事業(yè)單位試用期有醫(yī)療保險(xiǎn)嗎
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時(shí)間： 2023-06-27 20:00:34
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員工在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)有義務(wù)按照法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納包括醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，而不論是否在試用期內(nèi)。
一、三個(gè)月試用期不交社保可以嗎
試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。
所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。
因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。
試用期不交社保，屬于用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
二、試用期不交社保違法嗎
違法。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、如果用人單位在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社保，可以在員工轉(zhuǎn)正后為其補(bǔ)交，以免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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醫(yī)療保險(xiǎn)盡管事業(yè)單位工資穩(wěn)定且高，各方面福利也好，但并不是所有事業(yè)單位工作人員都能在里面開心的，或是因疾病不能勝任工作的時(shí)候會(huì)做自動(dòng)離職的事情。一旦自動(dòng)離職了，醫(yī)保等也就停了。那么，事業(yè)單位自動(dòng)離職醫(yī)療保險(xiǎn)怎么處理?事業(yè)單位自動(dòng)離職醫(yī)療保險(xiǎn)怎么處理?勞動(dòng)者在事業(yè)單位辭職，那么要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)。首先，帶上身份證、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)保險(xiǎn)繳納單、照片，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證。其次，帶上身份證、解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、失業(yè)證，到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己按期繳納社保。離職的程序：首先，由申請(qǐng)人向所在單位提交申請(qǐng)，單位根據(jù)申請(qǐng)，形成一份報(bào)告，報(bào)告按行政管理的程序上報(bào)有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)，行政管理單位往往基于業(yè)務(wù)管理的角度，作出準(zhǔn)予離職或不準(zhǔn)予的批復(fù)。有的行政管理機(jī)關(guān)，可能根據(jù)情況還要作出建議限期回崗的意見。注意：行政機(jī)關(guān)對(duì)于國(guó)有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的批復(fù)意見，是一種基于社會(huì)管理職能，一種2023-05-05399人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位參加醫(yī)療保險(xiǎn)1、從2001年3月1日起，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位（簡(jiǎn)稱：用人單位）及其在職職工按《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，按月向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2、在職職工根據(jù)不同的1、從2001年3月1日起，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位（簡(jiǎn)稱：用人單位）及其在職職工按《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，按月向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2、在職職工根據(jù)不同的年齡段，計(jì)入個(gè)人醫(yī)療帳戶資金，計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)為：45歲以上(1955年12月31日以前出生)的378元；35歲至44歲(1956年1月1日至1965年12月31日出生)的308元；34歲以下(1966年1月1日以后出生)的238元。其中，2001年3月1日以后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月底，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次2023-04-22418人看過 -
◆申報(bào)程序：新參保單位首先自帶兩張3.5寸軟盤，到市醫(yī)保中心3樓單位申報(bào)核定大廳拷貝參保職工信息采集程序，回單位輸入相關(guān)信息，同時(shí)填報(bào)《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位情況調(diào)查表》，于每月1-15日到沈陽(yáng)市醫(yī)保中心單位申報(bào)核定大廳辦理申報(bào)、核定手續(xù)，購(gòu)買《就醫(yī)手冊(cè)》、IC卡，并按核定單上費(fèi)款所屬期時(shí)間到所在地稅分局繳費(fèi)?！粜钄y帶的資料：1、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證;2、地稅登記證;3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;4、上年、本年工資手冊(cè);5、上年工資年報(bào)、上月工資月報(bào);6、上年、上月財(cái)務(wù)報(bào)表;7、上月養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)、撥付表;8、破產(chǎn)單位還應(yīng)提供破產(chǎn)公告，工商、地稅注銷審批表;9、“三方面人員”還應(yīng)提供三方面人員認(rèn)定表?！魠⒓踊踞t(yī)療保險(xiǎn)的單位應(yīng)提供信息?單位名稱(全稱);開戶銀行、銀行帳號(hào)(單位基本帳戶);地稅分局、稅號(hào);單位性質(zhì)(機(jī)關(guān)、全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自支事業(yè)、國(guó)企、集體、合資、股份制、私營(yíng)等);隸屬2023-05-30479人看過 -
