競業(yè)限制義務(wù)什么意思
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時(shí)間： 2023-02-17 17:50:29
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競業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開同業(yè)競爭。簡言之，競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，由用人單位支付一定的補(bǔ)償金來限制勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，進(jìn)而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。
一、什么是競業(yè)禁止義務(wù)
競業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，公司的董事、高級(jí)管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。簡言之，競業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。
我國目前法律對(duì)競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：
1、董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：．．．．．．（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。
2、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競爭。
3、《合伙人企業(yè)法》第32條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。
競業(yè)禁止是法律對(duì)董事、高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)在法律上進(jìn)一步的細(xì)化，通過法律明確規(guī)定禁止董事、高級(jí)管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開競爭。
二、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的主要區(qū)別
競業(yè)禁止與競業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別：
1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。
2、競業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。
3、競業(yè)禁止的期限為董事、高級(jí)管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。
4、競業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金；競業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無法限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制義務(wù)的成立條件1、競業(yè)限制義務(wù)人的范圍為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的期限不得超過法定最長期限2年,即競業(yè)限制義務(wù)人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同之后的兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)。如果超出2年,超出部分無效。3、用人單位須向競業(yè)限制義務(wù)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。4、競業(yè)限制的領(lǐng)域是與用人單位營業(yè)范圍相同且有競爭關(guān)系的營業(yè)。如:同用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)禁止是什么競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動(dòng)者依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。業(yè)內(nèi)人士稱,這是對(duì)勞2023-06-16121人看過
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競業(yè)限制1、保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。某些勞動(dòng)者基于工作性質(zhì)的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)關(guān)系解除后該勞動(dòng)者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競爭中盡快獲得優(yōu)勢(shì)，不惜花大價(jià)錢去引誘競爭對(duì)手的優(yōu)秀人才跳槽;更有甚者則是直接以獲取競爭對(duì)手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵(lì)用人單位進(jìn)行人力資本投資。在職勞動(dòng)者考慮到離職后的就業(yè)機(jī)會(huì)受限所導(dǎo)致的收入降低，一般情況下就會(huì)謹(jǐn)慎的選擇是否辭職?？梢?，勞動(dòng)法中競業(yè)限制制度，是以保護(hù)商業(yè)秘密、抑制或削弱競爭對(duì)手的競爭、保持自身的競爭優(yōu)勢(shì)為目的的。一、合同變更競業(yè)限制還有效嗎合同變更為了保護(hù)保密事項(xiàng)，所以競業(yè)限制仍然有限。不過在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位沒有按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人2023-03-2790人看過 -
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競業(yè)限制一、用人單位的義務(wù)。約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。保密義務(wù)和競業(yè)限制違約金的規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)競業(yè)限制人員的范圍和限制期限作了規(guī)定，即競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反2023-07-08255人看過 -
競業(yè)限制實(shí)務(wù)中，對(duì)在職時(shí)競業(yè)限制的處理是：用人單位可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時(shí)，用人單位無需額外對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位可以將此作為勞動(dòng)紀(jì)律中的一條，如果勞動(dòng)者違反，可視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者就違反在職期間的競業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款，則該條款無效。如果勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重時(shí)可能構(gòu)成犯罪。另外，如果員工的兼職行業(yè)實(shí)質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂，則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。競業(yè)限制概念1.競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同2023-05-01165人看過 -
競業(yè)限制當(dāng)時(shí)找工作簽協(xié)議時(shí)也沒細(xì)看，卻沒想到為此打了半年多的官司!如果沒有工會(huì)的幫助，我還不知折騰到什么時(shí)候呢近日，在工會(huì)法律援助的幫助下，深陷競業(yè)限制糾紛中的王先生在贏了官司后終于松了口氣地說。近年來，不少單位因?yàn)槠涔ぷ餍枰?，在和職工簽訂勞?dòng)合同時(shí)，還要簽訂一份《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，這本是一份保證和協(xié)調(diào)雙方利益的合同條款，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。但是，卻總有個(gè)別單位為此耍弄手段，在和勞動(dòng)者簽訂協(xié)議時(shí)，只約定了義務(wù)，而沒有約定其相關(guān)權(quán)利，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中的王先生就是為此和單位打起了官司。因此，通過采訪記者提醒：無論是用人單位還是勞動(dòng)者，不依法辦事的后果最終都是得不償失。侵權(quán)事實(shí)僅約定義務(wù)沒享受權(quán)利員工離職后被討補(bǔ)償金王先生原是北京某保健技術(shù)公司的職工。2007年6月，與單位簽訂了為期兩年的《勞動(dòng)合同》。同時(shí)，雙方還簽訂了《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議系《勞動(dòng)合同》的附件2023-06-09327人看過 -
競業(yè)限制股東一般是沒有法定競業(yè)限制義務(wù)的，但若是股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。首先明確競業(yè)禁止和競業(yè)限制是不同的，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定的義務(wù)，取決于合同各方的約定，競業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。根據(jù)《公司法》第148條和149條，可以知道只有董事、高級(jí)管理人員才具有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，而股東若僅僅只是投資而不作為董事、高級(jí)管理人員或掌握商業(yè)秘密的公司員工，則其不存在競業(yè)限制或競業(yè)禁止，其與公司的關(guān)系僅僅只有投資關(guān)系，股東的經(jīng)營行為是不受限制的。股東競業(yè)限制時(shí)間是多久？競業(yè)限制期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自2023-08-09342人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制的對(duì)象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已明確界定，即與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的單位，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的2023-06-0591人看過 -
競業(yè)限制關(guān)聯(lián)條款：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。解讀：本條是關(guān)于在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘2023-06-09371人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制條款的效力是什么意思競業(yè)限制的效力吉林省在線咨詢 2022-05-051.競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 2.競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他 -
什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制條款中的競業(yè)限制人員和責(zé)任義務(wù)如何區(qū)分重慶在線咨詢 2022-03-06競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。 -在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款是用人單位通過合同的形式對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一定限制，是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效手段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金啥意思遼寧在線咨詢 2022-08-26（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議 -
股東是否具有限制競業(yè)限制義務(wù)?安徽在線咨詢 2022-12-02股東負(fù)有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級(jí)管理人員，則負(fù)有董事和高級(jí)管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動(dòng)關(guān)系且屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險(xiǎn)提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級(jí)管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其
