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哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償沒(méi)有代通知金這一項(xiàng)，哺乳期解除勞動(dòng)合同是違法的，用人單位與哺乳期職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。

哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎

哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：

1、哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違反法律的行為。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、但女職工如果女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、徇私舞弊或者與另外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任的。這類情況下用人單位是可以解除與合同的，除此之外，用人單位是不能解除與哺乳期女員工的合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。