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被公司解雇如何維護自己權益

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 11:05:49 126 人看過

員工要明確，如果是公司要解雇員工，那么就要讓公司出一份解雇員工的聲明。

公司解雇員工后，員工可向公司索取經濟補償。

用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協(xié)商的方式并且和勞動者協(xié)商一致，也是需要支付經濟補償金的。

如果公司違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，那么是要支付經濟補償金二倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十七條

【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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