季度發(fā)的績(jī)效離職還發(fā)嗎
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時(shí)間： 2023-03-19 15:01:29
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季度發(fā)的績(jī)效離職是否還發(fā)，要看公司的績(jī)效制度。一般的都是進(jìn)行月度、季度或者年度考核后發(fā)放。法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對(duì)雙方具有約束力。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、績(jī)效是什么工資每個(gè)月都有嗎
績(jī)效工資不是每月都有?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
二、試用期發(fā)放80%的工資合法嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期期間的工資不得低于正式工資的80%，所以合法?？?jī)效工資不是隨意調(diào)整，是按照公司的規(guī)定發(fā)放的?？?jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資，否則屬于用人單位克扣工資。
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仲裁委員會(huì)離職后單位應(yīng)該按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者全額工資，包括應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。離職后，公司扣一個(gè)季度的獎(jiǎng)金不予發(fā)放是不合理的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，即使離職了，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未盡的法律義務(wù)也需要正常履行完成。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)離職的勞動(dòng)者按照其工作時(shí)間，正常支付其最后當(dāng)月的工資。如用人單位未支付的，勞動(dòng)者可就此搜集證據(jù)，申請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。如果公司辭退員工績(jī)效獎(jiǎng)金還會(huì)發(fā)嗎公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效一般是沒(méi)有的。《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2023-07-1668人看過(guò) -
績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，原則應(yīng)該注意的是?？?jī)效工資制度沒(méi)有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案合適，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處。在遵循SMART原則進(jìn)行KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)分細(xì)化、關(guān)鍵指標(biāo)遺漏與“中庸”以及考核目標(biāo)偏離和考核周期過(guò)短等問(wèn)題。同時(shí)，KPI雖然能夠良好的突出公司發(fā)展的要點(diǎn)，并且實(shí)施成果導(dǎo)向的考核。但是在部門(mén)之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門(mén)間的關(guān)系與權(quán)重。而且，KPI的要素基本是相互獨(dú)立的，沒(méi)有體現(xiàn)彼此的聯(lián)系，在時(shí)間的2023-04-21230人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁績(jī)效年底發(fā)中途離職有。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度，應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。一、單位可以不交工傷保險(xiǎn)嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，除依法給予相應(yīng)處罰外，用人單位未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，要由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付有關(guān)費(fèi)用。這樣規(guī)定，既是對(duì)未參保的用人單位的一種懲罰，又不使工傷職工因單位責(zé)任受到實(shí)際的利益損害，依法保證工傷職工按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。由此可見(jiàn)，單位是不可以不交工傷保險(xiǎn)的，其具有這一項(xiàng)法定的義務(wù)2023-06-24122人看過(guò) -
一、職工離職后補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資有些單位離職后有績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)，有些單位沒(méi)有績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資，離職后還是會(huì)發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對(duì)雙方具有約束力。二、法律規(guī)定根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見(jiàn)，績(jī)效獎(jiǎng)(年終獎(jiǎng))是獎(jiǎng)2023-05-3095人看過(guò)
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小陳今年剛大學(xué)畢業(yè)。經(jīng)過(guò)五關(guān)六減，他進(jìn)入一家外資公司從事銷(xiāo)售。薪水和福利都不錯(cuò)。我羨慕我的同學(xué)。小陳對(duì)目前的工資水平非常滿意。然而，當(dāng)他加入公司時(shí)，雇主和他簽訂的勞動(dòng)合同中有許多條款讓他很煩惱。比如，他的薪酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，還可以獲得3萬(wàn)元的一次性服務(wù)獎(jiǎng)金（留任獎(jiǎng)金）。一時(shí)間，他很納悶，對(duì)這些各種薪酬是否有特別規(guī)定根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。根據(jù)規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，在單位，勞動(dòng)報(bào)酬一般包括固定工資和浮動(dòng)工資。例如，基本工資和崗位工資一般在合同中明確約定，按月發(fā)放。作為對(duì)員工一年工作的補(bǔ)充肯定，13份工資和14份工資一般按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)2023-05-07104人看過(guò) -
