久久国产色av,久久久亚洲欧洲日产国码606,久久99精品久久久久久

離退休不足5年單位是否可辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-02 19:45:04 405 人看過

一、離退休不足5年單位是否可辭退

通常情況下，如果勞動者距離退休不足5年，且沒有違反公司規(guī)定或法定解除事由，那么用人單位是不能隨意解除勞動合同的。然而，這并不意味著在任何情況下，單位都不能辭退這樣的員工。

二、單位辭退離退休不足5年員工的條件

單位辭退離退休不足5年的員工，需要滿足一定的法定條件。

1．雙方可以協(xié)商解除合同，即根據(jù)《勞動合同法》第36條，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2．如果勞動者存在主觀過錯，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊等，用人單位也可以依法解除勞動合同。

3．當勞動者存在某些特定情形，如患病或非因工負傷不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等，用人單位可以提前通知員工或支付一個月的工資后解除勞動合同。

4．如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，也可以依法裁減人員。

三、離退休不足5年被辭退的例外情形

雖然上述列舉了一些單位可以辭退離退休不足5年員工的情形，但也存在一些例外情況。即使單位有合法解除合同的法定事由，但如果勞動者存在以下情形之一的，用人單位也不得解除勞動合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
離退休不足五年單位如何補償？

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要向該勞動者按照經(jīng)濟補償?shù)亩稑藴手Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-04-20

115人看過
退休
社保不足15年，退休后單位可否繼續(xù)購買？

可以繼續(xù)買的。達到法定退休年齡時繳費不足十五年的職工，由參保單位通過網(wǎng)上申報或至社保窗口辦理參保人員減少手續(xù)后，由職工本人填寫《企業(yè)職工社會保險延長繳費年限申請表》，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理延繳手續(xù)，繼續(xù)繳費至滿十五年。其中，參保人員延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。掛失社保后原單位還可以補交嗎？社保掛失后，單位還能交進去。單位繳納社保費是以參保人的身份信息為社保帳號，征繳機構(gòu)也是將社保費登記在參保人的社保帳號內(nèi)。就算參保人社保卡掛失，并不影響繳費，只會影響使用。社保卡遺失后，持卡人應(yīng)當及時辦理掛失手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及

2023-07-05

187人看過
退休
退休后被單位辭退是否有賠償金

勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同的終止情況如下所述：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、哪些情況可以獲得經(jīng)濟補償金1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

2023-03-19

439人看過
辭退
單位5年內(nèi)辭退員工，賠償金可否要求？

勞動者在單位工作5年后被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付5個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。哺乳期公司辭退賠償可以要求賠償金嗎可以的，女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市

2023-08-12

467人看過

退休
連續(xù)工齡15年離退休不足5年

工作滿15年離退休不足5年的是不能解除勞動合同的。一、社保中間斷了好幾年還可以續(xù)交嗎社保中間斷了好幾年可以續(xù)交。養(yǎng)老金的計算是累計支付，而不是連續(xù)支付。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡累計繳費不足15年的，可以繳費至少15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、企業(yè)職工退休要符合哪些條件(一)正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。(二)特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。(三)因病或非因工致殘退休條件：男年滿50周歲以上，女年滿45周

2023-04-06

255人看過
法律綜合知識
還有5年退休公司可以辭退嗎

一、還有5年退休公司可以辭退嗎根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，員工在距離退休年限僅剩五年以內(nèi)的時期內(nèi)，用人單位不得以任何形式或借口將其解雇，這是違反法律的行為，勞動者具有抗辯權(quán)。需注意的是，只有在勞動者在該企業(yè)持續(xù)服務(wù)長達十五年以上，才能獲得這種保護；但是，若勞動者在在職期間有違法違規(guī)行為，對此的處理方式將會有所不同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、考核不通過被辭退有補償金嗎在員工考核未能達標的情況下，雇主如欲以績效考核未達到

2024-07-25

370人看過
退休
事業(yè)單位辭職后到退休年齡可以領(lǐng)退休金嗎

不可以，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年才可以。養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。一、辦理退休需要哪些資料？1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張；5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子

