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加班申請通常需要填寫《加班申請表》主要包含內(nèi)容如下：

1、申請人、工號、申請日期、所屬部門；

2、申請加班的時間段（開始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘；

3、申請加班的合理原因（重點內(nèi)容，需要詳細介紹加班內(nèi)容）加班總共小時數(shù)量；

4、直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人審批；

5、交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。

加班的注意事項：

1、有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請單，有對應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。

2、各部門主管對加班或調(diào)休負有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。

一、員工加班費怎么算才合法

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

二、公司加班不給加班費有什么方式解決

通過法律途徑解決。

按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。