勞動(dòng)合同法——勞動(dòng)合同的效力
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 09:25:56
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一、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)識(shí)
董保華教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少，無效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷，而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。
從勞動(dòng)法的發(fā)展來看，勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約，但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng)，這有別于一般的商品交換，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格，其法理念在相當(dāng)程度上體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。正因?yàn)槿绱?，完整的勞?dòng)合同不僅有雙方當(dāng)事人的意志，還包含了國(guó)家的大量意志；勞動(dòng)合同的無效，只能是當(dāng)事人意志的無效，而不可能是國(guó)家意志的無效。
二、勞動(dòng)合同無效的后果認(rèn)識(shí)
董保華教授認(rèn)為，從勞動(dòng)合同的觸發(fā)性機(jī)制出發(fā)，勞動(dòng)合同不再是勞動(dòng)關(guān)系全部?jī)?nèi)容的反映，勞動(dòng)合同的無效不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的無效。將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的一種觸發(fā)機(jī)制，淡化了無效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。
勞動(dòng)關(guān)系除了具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征外，還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)是與勞動(dòng)者的生存權(quán)緊密聯(lián)系，已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系具有不可逆的特點(diǎn)?；趧趧?dòng)合同的作用僅在于觸發(fā)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于締約的過失在不同階段有著不同的處理方式。在合同訂立后尚未履行時(shí)，也就是說勞動(dòng)關(guān)系尚未觸發(fā)時(shí)，勞動(dòng)合同可以停止執(zhí)行，以避免勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生，并通過追究過錯(cuò)方的責(zé)任，以保護(hù)無過錯(cuò)一方的當(dāng)事人的利益。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)履行，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際啟動(dòng)，則不能簡(jiǎn)單地通過認(rèn)定勞動(dòng)合同無效來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無效。對(duì)于已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方面，應(yīng)通過將其納入勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同調(diào)整范圍，處理已經(jīng)存在的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系；另一方面，可以追究締約的過錯(cuò)責(zé)任?！熬喖s的過錯(cuò)責(zé)任”可以是民事責(zé)任、行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甚至可以追究刑事責(zé)任。解除勞動(dòng)關(guān)系也可作為方式之一。無論承擔(dān)哪一種方式，都不能以“自始無效”的方式簡(jiǎn)單化處理。一般說來，如果必須消滅勞動(dòng)關(guān)系，也是解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的效力
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解除勞動(dòng)合同案由申訴人:熊某,男,22歲,某食品機(jī)械廠化驗(yàn)員。被訴人:某食品機(jī)械廠。法定代表人:任某,某食品機(jī)械廠廠長(zhǎng)。1995年7月3日,某食品機(jī)械廠廠長(zhǎng)任某以該廠與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中有每日必須工作十小時(shí)規(guī)定,違反了《勞動(dòng)法》為由,宣布合同無效,停止熊某工作,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。熊某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:熊某于1994年7月被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,合同規(guī)定了有關(guān)工作崗位、工資、福利、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、爭(zhēng)議處理等條款。其中工作時(shí)間條款規(guī)定:每日必須工作10小時(shí),其它條款均與《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。1995年5月,熊某提出日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,廠長(zhǎng)任某當(dāng)即宣布,既然合同不合法,就是無效合同,如有意見,就另請(qǐng)高就。7月3日,廠里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意見2023-04-22497人看過 -
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勞動(dòng)合同效力可撤銷的勞動(dòng)合同主要有重大誤解而簽訂的勞動(dòng)合同，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同，以及意思表示不一致訂立的勞動(dòng)合同。可撤銷勞動(dòng)合同其有無效力是根據(jù)享有撤銷權(quán)的當(dāng)事人一方的意志來確定的。假如當(dāng)事人不行使撤銷權(quán)則不能否定該勞動(dòng)合同的效力，從而，該勞動(dòng)合可撤銷的勞動(dòng)合同主要有重大誤解而簽訂的勞動(dòng)合同，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同，以及意思表示不一致訂立的勞動(dòng)合同?？沙蜂N勞動(dòng)合同其有無效力是根據(jù)享有撤銷權(quán)的當(dāng)事人一方的意志來確定的。假如當(dāng)事人不行使撤銷權(quán)則不能否定該勞動(dòng)合同的效力，從而，該勞動(dòng)合同與有效成立的勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。勞動(dòng)合同無效的效力，原則上只能適用于將來，對(duì)已經(jīng)提供的勞務(wù)自始無溯及力。但這種溯及效力的否定是否也應(yīng)適用于勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的場(chǎng)合呢？答案是否定的。其理由是勞動(dòng)者惡意招致撤銷事由，所以勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫手段訂立合同則沒有正當(dāng)理由予以特別保護(hù)該瑕疵勞動(dòng)合2023-06-10273人看過
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集體合同集體合同和勞動(dòng)合同是兩種不同的勞動(dòng)合同形式，分別適用于企業(yè)行政和全體工人、職員以及企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，集體合同的規(guī)定通常優(yōu)先適用，但如果集體合同明顯有利于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求適用集體合同的規(guī)定。 集體合同和勞動(dòng)合同是兩種不同的勞動(dòng)合同形式。集體合同是由企業(yè)與工會(huì)簽訂的，旨在規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，適用于企業(yè)行政和全體工人、職員。而勞動(dòng)合同則是由企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的，旨在規(guī)定勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件，適用于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。 集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的條件。而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定不一致，集體合同的規(guī)定通常會(huì)得到優(yōu)先適用，即勞動(dòng)合同的約定高于集體合同的約定時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求適用2024-01-05420人看過 -
勞動(dòng)者全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過的勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。與此同時(shí)，法律也根據(jù)實(shí)際需要，增加了一些維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第一條規(guī)定：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。全國(guó)人大法律委員會(huì)指出，勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的，這也是國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則。勞動(dòng)合同法中還加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度、加重了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等。勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹接受專訪時(shí)指出，勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。如這部法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。孫寶樹指出，此外，法律為了促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)2023-06-05467人看過
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法定代表人勞動(dòng)合同能用合同專用章，勞動(dòng)者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，經(jīng)法定代表人授權(quán)的其他人簽字也有效。勞動(dòng)合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規(guī)模大的用人單位有合同專用章，規(guī)模小的用人單位沒有專門設(shè)定合同專用章。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同蓋什么章通常情況下，勞動(dòng)合同具有簽字或者蓋章其中任意一項(xiàng)，那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對(duì)于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位2023-07-05163人看過 -
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。部分無效勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2022-11-21344人看過 -
一般情況下，用人單位總是會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時(shí)候，遇到這種情況，該如何看待勞動(dòng)合同的效力呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才2023-02-16398人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同是多久？勞動(dòng)法已經(jīng)失效了，根據(jù)我國(guó)最新的《民法典》的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期2024-01-1783人看過
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1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同2023-03-24299人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。勞動(dòng)合同終止后不具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-16141人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同的效力是怎樣的，勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān) -
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效, 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有法律效力湖南在線咨詢 2022-03-14有效。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外， -
勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，勞動(dòng)合同有什么法律效力黑龍江在線咨詢 2022-05-16試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同條款沒有約定勞動(dòng)者的合同效力，不具有法律效力遼寧在線咨詢 2022-04-08合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合
