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沒(méi)有與公司簽訂合同，員工有維權(quán)的權(quán)利嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 15:12:36 103 人看過(guò)

員工上班之后如果沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的話，那么是可以告公司的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7410304100677654069.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此沒(méi)有簽合同的話，是屬于用人單位違法的，因此勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。

公司不幫員工買社保，員工可以告公司嗎

公司不按規(guī)定交社保，員工不可以到法院起訴，因?yàn)檫@不在法院的案件受理范圍之內(nèi)。

但是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；也可以自行補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而后起訴單位，要求單位返還其中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條訂立書面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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2025年10月28日 18:01
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  • 公司員工沒(méi)有社保如何簽訂合同
    一、公司員工沒(méi)有社保如何簽訂合同公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、蓋章未簽字合同成立嗎合同上蓋了公章沒(méi)簽字，合同是成立的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法
    2023-05-03
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  • 簽訂合同后有沒(méi)有不承認(rèn)的權(quán)利？
    不可以。如果自己簽的協(xié)議不承認(rèn)，那么當(dāng)事人可以依據(jù)有對(duì)方簽字的材料提起訴訟，如果不承認(rèn)是本人簽字的，對(duì)方是會(huì)提出筆跡鑒定確認(rèn)字跡。不進(jìn)行鑒定的，只是口頭不承認(rèn)沒(méi)有意義。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。擔(dān)保人只有簽名不承認(rèn)擔(dān)保人沒(méi)有簽字的擔(dān)保不具備法律效力。1、擔(dān)保協(xié)議經(jīng)擔(dān)保人和債權(quán)人協(xié)商一致，并簽字或者蓋章后即具有法律效力。被擔(dān)保人沒(méi)有簽字，沒(méi)有在場(chǎng)的，不影響擔(dān)保協(xié)議的法律效力。2、擔(dān)保協(xié)議是擔(dān)保與債權(quán)人簽訂的協(xié)議，由擔(dān)保人和債權(quán)人簽字或者蓋章即發(fā)生法律效力，被擔(dān)保人不是擔(dān)保協(xié)議的當(dāng)事人，不需要簽訂確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂
    2023-07-03
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  • 員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償？
    如未簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如沒(méi)有證據(jù)，可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-07
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  • 公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？不簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？
    我們作為勞動(dòng)者，在進(jìn)入某家公司任職后，都需要跟公司簽訂一份勞動(dòng)合同，來(lái)確保我們的合法權(quán)利受到法律的保障，同時(shí)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不然用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。若用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以采用法律手段維權(quán)的。一、公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任？1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同
    2023-04-22
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