久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

具有法律效力.的勞動(dòng)合同怎么辦
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-07 20:53:23 220 人看過(guò)

一、具有法律效力.的勞動(dòng)合同怎么辦

飛單行為,是指銀行某些工作人員與外部人員相互勾結(jié),在未經(jīng)銀行授權(quán)以及未簽訂代銷協(xié)議的情況下,擅自銷售并非由本行自主發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品,或者是非本行授權(quán)的第三方機(jī)構(gòu)所提供的各類理財(cái)產(chǎn)品,這種行為如果涉及資金數(shù)額較大,則有可能被認(rèn)定為非法集資罪,屬于典型的經(jīng)濟(jì)犯罪之一。

《刑法》第一百七十六條

非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,在提起公訴前積極退贓退賠,減少損害結(jié)果發(fā)生的,可以從輕或者減輕處罰。

二、具有法律效力的合同是什么樣的

合同要想具有法律效力,必須具備法定要件。

根據(jù)民法典的規(guī)定,合同成立的生效要件主要有:

1.行為人具有相應(yīng)的行為能力,是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識(shí)地追求特定法律后果的行為;

2.意思表示真實(shí),所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。在意思表示不真實(shí)的情況下,不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù),而不考慮行為人的內(nèi)心意思;

3.不違反法律、不違背公序良俗等,合同能產(chǎn)生法律效力就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定,不合法的合同顯然不能受到法律保護(hù),也不能產(chǎn)生當(dāng)事人所期待的法律效果。同時(shí),合同不僅應(yīng)當(dāng)符合法律,而且在內(nèi)容上也不得違反社會(huì)公共利益。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無(wú)形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“具有法律效力.的勞動(dòng)合同怎么辦”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì),不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國(guó)民法典》:第六章 民事法律行為 第三節(jié) 民事法律行為的效力  第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:\n ?。ㄒ唬┬袨槿司哂邢鄳?yīng)的民事行為能力;\n(二)意思表示真實(shí);\n  (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 01:41
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  •  律師代辦的合同是否具有法律效力?
    在選擇律師作為當(dāng)事人法律代表時(shí),必須簽訂相應(yīng)的委托合同。委托代理合同或委托協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式呈現(xiàn),并且要明確律師需要執(zhí)行的任務(wù)、收取的費(fèi)用等細(xì)節(jié)。律師在對(duì)外承接業(yè)務(wù)過(guò)程中,必須由律師事務(wù)所與當(dāng)事人簽訂委托合同,再由事務(wù)所指派律師具體承辦業(yè)務(wù),律師不能以個(gè)人名義與當(dāng)事人簽訂代理合同。在選擇律師作為當(dāng)事人法律代表時(shí),必須簽訂相應(yīng)的委托合同。委托代理合同或委托協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式呈現(xiàn),并且要明確律師需要執(zhí)行的任務(wù)、收取的費(fèi)用等細(xì)節(jié)。律師在對(duì)外承接業(yè)務(wù)過(guò)程中,必須由律師事務(wù)所與當(dāng)事人簽訂委托合同,再由事務(wù)所指派律師具體承辦業(yè)務(wù),律師不能以個(gè)人名義與當(dāng)事人簽訂代理合同。 律 師 承 辦 業(yè) 務(wù) 的 授 權(quán) 問(wèn) 題律師承辦業(yè)務(wù)的授權(quán)問(wèn)題一直是 legal 界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。一方面,律師作為專業(yè)的法律從業(yè)人員,有權(quán)自主選擇承辦業(yè)務(wù);另一方面,律師承辦業(yè)務(wù)可能存在利益沖突或者能力不足等問(wèn)題,需要對(duì)其進(jìn)行授權(quán)和
    2023-09-10
    364人看過(guò)
  • 只有復(fù)印勞動(dòng)合同的法律效力具體規(guī)定是什么
    一、只有復(fù)印勞動(dòng)合同的法律效力具體規(guī)定是什么如果勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依法簽訂的,其復(fù)印件具有法律效力。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后蓋章后生效,而生效合同的復(fù)印件也同樣有效,但在作為證據(jù)使用時(shí),比原件的證明力弱?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
    2023-08-13
    343人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法——勞動(dòng)合同的效力
    一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)識(shí)董保華教授認(rèn)為,勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少,無(wú)效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷,而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā),認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”,但是這種“合意”正如麥克尼爾所說(shuō)的,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動(dòng)法的發(fā)展來(lái)看,勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約,但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng),這有別于一般的商品交換,不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng),雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂,也體現(xiàn)為一種“合意”,但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù),國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù),相對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制,勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。勞動(dòng)合同的這些
    2023-06-19
    134人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)合同具有什么效力
    集體合同的法律效力高于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)
    2023-03-13
    293人看過(guò)
  • 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同需要具備哪些內(nèi)容?
    (一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款:1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單
    2023-02-11
    461人看過(guò)
  • 承諾書是否在勞動(dòng)合同外具有法律效力?
    承諾書滿足以下條件就有效:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。有下列情形之一的,承諾書無(wú)效:一方以欺詐、脅迫的手段訂立的承諾書,損害國(guó)家利益;惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的。;損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。電子版的勞動(dòng)合同有效嗎?電子版的勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后所簽訂的,當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書,不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
    2023-07-17
    60人看過(guò)
  • 約定勞動(dòng)合同毀約賠償具有法律效力嗎
    用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定,符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形,只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示,且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù),認(rèn)定這一約定有效,約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,否則該約定就是無(wú)效的。二、勞動(dòng)合同毀約怎么賠償?勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù),加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值,因此,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。此外,根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位
    2023-03-25
    463人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的書面證明有法律效力么?
