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勞動合同簽訂前需要做哪些準備

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-07 20:38:48 435 人看過

一、勞動合同簽訂前需要做哪些準備

訂立勞動合同前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負責對被錄用員工的身份、學(xué)歷、離職情況及相關(guān)資料進行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。

二、什么情況下勞動合同可以設(shè)立違約金

勞動合同可以約定違約金的情形有：

1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期限的；

2．用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的；

3．其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

三、履行勞動合同的原則有哪些

1．實際履行的原則。

所謂實際履行的原則。就是指合同雙方當事人要按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務(wù)和實現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標的或方式來代替。

2．親自履行原則。

就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。親自履行的原則要求，合同雙方當事人要以自己實際行爲去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)合同約定的目標，當事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒雍贤腥ァ?/p>

3．正確履行的原則。

是指當事人要按照合同對定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。

合同正確履行的原則實際上包括三方面的內(nèi)容：

（1）實際履行；

（2）親自履行；

（3）全面履行。

4．協(xié)作履行的原則。

協(xié)作履行的原則，是指雙方當事人在合同的履行過程重要發(fā)揚協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。在合同的履行過程中，雙方當事人要相互關(guān)心，并進行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助糾正。若勞動者違約，管理者要說服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，并協(xié)助其糾正。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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勞動合同期限分為多少種：根據(jù)我國《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。值得注意的是，如果勞動關(guān)系已存在一年，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。簽訂勞動合同需要準備什么勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，

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簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不

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2023-07-06

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1、車輛租賃者經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準交清車款后，由公司財務(wù)處出具已繳齊款項證明。2、車輛租賃者本人攜帶身份證原件、復(fù)印件兩份，行車證、駕駛證正副證復(fù)印件各一份及本人兩寸免冠照片兩張到營運管理處辦理合同簽訂手續(xù)。3、租賃合同簽訂前，車輛租賃者本人認真閱讀《上線申請書》、《經(jīng)營承諾書》、《經(jīng)營保證書》、《漯河市公共交通有限責任公司車輛租賃合同》，雙方無異議后，方可簽訂租賃合同。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4、合同簽訂完畢，營運管理處開具《上線通知書》，安排車輛租賃者上線營運。熱門公司車輛租賃合同專業(yè)版范本＜p＞出租方（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞承租方（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲、乙雙主本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、乙方請求并承諾：＜／p＞＜p＞1、向甲方提供真實、合法的證件：身份證、全家戶口本（個人承租者）、營業(yè)執(zhí)

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一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會先進行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓(xùn)的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規(guī)定有2～6個月不等，最長不超過6個月。需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業(yè)都會要求員工自行承擔。勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘時的協(xié)商

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確定合伙之前需要準備事項1．合作前，你需要清理自身的賬目。這樣做的目的是為了在將來合作過程中清晰你自己的投入，如果發(fā)生爭議，你也可以明確自己的權(quán)益。2．在合作之前你許愿認真審查對方的資本實力。審查合作伙伴的資本實力是為了檢驗對方的誠信。在實際合作過程中，不排除哪些為了合作故意夸大自己實力的企業(yè)，如果你選擇與這樣的企業(yè)合作不但增加了風(fēng)險，也容易發(fā)生爭執(zhí)，非常麻煩。3．擬定合作協(xié)議。合伙協(xié)議寫得越清楚、越明白，對合伙人彼此的保護程度也就越高。合伙協(xié)議中需要注意的事項一、明確合伙人的出資份額合伙人的出資是合伙業(yè)務(wù)開展的物質(zhì)基礎(chǔ)。合伙人可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或者其他財產(chǎn)權(quán)利出資，也可以用勞務(wù)出資。合伙協(xié)議合伙人的出資數(shù)額不一定相等，出資的種類也不一定相同，但都必須將出資按其價值折為若干財產(chǎn)份額。出資的資產(chǎn)必須作估價，確定出資份額。因此，無論以何種方式出資，合伙人出資的方式、金額、期

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建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產(chǎn)進度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固

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根據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動合同期滿前一個月，雇主和員工可以就續(xù)簽勞動合同進行協(xié)商。如果雙方達成一致意見，就可以在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)勞動合同規(guī)定,勞動合同期滿前一個月,雇主和員工可以就續(xù)簽勞動合同進行協(xié)商。如果雙方達成一致意見,就可以在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。勞動合同期滿前如何辦理續(xù) 簽手續(xù) ？根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿后，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因此，如果您和用人單位已經(jīng)協(xié)商一致，可以考慮續(xù)簽勞動合同。同時，在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當堅持平等自愿

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2023-03-18

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勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。作為勞動者，簽訂勞動合同后，不想工作了，?yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理離職等手續(xù)，最好不要直接走人，以免被公司追究相關(guān)的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同后，如勞動者想提前解除勞動合同的，勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同違約算什么簽了勞動合同違約算違約行為，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)

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