暑假工作三天后放棄，能否拿到工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 09:34:21
365 人看過
可以結，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用人單位造成直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。
上幾天班不做了有工資嗎，沒有合同
上幾天班主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
暑假工人半夜能拿到工資嗎
193人看過
-
暑假工作三天不干會影響工資嗎？
479人看過
-
暑期工作一天能拿到薪水嗎？
392人看過
-
暑假工作結束當天會不會發(fā)放工資？
306人看過
-
暑假工如何拿到手下的工資？
390人看過
-
暑假工的工資條是否發(fā)放？
451人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
1、一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；2、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。產假期間考上公務員后還有工資嗎女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。（二）事業(yè)單位產2023-07-03484人看過 -
學校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動者的勞動關系仍然存續(xù)，非因勞動者原因停工，不影響勞動者依法獲得工資報酬。單位按要求支付了勞動者的寒暑假期間的工資《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。工資相關知識：工資至少每月支付一次工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。遇節(jié)假日或休息日，應提前支付而非延后支付實踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支2023-06-04276人看過 -
工資工作4天辭職有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。員工上班兩天被辭退有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人2023-07-16308人看過 -
調解委員會上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。一、工作一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。二、沒簽勞動合同上班七天有工資嗎公司上班七天，沒簽勞動合同上班七天有工資。只要勞動者開始上班，就建立了用工關系，用人單位就應該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商2023-04-07311人看過
-
貨幣法律上沒有暑假工的說法。進廠打工，通過合同進行約定。如果低于16周歲，就是童工。廠里不敢用。對于休息休假是否有福利待遇這一問題，根據法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。暑假工被辭退有補償嗎按出勤實發(fā)工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動2023-07-05101人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。一、勞務外包工資該怎么算依據勞動合同法的規(guī)定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式?！秳趧雍贤ā返诹龡l，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞2023-02-11332人看過 -
申請勞動仲裁暑假工做幾天都是有工資的，可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內的工資，如果用工方不支付的，可以到勞動部門投訴。一、不簽勞動合同如何賠償根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，用工單位需要賠償，工作滿一個月未滿一個月的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資，如果工作滿一年，視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。倘若單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁。二、未簽訂勞動合同怎么賠償根據我們國家的具體法律，沒有簽訂勞動合同，用工單位是給與相應的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉藴适前凑彰總€月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿一個月，未滿一年，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞2023-03-19172人看過 -
暑期工沒有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。一、工程不簽合同要怎么處理工程沒有簽合同的，可以通過協(xié)商解決或者向法院起訴來進行處理。建筑工程雖然沒有簽訂合同，如果已實際履行口頭約定的工程內容，實際有施工行為，并完成了相應的、合格的工程量，有權要求建設方或者相應的轉包方給予結算?！吨腥A人民共和國民法典》第七百九十五條規(guī)定，施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協(xié)作等條款。二、打工被拖欠工資怎么維權遭受用人單位拖欠工資的可以通過以下方式進行解決：1、首先與老板進行私下和解。2、協(xié)商不成的，在全面收集好老板拖欠工資證據的情況下，向勞動保障監(jiān)察大隊舉報。3、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者對處理結果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬2023-03-25195人看過
-
根據相關規(guī)定,勞動者在上班滿5天后離職,用人單位需正常結算工資。如果勞動者在試用期上了五天班就辭職,仍可獲得工資。若用人單位拒絕支付工資,勞動者可以投訴舉報。另外,若用人單位克扣或拖欠勞動者工資,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者在上班滿5天后離職，用人單位需按照相關規(guī)定正常結算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞 動 者 離 職 有 工 資 嗎 ？根據我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者離職時應當依照勞動合同法的規(guī)定，獲得相應的工資。然而，在實際操作中，很多用人單位為了節(jié)省成本，常常拖欠或拒絕支付勞動者離職時的工資。針對這一情況，我國《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定了工資支付的2023-09-10487人看過 -
學生打暑假工用人單位不給工資的，學生可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報并且要求發(fā)還工資以及給予相應賠償。與公司協(xié)商解決，協(xié)商無果的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，也可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，申請強制支付。一、用人單位克扣工資該向勞動局投訴嗎拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、理發(fā)店亂扣工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位足額支付工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。三2023-02-14328人看過 -
看被開除的原因是什么，如果是因為違紀則不需要補償，若是因為公司問題，可能會有補償。被公司開除工資的計算方法如下：1、按已經正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。防疫假有工資嗎防疫假有工資的，根據法律規(guī)定，春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)按照原工資計發(fā)方式支付職工工資，并不得強制職工休帶薪年休假。若員工未復工時間較長的（超過一個月），企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的７０％支付基本生活費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動2023-07-16315人看過 -
年滿16歲員工可以簽定勞動合同。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受教育的需要。公司負責人應采取特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。學生打暑假工實際的年齡暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2023-07-07389人看過
-
勞動者這段內容講述了工資支付的相關規(guī)定，包括工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。當然可以,只要您真正付出了勞動,就會得到相應的回報,即使只是微小的回報。有關規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 工 資 支 付 日 期 與 節(jié) 假 日 相 關 ： 規(guī) 定 與 現(xiàn) 實 困 境工資支付日期與節(jié)假日相關是保證勞動者權益的重要規(guī)定，然而在實際操作中，這一規(guī)定卻面臨著諸多困境。首先，企業(yè)因生產經營需要可能會安排員工在節(jié)假日加班，而員工可能無法享受法定的節(jié)假日休息權。其次，部分企業(yè)為了追求利潤，可能會將員工節(jié)日期間的工資降為最低工資標準，這不僅違反了勞動2023-09-03254人看過 -
工廠一般不會給，會進行克扣，但這屬于違法行為。如果勞動者已經履行辭職程序，工廠違法不給勞動者工資就屬于違法，勞動者認為侵犯自己的勞動保障合法權益的，有權向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，或者申請勞動仲裁。一、請假三天就扣績效工資違法嗎不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。還不支付的，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。二、入職兩天辭職有工資嗎勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資,違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。三2023-02-19141人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
暑假工上幾天班能拿工資嗎江蘇在線咨詢 2021-12-14若雙方無簽訂任何勞務合同或勞務合同無約定任何期限的，您可隨時解除勞務關系，并要求用工單位依法結算工資；不予結算或克扣報酬的，可向人民法院起訴。 -
暑假工沒簽合同能不能拿到工資？廣東在線咨詢 2022-10-20只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié)；在調節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。依據《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日 -
員工過年放假15天能拿到工資嗎臺灣在線咨詢 2023-03-03過年放假15天算工資?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 而且非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 -
-
上三天班是否能夠拿到工資？安徽在線咨詢 2024-11-07根據我國法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者在為用人單位工作期間,無論工作時間有多短暫,都應獲得相應的報酬。這是因為勞動者在提供勞動力后,用人單位即與之產生法定的勞動關系。因此,用人單位必須按照勞動者實際工作的天數(shù)向其支付相應的薪資,即使這些工作僅持續(xù)了短短的三日。 勞動者還有權要求用人單位支付他們應得的工資。
