅持的心態(tài)。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。要有感恩的心態(tài)。學會對人抱著感恩的。3、職場禮儀禮儀可以內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。校園招聘了解并熟悉一定的職場社交禮儀，更有助于我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。4、職業(yè)生涯規(guī)劃學會為自己的職業(yè)生涯發(fā)展制定計劃。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃會為我們指明方向，幫助2023-04-1355人看過
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剝奪政治權(quán)利董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。公司法董監(jiān)高任職資格規(guī)定是什么根據(jù)《公司法》第146條規(guī)定，這些人不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）行為能力欠缺的：無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）刑滿未逾五年的：因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）導(dǎo)致破產(chǎn)未滿三年的：擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）違法吊證未滿三年的2023-07-12467人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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