病休兩年單位能辭退我嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:51:14
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問：我是一家廚房設(shè)備公司的業(yè)務(wù)員，入職已經(jīng)11年了。兩年多前，我患上了腰椎間盤突出癥，行動不便，就開始在家休病假，但每次都有醫(yī)院開具的病休證明。到今年4月10日，我已休了整整兩年病假。近日公司打電話給我，說我的醫(yī)療期已滿，要與我解除勞動合同。請問：我的勞動合同并未到期，若我繼續(xù)休病假，單位能與我解除勞動合同嗎?
答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,您工作年限為11年，享有12個月的醫(yī)療期，從您介紹的情況來看,您依法可以享受的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束。
醫(yī)療期滿后，如果您的疾病經(jīng)過勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定后為一至四級的，可以依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。如果不符合上述條件，您可以回到原崗位工作;若不能勝任原工作，可以要求用人單位重新安排工作崗位。假如您對用人單位安排的新崗位也無法接受，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的與您解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向您支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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一、在我國單位能辭退舉報人嗎?勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。(1)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。(2)2023-04-13445人看過 -
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無理由辭退公司需要給勞動補償。在單位繼續(xù)工作的話，單位需要繼續(xù)為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是自己繳納只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，沒有其他險種。一、個體工商戶與企業(yè)繳納社保有什么不同（1）保險的險種不同：這一點是個人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因為個人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，單位繳納的社保就比較廣泛了；它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育險這五個基本的險種，因此單位繳納的社保和個人繳納的社保相比來說，單位繳納的社保提供的保障更多一些。（2）繳納的金額不同：如果說個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然后還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%；但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費的比例一般是公司繳納一部分個人繳納一部分，養(yǎng)老保險是單位每個月繳納20%，個2023-03-27166人看過 -
不可以。距離退休還有一年的，單位沒有正當(dāng)合法的理由是不能辭退員工的。一、公司可以無理由的辭退員工嗎公司不可以無理由的辭退員工。公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。根據(jù)相關(guān)相關(guān)規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司辭退員工沒有補償標準嗎公司辭退員工有補償標準。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位以勞動合同期屆滿理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金。三、還2023-03-29188人看過 -
一、事業(yè)單位今年退休能拿多少退休金?年輕的時候每月堅持交社保相當(dāng)于一種長期投入，隨著年齡增大，等職工到達國家規(guī)定的法定退休年齡，就可以辦理退休手續(xù)，然后退出工作崗位了，從此開啟退休生活。在職的時候每個月有工資，退休后也有退休工資1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿32023-05-20118人看過 -
差2年退休單位可以辭退。1、但在本單位連續(xù)工作年限滿十五年的，本人無法定過錯不能辭退；2、如果公司辭退，可以要求經(jīng)濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。辦理退休的流程如下：1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料；2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報；3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報；4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局負?zé)核定待遇；5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。員工還有三個月退休單位能辭退嗎？不可以，單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟賠償金。但用人單位在勞動合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動者有違紀違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律2023-07-27166人看過
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辭退一、大病后單位是否能辭退大病后單位是不能辭退，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工大病被辭退怎么賠償員工大病被辭退的賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-05-22357人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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