不同意員工離職的情況下該如何應對
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-31 19:46:06
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一、不同意員工離職的情況下該如何應對
不同意員工離職的情況下應對的方式是：
2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
3．可以到勞動局投訴或申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、離職糾紛怎么申請勞動仲裁
1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調解；
6．做出裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、辭職之后勞動合同怎么處理
辭職之后勞動合同的處理方式如下：
1．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查；
2．勞動者手中的勞動合同在離職時不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好離職手續(xù)。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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