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實際施工人的資質(zhì)認定原則
來源:法律編輯整理 時間: 2023-10-27 13:00:07 239 人看過

該條規(guī)定實際完成工程施工的主體包括施工企業(yè)、其分支機構(gòu)、工頭等法人、非法人團體以及公民個人等。司法解釋第二十六條第二款規(guī)定,實際施工人可以突破合同相對性,向與其無合同關(guān)系的發(fā)包人和總承包人提起償還勞務(wù)分包工程欠款的訴訟。這一規(guī)定旨在區(qū)分有效施工合同的承包人、施工人、施工企業(yè)等法定概念,保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護社會整體穩(wěn)定。然而,在實踐中,這一條規(guī)定被濫用,損害了發(fā)包人和總承包人的合法權(quán)益。

在被認為是無效施工合同中,實際完成工程施工的主體包括施工企業(yè)、其分支機構(gòu)、工頭等法人、非法人團體以及公民個人等。是《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律問題的解釋》確定的概念,目的是區(qū)分有效施工合同的承包人、施工人、施工企業(yè)等法定概念。為了保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護社會整體穩(wěn)定,司法解釋第二十六條第二款規(guī)定,實際施工人可以突破合同相對性,向與其無合同關(guān)系的發(fā)包人和總承包人提起償還勞務(wù)分包工程欠款的訴訟。本條第一款同時規(guī)定,原則不能突破合同相對性,應(yīng)當(dāng)按照合同順序主張權(quán)利?!督忉尅穼嵤┦嗄陙?,該條規(guī)定在保護農(nóng)民工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用,為實際施工人主張勞務(wù)分包工程欠款提供了便捷渠道。最高人民法院向全國人大常委會作出的工作報告也報告了;同時,不可否認的是,在實踐中,出現(xiàn)了大量突破司法解釋原意濫用本條規(guī)定的情況,損害了發(fā)包人和總承包人的合法權(quán)益。

突破合同相對性

標(biāo)題:突破合同相對性——探討合同效力的獨立性

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,合同在人們生活中的作用日益凸顯。然而,合同的相對性卻限制了其適用范圍。相對性原則指出,合同僅在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律效力。這意味著,與合同無關(guān)的第三方,如第三人、法院等,均無權(quán)干預(yù)合同的履行。但實際情況中,卻經(jīng)常出現(xiàn)與合同相對性相悖的情況。為了解決這一問題,本文將探討合同效力的獨立性,以期突破合同相對性的限制。

首先,合同效力具有相對性,但并非絕對。在某些情況下,相對人可以證明與合同有直接關(guān)聯(lián),從而使合同對相對人產(chǎn)生效力。例如,在人身傷害賠償合同中,患者或其近親屬作為相對人,可以主張合同權(quán)利。此外,在一些涉及國家利益、集體利益的合同中,國家或集體作為相對人,也可以通過合同手段實現(xiàn)自身利益。

其次,合同效力具有獨立性,即合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定合同內(nèi)容,不受第三方干預(yù)。這使得合同雙方在合同訂立時,有更大的自主權(quán)。例如,當(dāng)事人可以約定合同的效力范圍、履行方式等,從而為合同的履行提供更大的靈活性。

綜上所述,突破合同相對性,需要我們充分認識到合同效力的獨立性。在實際操作中,當(dāng)事人應(yīng)積極利用合同效力獨立性的特點,以達到更好的法律效果。同時,法律體系也應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī),以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

本文探討了合同效力的獨立性,指出合同效力并非絕對,具有相對性,但也不是完全無法干預(yù)。在某些情況下,相對人可以證明與合同有直接關(guān)聯(lián),從而使合同對相對人產(chǎn)生效力。此外,合同效力也具有獨立性,當(dāng)事人可以協(xié)商約定合同內(nèi)容,不受第三方干預(yù)。最后,文章呼吁,在實際操作中,當(dāng)事人應(yīng)積極利用合同效力獨立性的特點,以達到更好的法律效果,同時法律體系也應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)。

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。

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    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人民法院實施獎勵,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主;實事求是,好中選優(yōu);群眾參與,公開透明的原則?!度嗣穹ㄔ邯剟顣盒幸?guī)定》第二條人民法院實施獎勵,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主;實事求是,好中選優(yōu);群眾參與,公開透明的原則。第二十四條考察擬獲其他獎勵的對象,實行“誰推薦、誰負責(zé)”的原則??疾旆秶蛢?nèi)容由各級人民法院按照第二十三條規(guī)定自行確定。人民法院內(nèi)設(shè)職能機構(gòu)(一)辦公室協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理司法公務(wù),辦理院務(wù)會、院長辦公會等會議事務(wù);負責(zé)綜合性文件、報告的起草;組織綜合性會議;負責(zé)信息、文秘、檔案、保密和辦公自動化管理;負責(zé)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作;處理人大、政協(xié)議案提案事項;協(xié)調(diào)處理來信來訪有關(guān)事項;負責(zé)本院機關(guān)行政財務(wù)管理;監(jiān)督訴訟費的收繳、使用、管理工作;指導(dǎo)下級法院相關(guān)工作。(二)政治部主管法院系統(tǒng)思想政治工作;協(xié)助地方黨委管理基層人民法院領(lǐng)
    2023-06-11
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#工程建設(shè)
北京
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    工程施工是建筑安裝企業(yè)歸集核算工程成本的會計核算專用科目,是根據(jù)建設(shè)工程設(shè)計文件的要求,對建設(shè)工程項目施工所含各部分項工程進行成本核算。 具體來說,工程施工是指施工單位按照合同規(guī)定的內(nèi)容完成工程,并達到合同規(guī)定的要求,最終由發(fā)包人驗收合格,... 更多>

    #工程施工
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      實際施工人應(yīng)特指無效建設(shè)工程施工合同的承包人,即非法轉(zhuǎn)包、違法分包、借用資質(zhì)情形下的實際承包人。 最高人民法院做的解釋如下:實際施工人這個概念,想表達的內(nèi)容是無效是建筑施工企業(yè)合同里實際干活的人,為了區(qū)別有效合同施工人這個概念,所以管它叫實際施工人。
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      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第二十六條實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。 實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。 “實際施工人”是指依照法律規(guī)定被認定為無效的施工合同中實際完成工程建設(shè)的主體,包括施工企業(yè)、施工企業(yè)分支機構(gòu)、工
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      薪資制度的制定原則具體如下: 一、公平性原則 1、對內(nèi)公平 (1)員工工作努力,所作貢獻,取得業(yè)績與所獲得報酬對等; (2)與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間,報酬對等。 2、對外公平 員工會將自己的報酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比,從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對外公平,即要有相應(yīng)的競爭力。當(dāng)一定時間內(nèi),員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時,員工會產(chǎn)生滿意感。在這種情況下,企業(yè)有利于吸引和