五險(xiǎn)一金職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。一、合同上會(huì)寫五險(xiǎn)一金嗎合同上會(huì)寫五險(xiǎn)一金。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒有約定，也必須履行。員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動(dòng)者的合法利益與法律相抵觸而屬于無(wú)效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務(wù)，該義務(wù)不隨用人單位或者勞動(dòng)者的意愿而免除。二、事業(yè)單位試用期會(huì)有五險(xiǎn)一金嗎事業(yè)單位試用期有五險(xiǎn)一金。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要2023-03-21121人看過
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在實(shí)踐中，有很多企業(yè)不知道如何約定試用期。其實(shí)，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)單獨(dú)約定的試用期的效力做出了明確規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，所謂試用期合同就是勞動(dòng)合同、所謂試用期期限就等同于勞動(dòng)合同期限。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期是可選擇的，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，如果單獨(dú)訂立“試用期合同”，則相當(dāng)于訂立了一份沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業(yè)不能行使試用期特有的解除權(quán)(在試用期間證明員工不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利)，很可能導(dǎo)致企業(yè)留用不符合錄用條件的員工或者承擔(dān)違法解除的后果。相反，如果案例中公司在簽訂合同時(shí)，將試用期約定在勞動(dòng)合同里面，并且有證據(jù)證明陳某不符合錄用條件，就可以此為由與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單獨(dú)簽訂試用期合同還隱藏著另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，即可能導(dǎo)2023-03-02447人看過 -
一、員工試用期單位繳納保險(xiǎn)嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。二、試用期公司不繳納社保怎么辦（1）如果單位試用期不交社保，我們可以跟公司協(xié)商。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。大家想象一下，如果試用期不給繳納社保，職工發(fā)生意外或者生病，沒有醫(yī)保看病全部自費(fèi)，所以說試用期必須要求公司給繳納社保。（2）如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社2023-03-03456人看過
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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事業(yè)單位員工醫(yī)療保險(xiǎn)繳納辦法安徽在線咨詢 2024-11-30為什么退休后還要繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)?答案在于不同地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)政策。通常,醫(yī)療保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療互助和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成。其中,基本醫(yī)療保險(xiǎn)是較為普遍的,退休后不再需要繳納,但需要滿足一定的條件才能享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)則具有單位福利性質(zhì),一般不再需要繳納。 根據(jù)第十三條,用人單位和職工個(gè)人應(yīng)分別繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶 -
用人單位有義務(wù)為本單位的從業(yè)人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)嗎廣東在線咨詢 2022-03-14《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。第二條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。因此，用人單位是有義務(wù)為本單位的從業(yè)人員繳 -
全供事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)，，，失業(yè)，單位和個(gè)人各交多少？湖南在線咨詢 2022-10-19社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。規(guī)定的比例大約是：養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。失業(yè)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。醫(yī)療：?jiǎn)挝?-4%，個(gè)人2-4%。工傷：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。生育：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。各地可能略有變動(dòng)。 -
事業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)中是否包括意外保險(xiǎn)？廣東在線咨詢 2022-09-05保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害而致身故、殘疾或燒燙傷的，保險(xiǎn)人依照下列約定給付保險(xiǎn)金，且給付各項(xiàng)保險(xiǎn)金之和不超過保險(xiǎn)金額。(一)身故賠償在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)因該事故身故的，保險(xiǎn)人按保險(xiǎn)金額給付身故保險(xiǎn)金，對(duì)該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止。被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害事故且自該事故發(fā)生日起下落不明，后經(jīng)人民法院宣告死亡的，保險(xiǎn)人按保險(xiǎn)金額給付身故保險(xiǎn)金。但若被
