2024勞務(wù)協(xié)議解除要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-01 03:05:49
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一、勞務(wù)協(xié)議解除要賠償嗎
1、勞務(wù)協(xié)議解除是不能要賠償?shù)模驗(yàn)閯趧?wù)協(xié)議不等于勞動協(xié)議，到期就會終止，也不會有賠償。
2、法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、單位拖欠工資怎么辦
1、與單位協(xié)商
2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)
4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣協(xié)議被公司提前解除是不是賠償勞務(wù)派遣協(xié)議被公司提前解除，如果協(xié)議有約定的，該公司要賠償另一方。如果派遣單位還提前違法與派遣工解約的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償派遣工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞務(wù)協(xié)議解除是不是需賠償勞務(wù)協(xié)議解除是不能要賠償?shù)?。因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議不等于勞動協(xié)議，到期就2024-02-03409人看過-
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法律綜合知識一、勞務(wù)協(xié)議不到時間可以解除嗎1．勞務(wù)合同是勞動者與用人單位之間協(xié)商一致后簽訂的，目的是明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，在合同期限內(nèi)，雙方可以約定解除勞務(wù)合同的特定情形。3．具體來講，如果合同中明確規(guī)定了可以提前解除合同的條款，那么在出現(xiàn)這些情況時，任何一方都可以依據(jù)合同的約定解除合同。4．然而，如果沒有相關(guān)約定，或者一方擅自解除合同，那么這種行為構(gòu)成違約。5．守約方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條至第五百八十條的規(guī)定，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）采取補(bǔ)救措施；（3）賠償因違約造成的損失。二、違約責(zé)任的法律規(guī)定在勞務(wù)關(guān)系中，違約行為是需要承擔(dān)法律后果的。1．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，違約方需對守約方因違約而遭受的損失進(jìn)行賠償。這包括實(shí)際損失和合同履行后可獲得的利益。2．《民法典》第五百八十三條明確了違約2024-01-29207人看過
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勞務(wù)協(xié)議解除是否要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廣西在線咨詢 2023-11-051、如果當(dāng)事人有約定的，在解除勞務(wù)協(xié)議后需要按約定進(jìn)行賠償。 2、如果沒有約定的，一般無需賠償。 3、在勞動關(guān)系中，如果用人單位違法解約的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給單位賠償金。 4、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
提前解除勞務(wù)協(xié)議是否需要支付賠償浙江在線咨詢 2022-06-031、如果勞務(wù)協(xié)議有約定支付賠償?shù)?，如果違法提前解除勞務(wù)協(xié)議的，就要按約定支付賠償； 2、如果因不可抗力等因素提前解除的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
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離職協(xié)議的解除需要解除勞務(wù)合同簽字嗎臺灣在線咨詢 2023-12-111.不是，但是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位同勞動者各持一份。在我國的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條有明確的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用 -
勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎,2023最新規(guī)定是什么香港在線咨詢 2023-08-27勞務(wù)協(xié)議解除不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
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