    有的,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立;勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。只要證明書是真實(shí)的、沒(méi)有受到威脅、合法的、都是有法律效力的。但要是為親屬作證,此證明書的效力會(huì)減低。不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人,可以作為證人。出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人為聾啞人的,可以其他表達(dá)方式作證隔代親人可以作為證人,但因與當(dāng)事人有親屬關(guān)系,證據(jù)效力待定。一、勞動(dòng)合同有什么作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事
    2023-06-29
    399人看過(guò)
  • 職員與單位簽署的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎?
    職員與單位簽署的勞動(dòng)合同不一定具有法律效力,如以下情形勞動(dòng)就無(wú)效:1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。大多數(shù)勞動(dòng)者與公司建立的都是勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系是需要簽署勞動(dòng)合同的,若是公司不愿意簽署,職員可以在入職滿一個(gè)月之后,就向公
    2024-01-18
    344人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的法律效力與無(wú)效勞動(dòng)合同的定義是什么
    勞動(dòng)合同的法律效力是指對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的事項(xiàng)具有法律意義上的約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雖然簽訂了勞動(dòng)合同,但是國(guó)家不承認(rèn)該勞動(dòng)合同具有相應(yīng)的法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分,分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。一、勞動(dòng)合同的種類有哪些(1)按勞動(dòng)者是否在編分為:正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。(2)按招工對(duì)象不同分為:城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。(3)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為;個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。(5)按合同期限分為:有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞(1)按勞動(dòng)者是否在編分為:正式
    2023-02-10
    226人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的,有沒(méi)有法律依據(jù)
    一、勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的,有沒(méi)有法律依據(jù)律師解答勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定,不得有法律禁止性的規(guī)定,否則該合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同依法訂立后,就發(fā)生法律約束力,合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù),任何一方不履行合同義務(wù)都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別,辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師,點(diǎn)擊快速咨詢,與律師一對(duì)一溝通法律訴求,維護(hù)自己的合法權(quán)益
    2024-01-25
    490人看過(guò)
  •  未成年人簽署的勞動(dòng)合同是否具有法律效力?
    根據(jù)題目所給內(nèi)容,我們可以得知,年滿16周歲但未滿18周歲的未成年人簽署的勞動(dòng)合同是有效的,但若未滿16周歲的未成年人簽署的勞動(dòng)合同則違反了法律和行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定,那么這份合同就是無(wú)效的。同時(shí),禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。因此,答案為100字。年滿16周歲但未滿18周歲的未成年人簽署的勞動(dòng)合同是有效的,但若未滿16周歲的未成年人簽署的勞動(dòng)合同則違反了法律和行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定,那么這份合同就是無(wú)效的。禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。 未 成 年 人 勞 動(dòng) 合 同 有 效 嗎 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,未成年人可以訂立與其年齡、智力相適應(yīng)的勞動(dòng)合同。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。然而,在一些實(shí)際案例中,未成年人已
    2023-08-31
    55人看過(guò)
  • 末位陶太制下的勞動(dòng)合同是否具有法律效力?
    如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)統(tǒng)一的培訓(xùn),直接規(guī)定一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行末位淘汰制度,用人單位與達(dá)不到績(jī)效的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法的。但是如果屬于勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。公司以“末位淘汰”方式解除勞動(dòng)合同合法嗎要結(jié)合實(shí)際情況分析。以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同,這才是違法的。實(shí)務(wù)中,有用人單位對(duì)于處于末位的勞動(dòng)者將調(diào)離某一職位,即調(diào)崗。還有的用人單位對(duì)于處于末位,在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然處于末位的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同到期后將不再與之續(xù)簽,即終止勞動(dòng)合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的,沒(méi)有任何法律障礙。《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的
    2023-07-07
    458人看過(guò)
  • 續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書有沒(méi)有勞動(dòng)合同的法律效力
    勞動(dòng)合同續(xù)訂書滿足以下條件有效:勞動(dòng)者和用人單位具有相應(yīng)的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗;意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)訂的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、遺囑的訂立要滿足什么條件遺囑的訂立要滿足以下條件:1、遺囑人是完全民事行為能力人;2、遺囑是遺囑人真實(shí)的意思表示;3、遺囑不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。第一千一百四十三條規(guī)定,無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無(wú)效。遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思,受欺詐、脅迫所立的遺囑無(wú)效。偽造的遺囑無(wú)效。遺囑被篡改的,篡改的內(nèi)容無(wú)效。二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽經(jīng)
    2023-03-05
    281人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同具有法律效力的基本特征包括:勞動(dòng)合同的法律效力是怎樣的
      湖北在線咨詢 2022-03-07
      1、簽約單位的合法性:在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3、合同雙方地位的平等性:在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同條款沒(méi)有約定勞動(dòng)者的合同效力,不具有法律效力
      遼寧在線咨詢 2022-04-08
      合同可以被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)合同的法律效力如何認(rèn)定,勞動(dòng)合同中的法律效力
      西藏在線咨詢 2021-11-25
      只要合同滿足以下三個(gè)條件,就是有效的合同: 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的; 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力; 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公序良俗。
    • 代簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力,代簽合同有效
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-21
      簽訂勞動(dòng)合同一般沒(méi)有法律效力。但依法委托的除外。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
    • 個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂無(wú)效,公司勞動(dòng)合同是否具有法律效力
      江西在線咨詢 2022-03-25
      勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同