工資計算方式：關于請假工資的計算方法
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時間： 2023-09-05 03:50:27
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該段內容講述了請假的三種情況及其相應的工資支付規(guī)定。事假不支付請假期間的工資，病假工資可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%，婚喪假用人單位需按照勞動合同規(guī)定支付勞動者工資，其他情況需具體說明。
請假分為三種情況：
1.事假：不支付請假期間的工資。
2.病假：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。
3.婚喪假：用人單位需按照勞動合同規(guī)定支付勞動者工資。
4.其他：如有其他情況，需具體說明。
病 假 工 資 標 準 是 多 少 ？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，病假工資標準是由單位與勞動者協(xié)商確定的。如果單位與勞動者未能就病假工資標準達成一致，勞動者可以參照國家規(guī)定的病假工資標準執(zhí)行。目前，我國病假工資標準并未統(tǒng)一規(guī)定，具體執(zhí)行標準由單位與勞動者協(xié)商確定。
然而，從保護勞動者權益的角度出發(fā)，用人單位應當遵守國家規(guī)定的病假工資標準，并在合同中明確約定。如果單位未按照國家標準支付病假工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法維權。在此提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時，要明確約定病假工資標準，以保障自己的合法權益。
病假工資標準由單位與勞動者協(xié)商確定，但用人單位應遵守國家規(guī)定的標準，并在合同中明確約定。勞動者如遇病假，可參照國家規(guī)定的標準獲得相應的工資報酬。同時，用人單位未按規(guī)定支付病假工資的，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴或依法維權。
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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勞動者請病假工資怎么計算勞動者請病假工資計算方法西藏在線咨詢 2022-04-22怎么算病假工資，根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合 -
工資規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計算方法海南在線咨詢 2022-10-30職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。rr根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。rr《勞動法》r第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水
