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實(shí)務(wù)中，對(duì)在職時(shí)競(jìng)業(yè)限制的處理是：用人單位可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定，員工不得到競(jìng)爭(zhēng)單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時(shí)，用人單位無(wú)需額外對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位可以將此作為勞動(dòng)紀(jì)律中的一條，如果勞動(dòng)者違反，可視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者就違反在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款，則該條款無(wú)效。

如果勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重時(shí)可能構(gòu)成犯罪。

另外，如果員工的兼職行業(yè)實(shí)質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂，則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。

競(jìng)業(yè)限制概念

1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

4.在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

5.競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意事項(xiàng)

1、職工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議前，一定要認(rèn)真看好協(xié)議的條款，一個(gè)是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔(dān)起違約金的責(zé)任;另一個(gè)是是否有賠償金，這關(guān)乎到離職期間自己是否有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、競(jìng)業(yè)限制期限失效后，職工可以從新任職原來(lái)的工作領(lǐng)域和行業(yè)，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業(yè)機(jī)密，否則將會(huì)受到原公司的法律追究，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

3、職工要確認(rèn)好協(xié)議上寫的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍，避免離職后接觸到相關(guān)的工作內(nèi)容，否則只能怪自己沒(méi)有看清楚條款。

4、如果發(fā)現(xiàn)原用人單位有出現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的情況出現(xiàn)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的知識(shí)維權(quán)，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。