聘用制勞動(dòng)合同是正式工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-01 14:32:37
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一、聘用制勞動(dòng)合同是正式工嗎
聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（節(jié)選）
聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍
事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念;堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、聘用制合同是正式有編制的么
簡(jiǎn)單點(diǎn)來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實(shí)行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制，沒實(shí)行改制的地方分干部編制和工人編制，工人轉(zhuǎn)干時(shí)是聘用制，其他事國(guó)家正式干部。
不過不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國(guó)家正式干部和公益類事業(yè)單位的國(guó)家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那么就屬于國(guó)家正式干部。
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勞務(wù)派遣一、正式編制、聘用工、勞務(wù)派遣的區(qū)別正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長(zhǎng)短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工幾乎是和勞務(wù)派遣劃等號(hào)的。勞務(wù)派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動(dòng)合同的，只不過勞動(dòng)者不是和用工單位直接簽，而是與勞務(wù)派遣公司簽，然后由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣人員比例1、人力資源和社會(huì)保障部26日發(fā)布消息稱，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自20142023-06-19172人看過 -
履行職責(zé)員工聘用合同書立合同書人：甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)議，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)。(一)甲方公司總部。(二)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)。(三)甲方在全資子公司或參股的合資公司。(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視為乙方能力級(jí)甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周個(gè)工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，由乙方應(yīng)予以配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬。2023-06-05241人看過 -
甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同2023-06-10429人看過 -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正是簽了正式勞動(dòng)合同嗎？不一定。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能2022-07-15327人看過
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合同期限勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。臨時(shí)工勞動(dòng)合同的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。（說明：此處就主要針對(duì)臨時(shí)工勞動(dòng)合同而言的2023-07-06303人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度規(guī)定：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。一、勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、公司連續(xù)加班是否違法用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超過2023-02-04267人看過 -
招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條試用期限試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。第四條工作時(shí)間每2023-04-23485人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)在國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工上班，必須要經(jīng)過勞動(dòng)局或者人事局辦理招工手續(xù)，填寫招工審批表，并且開具報(bào)到證，介紹信到用人單位去報(bào)到上班，那時(shí)候招工是有指標(biāo)的，招工表交到單位，存入職工檔案，鑒別是不是正式職工，必須要有招工表，有了這些資料，可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，國(guó)家實(shí)行用工制度改革，實(shí)行合同制之后，就不再經(jīng)過勞動(dòng)局審批，用人單位直接可以錄用，簽訂勞動(dòng)合同即可，也不存在視同繳費(fèi)年限，所以，現(xiàn)在沒有招工表，現(xiàn)在大學(xué)生都是合同制，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，只要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到退休條件，就可以辦理退休。簽的勞務(wù)合同可以去勞動(dòng)局告嗎簽的勞務(wù)合同可以去勞動(dòng)局告。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)法律規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞2023-07-22112人看過 -
正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工；并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司搬遷員工不去搬遷地上班是否有賠償公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同未到期,公司提出解除,怎么賠償合同未到期公司提出2023-03-30154人看過 -
集團(tuán)公司勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。一、第三方合同主體是誰(shuí)第三方合同其實(shí)是我們常說的勞務(wù)派遣合同的口頭用語(yǔ)。即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，不直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一種合2023-06-22457人看過 -
如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。1.對(duì)于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動(dòng)合同法上看就是勞動(dòng)合同。具有同等的法律效力。2.勞動(dòng)合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動(dòng)合同，說明存在勞動(dòng)關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。4.勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一、勞動(dòng)者在試用期要注意什么1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致2023-03-14430人看過
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（一）不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn);（二）但考慮的安全的問題，建議為退休人員購(gòu)買商業(yè)的意外傷害險(xiǎn);（三）工資支付方面可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，雙方協(xié)商;（四）可以不遵守最低工資制度;5、工作時(shí)間可以雙方約定。簽勞務(wù)合同。退休后，勞動(dòng)者已不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，故不能簽訂勞動(dòng)合同，返聘后雙方成立雇傭勞務(wù)關(guān)系。法律規(guī)定動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)你們發(fā)生糾紛時(shí)法院會(huì)以勞務(wù)關(guān)系處理并非合同關(guān)系。所以你不需要和他們簽訂勞動(dòng)合同。退休后再就業(yè)不訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，因此，不需要訂立勞動(dòng)合同。退休職工與聘用單位是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或2023-03-05391人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）兩者法律性質(zhì)不同。（2）合同主體不同。（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。（4）合同的內(nèi)容不同。（5）確定報(bào)酬的原則不同勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1）主體不同勞動(dòng)合同的主體具有特定性，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，不能同時(shí)都是自然人。而勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當(dāng)事人可以是自然人、法人或其他組織。某銀行與某清潔公司達(dá)成的清潔服務(wù)協(xié)議就屬于勞務(wù)合同。2）主體的地位不同勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的地位具有雙重性。而勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間無從屬性，亦不存在隸屬關(guān)系。3）主體的待遇不同對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的必備條款中明確規(guī)2023-07-07166人看過
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事業(yè)單位改制是指政府將事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，以便更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。改制后，事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)方式會(huì)發(fā)生變化，如改變管理體制、引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。 改制通常是為了提高事業(yè)單位的效率、增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是... 更多>
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正式工勞動(dòng)合同與聘用合同有何區(qū)別甘肅在線咨詢 2022-12-03聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。 -
聘用合同和正式工勞動(dòng)合同的卻別在哪？甘肅在線咨詢 2022-07-01聘用合同和正式工勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。 聘用制是勞動(dòng)合同制的一種特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定
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正式聘用制合同最低幾年？山東在線咨詢 2022-10-17聘用合同沒有時(shí)間限制，但是對(duì)合同的試用期有限制。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期 -
簽訂聘用合同代表的是正式編制嗎福建在線咨詢 2024-09-12聘用合同并不屬于體制范疇之內(nèi)。這是指通過事業(yè)單位公開招募形式進(jìn)行的招聘工作，雖然簽署了聘用合同，但并未賦予相應(yīng)的事業(yè)編制，具體的待遇與薪酬皆以雙方商定的條款為準(zhǔn)。在當(dāng)前的政策環(huán)境下，事業(yè)單位有正式編制職工的唯一渠道便是參加由國(guó)家及各省級(jí)政府組織的事業(yè)單位考試，只有在考試成績(jī)達(dá)標(biāo)且成功被事業(yè)單位錄用后，才能獲得事業(yè)編制。 -
勞動(dòng)合同（用人單位）算不算招聘的正式員工廣西在線咨詢 2023-01-27需根據(jù)具體情形分析處理。 若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
