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一、工作時(shí)間超過8小時(shí)違反勞動(dòng)法怎么投訴

如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下途徑向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴：

1．勞動(dòng)者需要搜集并保留加班的證據(jù)，例如加班記錄、工時(shí)單、考勤表等，以便在投訴時(shí)提供有力的證明。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)保障行政部門了解實(shí)際加班情況，并開展調(diào)查。

2．勞動(dòng)者可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，或者通過勞動(dòng)保障部門的官方網(wǎng)站或熱線電話進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要詳細(xì)陳述加班的事實(shí)和證據(jù)，并說明用人單位違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

3．勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴后，將會(huì)開展調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。

4．如果調(diào)查確認(rèn)用人單位存在違法加班的行為，勞動(dòng)保障行政部門將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

需要注意的是，在投訴過程中，勞動(dòng)者需要保持冷靜和理性，避免采取過激的行動(dòng)或言論。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以咨詢專業(yè)的律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的法律建議和幫助。

二、解除勞動(dòng)合同條件

用工單位每天工作超過8小時(shí)本身并不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的直接條件。

1．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，但這并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。

2．勞動(dòng)合同的解除通?；陔p方協(xié)商一致、勞動(dòng)者或用人單位單方解除等情形。

3．對(duì)于用工單位每天工作超過8小時(shí)的情況，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)保障行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4．如果用人單位在加班問題上存在嚴(yán)重違法行為，如強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)工作、拒不支付加班費(fèi)等，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。