2023-02-17

260人看過
法律綜合知識
超過退休年齡辭退單位要補償嗎

一、超過退休年齡辭退單位要補償嗎1．對于超過退休年齡的員工，單位在辭退時是否需要支付補償金，實際上涉及到了勞動法與勞務(wù)關(guān)系之間的界定。（1）超過退休年齡的員工與單位之間不再受勞動合同法的約束，而是轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N勞務(wù)關(guān)系。因此，單位在辭退這類員工時，往往無需支付傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟補償金。（2）員工與單位之間的薪酬、工作時間等事項，通常是通過雙方協(xié)商來確定的，而非依據(jù)勞動合同法的規(guī)定。這也意味著，雙方的協(xié)商可以更為靈活，不一定需要遵循最低工資標準等勞動法規(guī)的限制。（3）這并不意味著單位可以隨意辭退超過退休年齡的員工，雙方在勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)益仍然需要得到尊重和保護。2．還需要考慮到一些特殊情況。如果員工在退休后被單位以違法或不當?shù)姆绞睫o退，員工仍然有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。綜上所述，超過退休年齡的員工在被單位辭退時，是否需要支付補償金，需要根據(jù)具體情況進行判斷。二、勞動者退休合同終止1．勞動者在達到法

2024-07-27

305人看過

辭退
病休兩年單位能辭退我嗎

問：我是一家廚房設(shè)備公司的業(yè)務(wù)員，入職已經(jīng)11年了。兩年多前，我患上了腰椎間盤突出癥，行動不便，就開始在家休病假，但每次都有醫(yī)院開具的病休證明。到今年4月10日，我已休了整整兩年病假。近日公司打電話給我，說我的醫(yī)療期已滿，要與我解除勞動合同。請問：我的勞動合同并未到期，若我繼續(xù)休病假，單位能與我解除勞動合同嗎?答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,您工作年限為11年，享有12個月的醫(yī)療期，從您介紹的情況來看,您依法可以享受的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束。醫(yī)療期滿后，如果您的疾病經(jīng)過勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定后為一至四級的，可以依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。如果不符合上述條件，您可以回到原崗位工作;若不能勝任原工作，可以要求用人單位重新安排工作崗位。假如您對用人單位安

2023-06-10

86人看過
法律綜合知識
離退休不足5年社保怎么補貼

一、離退休不足5年社保怎么補貼對于離退休不足五年的勞動者，如果因某些原因被辭退，且符合應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t單位需根據(jù)勞動者的工齡給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體來說：1．勞動者在單位的工齡每滿一年的，應(yīng)支付一個月工資；2．工齡半年以上不滿一年的，也支付一個月的工資；3．工齡不滿半年的，則支付半個月的工資。如果勞動者的辭退被視為違法，單位需按上述標準的二倍支付賠償。《勞動合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件和標準，為勞動者在離退休前被辭退時提供了法律保障。勞動者在面臨此類情況時，應(yīng)了解自己的權(quán)益，并依法維護。二、退休年齡到了勞動合同怎么處理？當勞動者達到退休年齡時，其勞動合同應(yīng)自然終止。這是因為勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，即進入退休狀態(tài)，與用人單位的勞動關(guān)系隨之結(jié)束。1．《勞動合同法》第四十四條明確規(guī)定了勞動合同終止的情形，其中包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

2024-07-24

212人看過
退休
工傷離退休不足5年,怎么賠償

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘

2023-03-23

61人看過
法律綜合知識
距離退休時間不滿半年是不是可以辭退

為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，通常情況下，用人單位不能隨意辭退其員工，除非出現(xiàn)某種特殊情況，關(guān)于“距離退休時間不滿半年是否可以辭退”問題，需要分情況認定，如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，單位不可以辭退，如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年，距離退休時間不滿半年的，單位可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（

2024-05-09

81人看過

退休
不到5年退休,單位讓內(nèi)退,不內(nèi)退就培訓轉(zhuǎn)崗合法嗎

一、不到5年退休,單位讓內(nèi)退,不內(nèi)退就培訓轉(zhuǎn)崗合法嗎單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。企業(yè)對距退4休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓。對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會保險費。內(nèi)退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什么兩樣，只要內(nèi)退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續(xù)。二、勞動者未到退休年齡被違法解除勞動合同如何處罰根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者未到退休年齡被違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付賠償金，賠償標準按經(jīng)濟補償標準的二倍計算?！吨腥A人民共和國勞動合

2023-04-01

236人看過
退休
公司能否辭退差5年退休的老員工

理論上是不可以的，公司不能隨意辭退的情形如下：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司可以辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事

2023-06-24

421人看過