勞動(dòng)法是否規(guī)定上夜班年齡
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 11:22:25
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定上夜班的年齡規(guī)定，用人單位可以安排任何勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者參加夜班勞動(dòng)。但懷孕七個(gè)月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)。另外，如身體條件不允許，可以憑相關(guān)醫(yī)療證明，向單位提出申請，單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。
一、勞動(dòng)者懷孕期間有權(quán)不加班嗎
有權(quán)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
二、女工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么
女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定：
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
4、女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假；
5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、勞動(dòng)法孕28周不用夜班規(guī)定是什么
1.女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。2.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。3.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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法律綜合知識一、公司加班至深夜是否涉及勞動(dòng)法違規(guī)加班到晚上十二點(diǎn)不一定觸犯勞動(dòng)法，但是用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位不給加班費(fèi)怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲2024-01-05295人看過 -
一、勞動(dòng)法夜班睡崗處罰管理規(guī)定勞動(dòng)法沒有要求夜班有補(bǔ)貼。只要求每周多少小時(shí)工作制。只要求遵章守紀(jì)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的適合本企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律制度。我國目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制包括實(shí)行三班制的企業(yè)，夜班工作的時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí)，并發(fā)給夜班津貼。根據(jù)你反映的情況，你有權(quán)要求廠方按照國家規(guī)定縮短工作時(shí)間，并發(fā)放相應(yīng)的津貼。二、工作時(shí)間睡覺罰款合法嗎工作時(shí)間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果勞動(dòng)合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當(dāng)或過錯(cuò)行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定（制度），該規(guī)定（制度）經(jīng)職工代表大會(huì)通過，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行。不違法的。工作時(shí)間睡覺被開除怎么辦1、工作時(shí)間睡覺被開除可以到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞2023-03-06204人看過 -
營業(yè)執(zhí)照用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以未滿十六周歲的未成年人不存在上夜班的說法。第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。一、16歲可以打工嗎可以，但是不可以從事高強(qiáng)度的體力活動(dòng)。按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。在我國，雇傭不滿十六周歲的兒童是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。二、雇傭童工有哪些法律處罰第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用2023-06-2397人看過 -
一、勞動(dòng)年齡是哪個(gè)法規(guī)規(guī)定《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、我國勞動(dòng)力年齡的范圍法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲?！秳趧?dòng)法》第58條第2款規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。這表明，年滿18周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動(dòng)合同，其不屬于勞動(dòng)者之列。三、勞動(dòng)合同訂立原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式2023-04-1275人看過
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對于在夜間工作的員工而言，其每天的工作時(shí)長將被嚴(yán)格控制在八個(gè)小時(shí)以內(nèi)，且平均每七天的總工作時(shí)長不得超過四十四小時(shí)。至于雇主方面，若因生產(chǎn)經(jīng)營所需而必須延長工作時(shí)間的話，必須先經(jīng)過與員工代表及勞動(dòng)者之間進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致意見后方能實(shí)施。值得注意的是，即便在這種情況下，一般來說每天額外加班的時(shí)間也不應(yīng)超過一小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024-05-13233人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同寫的長白班。如果臨時(shí)需要讓你臨時(shí)上夜班。也是可以的。但是如果讓長期上夜班，那就違反合同了。每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。簽訂長期勞動(dòng)合同辭職可以嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工要跟公司簽訂勞動(dòng)合同，并且通常會(huì)約定一定的期限，即為固定期限的勞動(dòng)合同。所以，有些員工便以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做到約定期限就不能依法走人。其實(shí)不然，簽訂勞動(dòng)合同后員工可以按照以下規(guī)定辭職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-07-12210人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)法對于夜班的工作時(shí)間勞動(dòng)法對于夜班的工作時(shí)間并沒有明確規(guī)定，但對于勞動(dòng)者的工作時(shí)間有著如下規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。二、勞動(dòng)法規(guī)定幾歲不用上夜班這個(gè)并無相關(guān)規(guī)定。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55歲，女年滿45歲，距離法2023-04-06217人看過 -
一、勞動(dòng)年齡的最高規(guī)定勞動(dòng)年齡的最高規(guī)定如下：1.國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。3.一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為幾歲勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為年滿十六周歲至退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。三、我國勞動(dòng)法對招用未滿16歲的規(guī)定我國勞動(dòng)2023-06-19191人看過
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勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在正常工作時(shí)間范圍內(nèi)，加班屬于正常工作時(shí)間的，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付補(bǔ)助。但如果屬于加班，工作日加班費(fèi)應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%，休息日加班且沒有安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)應(yīng)不低于平時(shí)工資的200%，法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。因此，用人單位應(yīng)按照以上規(guī)定支付加班費(fèi)，保障員工權(quán)益。在正常工作時(shí)間范圍內(nèi)，加班屬于正常工作時(shí)間的，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付補(bǔ)助。如果屬于加班，工作日加班費(fèi)應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%，休息日加班且沒有安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)應(yīng)不低于平時(shí)工資的200%，法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。 勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定：平時(shí)工資的倍數(shù)是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)2023-08-28372人看過 -
一、勞動(dòng)法有沒有對夜班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場所的除外。另外，計(jì)算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的勞動(dòng)者本人在崗時(shí)間對應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算；雙方合同中沒有約定的，按勞動(dòng)者對應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算，但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么計(jì)算是合法的如果是工作日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；如果是休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)2024-01-24390人看過 -
一、未成年上班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定未成年上班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但是單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，否則將承擔(dān)法律后果?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、未成年人的工作不發(fā)工資要怎么維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1.向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞?dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二2023-04-26107人看過 -
仲裁委員會(huì)連續(xù)一個(gè)月夜班是違法的，可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。單位強(qiáng)制上夜班合法嗎視情況而定。對于單位要求上夜班的行為，《勞動(dòng)法》并沒有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定；但如果勞動(dòng)者的工作本身就屬于夜間工作，拒絕上夜班的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六2023-07-03187人看過
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上深夜班屬于正常工作時(shí)間的，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位需要支付補(bǔ)助；屬于加班的，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。勞動(dòng)法對于上深夜班的補(bǔ)助有相關(guān)的規(guī)定嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞2022-07-01352人看過 -
法律綜合知識法律并沒有限制未成年工上夜班，但是國家規(guī)定勞動(dòng)者不能連續(xù)工作8小時(shí)。并且單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。否則將承擔(dān)一定的法律后果。未成年工上夜班有什么規(guī)定的法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2022-06-12405人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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勞動(dòng)法能否規(guī)定上夜班不批準(zhǔn)走人自離？河南在線咨詢 2022-10-04第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
勞動(dòng)合同法規(guī)定未成年人能不能上夜班廣東在線咨詢 2022-11-061、不能雇傭未成年，如果雇傭了用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第六十四條不得安排未成年工從事礦山
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦晚上可以上夜班嗎山西在線咨詢 2022-11-091、勞動(dòng)法對孕婦夜班的規(guī)定如下：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。所以如果已經(jīng)懷孕七個(gè)月，則不得安排夜班。 2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并
2022年護(hù)士倒夜班的年齡規(guī)定重慶在線咨詢 2023-01-03根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
哺乳期夜班上夜班勞動(dòng)法怎么處理北京在線咨詢 2023-02-26哺乳期夜班勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。
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