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可以結(jié)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是沒(méi)有提前3天提出離職，屬于勞動(dòng)者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。上幾天班不做了有工資嗎，沒(méi)有合同上幾天班主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在上班10天后辭職,用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者在上班10天后辭職，用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 工資支付方式有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。在實(shí)際操作中，工資支付方式主要有以下幾種：1. 現(xiàn)金支付：這是最常見(jiàn)的工資支付方式，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資及時(shí)足額地支付給勞

工作4天辭職有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工上班兩天被辭退有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人

​一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來(lái)處理。二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無(wú)故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的

我有工資。我有工資。但是，勞動(dòng)者擅自退休，30天前沒(méi)有書(shū)面提交退休，使用者也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者是違法的。用人單位應(yīng)全額支付工人工資，但該工人對(duì)用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可要求工人承擔(dān)。曠工三天被開(kāi)除還有當(dāng)月工資嗎有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。；《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方

上班三天離職有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此上班3天，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者可以要工資。一、工作一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資嗎公司上班七天，沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也是需要支付工資的。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一、工廠曠離公積金能拿到嗎工廠曠離的員工，在符合公積金提取條件的情況下，是能拿到公積金的，這些條件包括但不限于購(gòu)買(mǎi)、建造住房，離休、退休，完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系等。1．根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工被開(kāi)除或曠離，并不直接影響其提取住房公積金的權(quán)利。2．公積金的提取主要取決于職工是否滿足提取條件，而非其離職的原因。二、曠離后如何提取住房公積金？一般來(lái)說(shuō)，提取流程包括準(zhǔn)備相關(guān)材料、提交申請(qǐng)、審核及發(fā)放等環(huán)節(jié)。具體步驟可能因地區(qū)和政策差異而有所不同，但大致可歸納為以下幾點(diǎn)：1．準(zhǔn)備材料：根據(jù)提取原因，準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料，如購(gòu)房合同、退休證、勞動(dòng)能力鑒定證明等。2．提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的材料提交至所在地的住房公積金管理中心或指定的銀行網(wǎng)點(diǎn)。3．審核：住房公積金管理中心會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合提取條件。4．發(fā)放：審核通過(guò)后，公積金將發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。在曠離后提取公積金時(shí)，員工應(yīng)確

不可以。曠工三天不發(fā)工資是不合法的。勞動(dòng)者曠工的用人單位可以不支付勞動(dòng)者未工作的勞動(dòng)報(bào)酬，但是需要支付實(shí)際出勤天數(shù)的工資。若勞動(dòng)者屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，員工應(yīng)該自知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起三年內(nèi)起訴。老板不干了工資拖欠不發(fā)怎么辦到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)

本文介紹了勞動(dòng)者在工資方面的權(quán)益和獲得工資的途徑。如果在一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者辭職，他們?nèi)匀挥袡?quán)獲得相應(yīng)的工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付工資的兩個(gè)途徑：1勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付工資。如果在一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者辭職，他們?nèi)匀挥袡?quán)獲得相應(yīng)的工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付工資。 離 職 后 工 資 怎 么 支 付 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職后工資的支付有以下幾種情況：1. 按照勞動(dòng)合同約定：如果離職是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，例如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在上班滿5天后離職,用人單位需正常結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者在試用期上了五天班就辭職,仍可獲得工資。若用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào)。另外,若用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者在上班滿5天后離職，用人單位需按照相關(guān)規(guī)定正常結(jié)算工資。勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞 動(dòng) 者 離 職 有 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，獲得相應(yīng)的工資。然而，在實(shí)際操作中，很多用人單位為了節(jié)省成本，常常拖欠或拒絕支付勞動(dòng)者離職時(shí)的工資。針對(duì)這一情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確規(guī)定了工資支付的

辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資?？梢阅玫焦べY。如果不給，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20％。曠工離職上個(gè)月工資發(fā)嗎以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者曠工，用人單位是不能扣上個(gè)月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

曠工被辭退能拿到工資嗎，曠工屬于違法公司規(guī)定的情況下可以辭退，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得上班天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬的。曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金，但是申請(qǐng)失業(yè)金的前提條件是非本人意愿離職。一、曠工被辭退能拿到工資嗎曠工被辭退能拿到工資嗎。只要員工付出了勞動(dòng)，就有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎可以申請(qǐng)失業(yè)金，但是要看是否符合非本人意愿離職條件。非本人意愿離職主要是指公司提出辭退而解除勞

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。一、曠工一天可以無(wú)故辭退嗎?在您本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無(wú)“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、員工拒絕加班算曠工嗎？加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者