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四班三運(yùn)轉(zhuǎn)違法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-12-25 03:50:57 279 人看過(guò)

一、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)違法嗎

四班三運(yùn)轉(zhuǎn)是一些企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)不能中斷的需要而安排的一種工作制度,是不違反勞動(dòng)合同法的。四班三運(yùn)轉(zhuǎn)每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),但是每月總工時(shí)超過(guò)217.5小時(shí),屬于超時(shí)工作,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

看待四班三運(yùn)行這種倒班方式是否違反勞動(dòng)法,主要要看,其每天的工作時(shí)間是否超過(guò)8小時(shí),每周的工作時(shí)間是否超過(guò)40小時(shí)。因此,我認(rèn)為沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類(lèi):

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

起訴狀有:勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀(爭(zhēng)議)和民事起訴狀(糾紛)。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:\n(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    實(shí)際上,三班兩倒方式每次連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)并不符合我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。根據(jù)相關(guān)法定要求,勞動(dòng)者每天需執(zhí)行的工作時(shí)長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)8小時(shí),而整個(gè)周的工作時(shí)長(zhǎng)則不可超過(guò)44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。然而,若用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面的實(shí)際需求,可經(jīng)過(guò)與員工代表(如工會(huì))和當(dāng)事人進(jìn)行充分協(xié)商之后,適當(dāng)對(duì)工作時(shí)間予以延長(zhǎng)。但請(qǐng)注意,一天之內(nèi)的總工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)1小時(shí),并且,如果是因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間,也必需確保在保障勞動(dòng)者身體健康不受損害的前提下進(jìn)行,每天最長(zhǎng)延時(shí)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),一月內(nèi)總體延時(shí)量不超過(guò)36小時(shí)為宜。以下是在特定情況下,允許延長(zhǎng)工作時(shí)間無(wú)需受限的幾種情形:1、當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或其他緣由導(dǎo)致面臨威脅勞動(dòng)者生命健康權(quán)益以及財(cái)產(chǎn)安全的緊急狀況時(shí);2、倘若生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線或公共設(shè)施等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生故障或障礙,給生產(chǎn)及公眾利益造成重大影響,且必須立即開(kāi)展搶修修復(fù)工作的情況;3
    2024-05-05
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  • 公司一月三個(gè)班入職簽合同違法嗎?
    入職一月公司不簽合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。新入職工資壓一月合法嗎若是下個(gè)月支付這個(gè)月的工資,則是合法的。若是第二個(gè)月再支付,則是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無(wú)故拖欠工資的違法行為?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
    2023-08-09
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  • 上班三個(gè)月沒(méi)有簽合同,公司違法嗎
    違法。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿(mǎn)一月后第二日起至滿(mǎn)一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn),可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。上班三個(gè)月沒(méi)簽合同辭職步驟超過(guò)一個(gè)月,用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,
    2023-08-12
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  • 雜貨班輪運(yùn)輸分三個(gè)步驟
    1.貨運(yùn)安排,包括攬貨與訂艙攬貨:通常的做法是船公司在所經(jīng)營(yíng)的班輪航線的各掛靠港口及貨源腹地通過(guò)自己的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)或船舶代理人與貨主建立業(yè)務(wù)關(guān)系;通過(guò)報(bào)刊、雜志刊登船期表;通過(guò)與貨主、無(wú)船承運(yùn)人或貨運(yùn)代理人等簽訂貨物運(yùn)輸服務(wù)合同或攬貨協(xié)議來(lái)爭(zhēng)取貨源。訂艙:托運(yùn)人或其代理人向班輪公司或其代理人(即承運(yùn)人)申請(qǐng)貨物運(yùn)輸,承運(yùn)人對(duì)這種申請(qǐng)給予承諾的行為。確定航次貨運(yùn)任務(wù):綜合考慮各標(biāo)貨物的性質(zhì)、包裝和重量及尺碼等因素,確定某一船舶在某一航次所裝貨物的種類(lèi)和數(shù)量。2.接貨裝船按規(guī)定通常都由托運(yùn)人將其托運(yùn)的貨物送至船邊,進(jìn)行貨物的交接和裝船作業(yè)。對(duì)于特殊的貨物,如危險(xiǎn)貨物、鮮活貨、貴重貨、重大件貨物等,采取現(xiàn)裝或直接裝船的方式。對(duì)普通貨物,由班輪公司在各裝貨港指定裝船代理人在指定地點(diǎn)接受托運(yùn)人送來(lái)的貨物,將貨物集中整理后按次序裝船。3.卸船交貨將船舶所承運(yùn)的貨物在提單上載明的卸貨港從船上卸下,并在船邊交
    2023-04-24
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      首先,你們這樣的工作方式,屬于每日6個(gè)小時(shí),如果是每天都會(huì)6個(gè)小時(shí),而公司有沒(méi)有申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)制的話,那么則每周多出的兩天6*2=12小時(shí)為加班,按周末加班計(jì)算雙倍工資;如果公司申報(bào)了綜合計(jì)算工時(shí)制的話,按照周總時(shí)間減去40小時(shí)計(jì)算1.5倍工資,但每周必須有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息。
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      對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。