勞動(dòng)者未提前通知辭職企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)移檔案
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時(shí)間： 2023-06-05 18:12:25
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李某于2005年到蒼山縣某公司工作，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年3月，李某向該公司遞交了辭職報(bào)告，并于當(dāng)日下午離開(kāi)公司。2011年8月，李某到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司以李某未提前30日以書(shū)面形式通知公司，合同期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同手續(xù)不合法為由拒絕為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某不服，遂到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)?！蛾P(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也規(guī)定：用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。可見(jiàn)，轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人單位無(wú)條件的義務(wù)，不能因其他任何原因而不予辦理。本案中，李某向該公司提交辭職報(bào)告后，于當(dāng)日下午離開(kāi)該公司，雙方勞動(dòng)合同已實(shí)際解除，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定為李某轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。該公司提出的與李某間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般解決途徑處理。仲裁委遂依法作出裁決：該公司在裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（王時(shí)艷）
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一、勞動(dòng)者辭職是否必須提前30天勞動(dòng)者辭職不一定需要提前30天提出辭職。對(duì)于轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者來(lái)講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動(dòng)者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，這種情況下，就可以及時(shí)辭職，不用再等待30日。二、勞動(dòng)者辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，不能申領(lǐng)失業(yè)金?？梢陨觐I(lǐng)失業(yè)金的條件如下：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條三、勞動(dòng)者辭職后還能申請(qǐng)仲裁嗎只要用人單位有違反勞動(dòng)法的事實(shí)，勞動(dòng)者離職后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。但是，但是有幾點(diǎn)：1.如果是要主張用人單位違法辭退的，比如逼迫員工離職等違法解除，辭職后就不能正常申請(qǐng)了；2.如果是辭職去簽署一些免責(zé)協(xié)議或條款，比如主張工資支付，2023-04-11370人看過(guò) -
勞動(dòng)者原告肖某訴稱，其與原單位于2002年1月解除勞動(dòng)關(guān)系后一直未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，后單位通知肖某因檔案中的進(jìn)京審批表遺失而無(wú)法辦理檔案轉(zhuǎn)移。直至2007年10月，原單位才將其檔案轉(zhuǎn)至街道辦事處。由于原單位的過(guò)錯(cuò)，原告5年零11個(gè)月沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致使其無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)也給再就業(yè)帶來(lái)障礙。故起訴要求原單位賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)元及精神損失費(fèi)2萬(wàn)元。被告北京某集團(tuán)公司辯稱，勞動(dòng)關(guān)系解除后，原告提出將其檔案留在公司，等待原告找接收單位。2002年5月，按照北京市勞動(dòng)局國(guó)企會(huì)議中要求進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系的精神，公司通知原告盡快尋找接收單位，否則將其檔案轉(zhuǎn)到街道辦事處。2002年9月，公司進(jìn)行對(duì)原告檔案的轉(zhuǎn)檔工作，因其檔案中缺少進(jìn)京審批表，朝陽(yáng)職介不接收原告的檔案。直至2007年10月23日，朝陽(yáng)職介不再要求轉(zhuǎn)檔必須有進(jìn)京審批表，公司才將原告的檔案轉(zhuǎn)移。原告檔案的遲延轉(zhuǎn)移是客觀原因造成的，公司不應(yīng)承擔(dān)2023-06-05437人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同檔案怎么處理1、解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2023-07-10311人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，而在正式入職后辭職則需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，而在正式入職后辭職則需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者如何辭職可以避免提前告知？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，2023-08-25436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職時(shí)外資企業(yè)需要提前幾天通知辭職時(shí)外資企業(yè)需要提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知單位，但用人單位有嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、辭職勞動(dòng)仲裁一般要多久辭職勞動(dòng)仲裁一般要四十五日內(nèi)。勞動(dòng)者離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作2023-09-26362人看過(guò) -
顧問(wèn)問(wèn)：我和我的單位有書(shū)面勞動(dòng)合同。由于個(gè)人原因，我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書(shū)面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。該單位的要求是否合法勞動(dòng)法專家、律師陳偉回答：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。這不僅賦予了員工終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)履行的義務(wù)。如果您因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同，您應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。用人單位的要求是合法的如果您依法提前30天書(shū)面通知用人單位，超過(guò)30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，如果您違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，您可以向勞工部投訴，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位可以要求您承擔(dān)賠償責(zé)任2023-05-07151人看過(guò) -
辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3、在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。臨時(shí)工辭職要提前多久臨時(shí)工辭職要提前多久視以下情況而定：1、如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，不需要提前通知用人單位；2、如果是臨時(shí)職工自行辭職，應(yīng)該提前3天以書(shū)面的形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由2023-07-02485人看過(guò) -
我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不給勞動(dòng)者支付工資，那么勞動(dòng)者通?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動(dòng)者的離職而給單位帶來(lái)?yè)p失的，那么單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。試用期辭職工資規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知2023-07-01128人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法勞動(dòng)者提出辭職需要提前三十天，試用期辭職需要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的可以辭職，勞動(dòng)者辭職不需要支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)禁止約定的除外。一、勞動(dòng)法勞動(dòng)者提前多久提出辭職勞動(dòng)法勞動(dòng)者提出辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者辭職需要支付違約金嗎勞動(dòng)者辭職不需要支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)禁止約定的需要支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二2022-08-11234人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，一般來(lái)說(shuō)只要提前三天通知用人單位即可；如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谥卮笄址竸趧?dòng)者權(quán)益的事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者想要單方解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需提前通知。具體的事由有：沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。未轉(zhuǎn)正辭職有補(bǔ)償嗎員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒(méi)有賠償?shù)?，除非用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造2023-06-3055人看過(guò) -
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出辭職需要提前通知嗎？與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有一些情況是無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，此時(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手2023-04-13279人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者試用期辭職必須提前3天通知公司嗎勞動(dòng)者試用期辭職必須提前3天通知公司，把工作交接好。即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金。如果在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向2023-06-19181人看過(guò)
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在外資企業(yè)工作辭職要提前多久通知1、若取與外資企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、若用人單位存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等之情形，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、若以上述兩種方式無(wú)法解決，則需提前三十日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通2023-07-02427人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要提前通知員工。勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的意向。用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)者上個(gè)月日的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位2023-07-14187人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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