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不能。新規(guī)規(guī)定，學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位不得有以下情形：(1)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；(2)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；(3)安排學(xué)生加班和夜班。十一、實(shí)習(xí)生的工資怎么算？接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。十二、可以向?qū)嵙?xí)生收押金、實(shí)習(xí)費(fèi)，要求提供擔(dān)保嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得要求學(xué)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財(cái)物。十三、可以扣押實(shí)習(xí)生的身份證嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣押學(xué)生的居民身份證。十四、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位違

對于在夜間工作的員工而言，其每天的工作時(shí)長將被嚴(yán)格控制在八個(gè)小時(shí)以內(nèi)，且平均每七天的總工作時(shí)長不得超過四十四小時(shí)。至于雇主方面，若因生產(chǎn)經(jīng)營所需而必須延長工作時(shí)間的話，必須先經(jīng)過與員工代表及勞動(dòng)者之間進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致意見后方能實(shí)施。值得注意的是，即便在這種情況下，一般來說每天額外加班的時(shí)間也不應(yīng)超過一小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

一、對哺夜班工作乳期員工是否符合法律規(guī)范規(guī)定用人單位安排哺乳期員工夜班工作違法。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、夜班工作安排哺乳期員工怎么投訴用人單位安排哺乳期員工夜班工作的，可以通過以下方法投訴：1．撥打12333投訴；2．直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的辦事窗口投訴；3．向勞動(dòng)行政部門郵箱寄信投訴；4．登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門官網(wǎng)投訴；5．關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門微信公眾號(hào)投訴；6．其他?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉

一、公司安排上夜班可以拒絕嗎1、公司安排上夜班的，如果合同中約定了需要上夜班的，那么不可以拒絕，但是如果白天上班了，還要求上夜班的，則屬于加班，可以拒絕。如果合同中沒有約定需要上夜班的，那可以直接拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加班安排嗎勞動(dòng)可以拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。三、公司安排哺乳期女工加班,員工可以拒絕嗎首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。

一、被公司強(qiáng)制安排夜班合法嗎1、勞動(dòng)合同中有明確約定工作時(shí)間是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果勞動(dòng)合同中約定的上班時(shí)間是白天的，公司要員工上班必須要與員工協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商一致公司強(qiáng)制安排夜班是不合法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位可以隨意安排員工加班嗎1、單位不可以隨意安排員工加班。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間怎么安排員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。二、每天加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36

上深夜班屬于正常工作時(shí)間的，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位需要支付補(bǔ)助；屬于加班的，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。勞動(dòng)法對于上深夜班的補(bǔ)助有相關(guān)的規(guī)定嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞

夜班的勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)紀(jì)律；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的特征是什么？(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。(3)勞動(dòng)合同客體具有

根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕后，用人單位不得延長工作時(shí)間，不得安排夜班工作，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原分娩的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，女職工至少受到以下措施的保護(hù)：1禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)2月經(jīng)期間不得安排女工在高海拔、低溫、冷水中工作，不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)

一、何謂職校學(xué)生實(shí)習(xí)？1、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生（以下簡稱職業(yè)學(xué)校）按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位（以下簡稱實(shí)習(xí)單位）進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)等形式。（1）認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn)，形成對實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識(shí)的活動(dòng)。（2）跟崗實(shí)習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實(shí)際輔助工作的活動(dòng)。（3）頂崗實(shí)習(xí)是指初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，到相應(yīng)實(shí)習(xí)崗位，相對獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。二、職校學(xué)生實(shí)習(xí)可以安排加班及上夜班嗎？根據(jù)2016年印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的規(guī)定：1、第十五條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要依法保障

夜班一般指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間上班。勞動(dòng)法對于普通人群夜班工作并沒有做明確規(guī)定，只是規(guī)定了勞動(dòng)車每天的勞動(dòng)時(shí)間、超出勞動(dòng)時(shí)間的用人單位應(yīng)予給予勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及用人單位延長工時(shí)。對于女職工和未成年人工這類特殊人群則規(guī)定用人單位不得為其安排夜班勞動(dòng)。夜班費(fèi)的國家規(guī)定2022國家對于夜間加班費(fèi)的規(guī)定如下：1、夜班費(fèi)可分為夜間加班費(fèi)和夜班津貼；夜間加班費(fèi)和夜間津貼不是同一種勞動(dòng)補(bǔ)貼，含義并不相同。其中夜班津貼是對勞動(dòng)者因在夜晚工作對身心造成損失的補(bǔ)償，主要適用于基本生產(chǎn)技能崗位人員；而夜班加班費(fèi)是對勞動(dòng)者因延長工作時(shí)間減損休息時(shí)間的補(bǔ)償，任何崗位都可以適用。綜上，如果單位規(guī)定夜班要發(fā)放津貼的情況下，并且安排勞動(dòng)者夜班構(gòu)成加班的情況下，單位依法應(yīng)同時(shí)發(fā)放夜班津貼和夜班加班費(fèi)，不能互抵。即夜間加班，勞動(dòng)者應(yīng)得到夜班津貼與加班費(fèi)兩種勞動(dòng)報(bào)酬；2、夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點(diǎn)之前算

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。1、延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；2、并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,員工有義務(wù)在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)工作。如果員工在工作時(shí)間以外加班或者長期從事夜班工作,用人單位應(yīng)支付員工工資的15%作為額外報(bào)酬。具體補(bǔ)償員工還可以和用人單位自由協(xié)商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關(guān)部門反映。比如向勞動(dòng)行政部門反映情況或者直接提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，員工有義務(wù)在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)工作。如果員工在工作時(shí)間以外加班或者長期從事夜班工作，用人單位應(yīng)支付員工工資的15%作為額外報(bào)酬。具體補(bǔ)償員工還可以和用人單位自由協(xié)商。如果員工覺得公司安排的夜班不合常理，還可以向有關(guān)部門反映。比如向勞動(dòng)行政部門反映情況或者直接提起勞動(dòng)訴訟。 員工有異議可向勞動(dòng)行政部門反映。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，員工對用人單位的規(guī)章制度有異議的，可以向勞動(dòng)行政部門反映。同時(shí)，用人單位不得因員工提出異議而解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，如果員工對用人單位

勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無故延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。工作時(shí)間超出勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長工時(shí)超過八小時(shí)的，超過部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)