一、競(jìng)業(yè)限制違約金是怎樣規(guī)定的
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違約金條款，而勞動(dòng)者違反該條款的，就需要按約定向單位支付違約金；如果違約金數(shù)額過(guò)高或過(guò)低的，則可以通過(guò)仲裁或訴訟的方式來(lái)依法進(jìn)行調(diào)整。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國(guó)家層面尚無(wú)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。通常情況下，需要結(jié)合勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、對(duì)用人單位可能造成的損失、競(jìng)業(yè)限制違約金約定數(shù)額等因素合理確定違約金數(shù)額。如果約定的違約金過(guò)高，勞動(dòng)者在訴訟時(shí)通常會(huì)主張約定的違約金過(guò)高，請(qǐng)求法院以實(shí)際損失為基礎(chǔ)、兼顧合同履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度等綜合因素予以適當(dāng)減少。
用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制違約金往往較高，目的是為了更好的約束勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制約定。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)限制引發(fā)糾紛，勞動(dòng)者一旦被證明存在違反競(jìng)業(yè)限制約定行為，需要支付高額違約金時(shí)，其無(wú)不例外的主張違約金過(guò)高，要求裁審機(jī)關(guān)予以酌減，當(dāng)然裁審機(jī)關(guān)一般也會(huì)根據(jù)具體案情予以相應(yīng)酌減。
最后，需要注意的是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，并不當(dāng)然免除勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國(guó)家層面尚無(wú)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。通常情況下，需要結(jié)合勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、對(duì)用人單位可能造成的損失、競(jìng)業(yè)限制違約金約定數(shù)額等因素合理確定違約金數(shù)額。如果約定的違約金過(guò)高，勞動(dòng)者在訴訟時(shí)通常會(huì)主張約定的違約金過(guò)高，請(qǐng)求法院以實(shí)際損失為基礎(chǔ)、兼顧合同履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度等綜合因素予以適當(dāng)減少。
用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制違約金往往較高，目的是為了更好的約束勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制約定。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)限制引發(fā)糾紛，勞動(dòng)者一旦被證明存在違反競(jìng)業(yè)限制約定行為，需要支付高額違約金時(shí)，其無(wú)不例外的主張違約金過(guò)高，要求裁審機(jī)關(guān)予以酌減，當(dāng)然裁審機(jī)關(guān)一般也會(huì)根據(jù)具體案情予以相應(yīng)酌減。
最后，需要注意的是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，并不當(dāng)然免除勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)2024-01-28340人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制法律上沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同違約的違約金一般是多少法律并未對(duì)合同違約的違約金的具體數(shù)額作出明確的規(guī)定。合同當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條2023-08-05240人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)約定不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制違約金法律規(guī)定的上限如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過(guò)協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％—60％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)2023-07-04290人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有時(shí)間限制么競(jìng)業(yè)協(xié)議存在時(shí)間限制，最多不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)2023-04-03229人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)之前與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限，不得約定超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期限是多長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制條款是基于保守用人單位的商業(yè)秘密的需要而設(shè)定的，這一條款由勞動(dòng)合同當(dāng)事從雙方自行約定。那么是不是說(shuō)用人單位可以將競(jìng)業(yè)限制的期限約定得很長(zhǎng)呢？答案是否定的。首先，競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同2023-08-13152人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動(dòng)合同后，才有支付違約金一說(shuō)。但是，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，可以同時(shí)約定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。一、簽完保密協(xié)議離職時(shí)賠償金怎么算有補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定2023-06-19286人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過(guò)高的勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求降低。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高怎么處理首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無(wú)明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實(shí)際中對(duì)過(guò)高或過(guò)低的違約金的處理如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員2023-08-11297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高／過(guò)低如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)在公司為了保障自己的商業(yè)秘密不會(huì)傳出去，在跟員工簽合同的時(shí)候就確定競(jìng)業(yè)限制違約金。但是，有些公司為了約束員工，就把違約金定的過(guò)高。那么，員工違反約定后，因?yàn)檫^(guò)高的違約金導(dǎo)致負(fù)擔(dān)過(guò)重。而有些公司因?yàn)檫`約金過(guò)低，員工違反約定造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)違約金。其實(shí)，就競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金，就算是之前約定的太高或是太低的，都沒(méi)有關(guān)系，一般還是得按照違約的實(shí)際損失確定。實(shí)際中，對(duì)于過(guò)高或是過(guò)低的違約金的處理方式如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，你可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動(dòng)者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求減少了。2、要是你們約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。如果你們還因?yàn)檫@個(gè)雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，就可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。申請(qǐng)仲裁的流程如下：1、申請(qǐng)。首先在你覺(jué)得違約金2023-12-0667人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-07-23358人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的職工類型和競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制人員：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制范圍：由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，一般限定為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制地域：由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，一般應(yīng)限于用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域，可參考市場(chǎng)份額等因素確定。二、競(jìng)業(yè)限制期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第2款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。三、若未約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金怎么賠償既約定了競(jìng)業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中及約定了競(jìng)業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，除另有約定外，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付。約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)2023-02-07289人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的主體主要是企業(yè)中涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密或者重要技術(shù)的員工，以維護(hù)企業(yè)的利益為首要目的而簽署的協(xié)議，一旦違反了約定的內(nèi)容，就需要賠付違約金，一般情況下，違約金在簽署該協(xié)議時(shí)就已經(jīng)確定了，但是，違約金也不能約定過(guò)高。本文中將對(duì)“競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高是否合理”進(jìn)行介紹，希望對(duì)您有所幫助。競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高是否合理？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。實(shí)踐中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何適用，是令勞動(dòng)者和用人單位都很困惑的問(wèn)題。是不是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就有效呢事實(shí)上，競(jìng)業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力。即，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按照協(xié)議預(yù)先約2023-08-17103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)競(jìng)業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金沒(méi)有上限且合法。目前對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)者的違約金數(shù)額，沒(méi)有任何明確的規(guī)定。法律只是規(guī)定了員工違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金而已，沒(méi)有涉及具體數(shù)額。因此，理論上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額是沒(méi)有上限的，只有公司與員工雙方協(xié)商一致，就可以了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-06414人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒(méi)有規(guī)定，所以談不上合法與否的問(wèn)題，只有是否合理的問(wèn)題。從你反映的情況來(lái)看，是不合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)調(diào)高，違約金也會(huì)相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒(méi)有明確規(guī)定，只能做一個(gè)靠近司法實(shí)踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級(jí)肯定是可以。這只是一般做法，但法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，對(duì)企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時(shí)降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會(huì)敗訴。二、競(jìng)業(yè)限制人員的范圍《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保2023-04-03224人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，單位可以要求其支付違約金，除此以外，還可以要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。以上從用人單位角度談競(jìng)業(yè)限制，那么，用人單位應(yīng)該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，下面從幾個(gè)方面談?wù)?。首先，區(qū)分商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制，采取保密措施和設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益，兩者聯(lián)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是比較顯著的。(一)商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無(wú)形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無(wú)疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相2023-03-11161人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付香港在線咨詢 2022-06-17競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付？競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。 -
競(jìng)業(yè)限制是不是有規(guī)定的違約金寧夏在線咨詢 2023-02-04競(jìng)業(yè)限制可以設(shè)定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-04-05競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。一、競(jìng)業(yè)限制的主體范圍競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù) -
競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償香港在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
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競(jìng)業(yè)限制合同中的競(jìng)業(yè)限制賠償和違約金怎么定青海在線咨詢 2021-11-08違反競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒(méi)有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)
