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不可以。1、勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。2、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的?？垩簞趧诱呱矸?、資質、資歷等證件的。低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的。用人單位未依法繳納社會保險費的。應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的。

一、失業(yè)保險金的申請條件是什么

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

（7）因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

二、因病辭職可以領取失業(yè)金嗎

因病辭職不能領取失業(yè)保險。

被保險人同時具備下列條件時，可以領取失業(yè)保險金：

（一）在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；

（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；

（三）進行失業(yè)登記；

（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導。

而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

綜上所述，因患病不能繼續(xù)上班而自己申請辭職的，并不屬于上述條件中的任何一種，是不能領取失業(yè)保險金，也不會有經(jīng)濟補償。