不可抗力可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。一、試用期期間提出辭職多久可以走試用期提出辭職一般在三日之后才走。在辭職時(shí)，首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，2023-03-28324人看過(guò) -
一些單位在離職后有與績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng),而一些單位沒(méi)有與績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績(jī)效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒(méi)有發(fā)送,可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司少發(fā)年終獎(jiǎng)算違法嗎公司少發(fā)年終獎(jiǎng)不算違法。年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。年終獎(jiǎng)金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。因此年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一類(lèi)，仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。與年終獎(jiǎng)金概念相類(lèi)似的還有“年底雙薪”獎(jiǎng)金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)金，是勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)，而且員工之間獎(jiǎng)金數(shù)額差距較大。這還是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一筆額外獎(jiǎng)金、超額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單2023-02-14320人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、公司發(fā)布制度扣績(jī)效扣績(jī)效就是工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績(jī)效工資。1、協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資2、不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴3、法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、拓展內(nèi)容公司績(jī)效考核扣員工工資2023-03-12236人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、代通知金1、代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。2、第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)2024-01-19444人看過(guò) -
納稅人如果是按季納稅的小規(guī)模納稅人，1個(gè)季度開(kāi)具普通發(fā)票3萬(wàn)元多，只要全季銷(xiāo)售額不超過(guò)9萬(wàn)元免征增值稅。超過(guò)9萬(wàn)元按照全部銷(xiāo)售額和征收率3%計(jì)算繳納增值稅?！蛾P(guān)于進(jìn)一步支持小微企業(yè)增值稅和營(yíng)業(yè)稅政策的通知》選擇按季申報(bào)繳納增值稅小規(guī)模納稅人，季度應(yīng)稅銷(xiāo)售額在9萬(wàn)元(含9萬(wàn)元，包括不開(kāi)票實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入，以下同)以?xún)?nèi)的，暫免征收增值稅，季度應(yīng)稅銷(xiāo)售額超過(guò)9萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)依照《增值稅暫行條例》規(guī)定及時(shí)足額繳入國(guó)庫(kù)。2023-06-1497人看過(guò) -
納稅人在六個(gè)月以?xún)?nèi)的可以隔紅沖，不能超過(guò)認(rèn)證期和沖紅期。超過(guò)認(rèn)證期專(zhuān)用發(fā)票，不能開(kāi)具紅字專(zhuān)用發(fā)票。普通發(fā)票可以開(kāi)具紅字發(fā)票。相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂《增值稅專(zhuān)用發(fā)票使用規(guī)定》的通知(國(guó)稅發(fā)〔2006〕156號(hào))規(guī)定：第十四條一般納稅人取得專(zhuān)用發(fā)票后，發(fā)生銷(xiāo)貨退回、開(kāi)票有誤等情形但不符合作廢條件的，或者因銷(xiāo)貨部分退回及發(fā)生銷(xiāo)售折讓的，購(gòu)買(mǎi)方應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)填報(bào)《開(kāi)具紅字增值稅專(zhuān)用發(fā)票申請(qǐng)單》。《申請(qǐng)單》所對(duì)應(yīng)的藍(lán)字專(zhuān)用發(fā)票應(yīng)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。經(jīng)認(rèn)證結(jié)果為“認(rèn)證相符”并且已經(jīng)抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的，一般納稅人在填報(bào)《申請(qǐng)單》時(shí)不填寫(xiě)相對(duì)應(yīng)的藍(lán)字專(zhuān)用發(fā)票信息。經(jīng)認(rèn)證結(jié)果為“納稅人識(shí)別號(hào)認(rèn)證不符”、“專(zhuān)用發(fā)票代碼、號(hào)碼認(rèn)證不符”的，一般納稅人在填報(bào)《申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)填寫(xiě)相對(duì)應(yīng)的藍(lán)字專(zhuān)用發(fā)票信息。2023-06-14131人看過(guò) -
城鄉(xiāng)低保金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，于每月10日前發(fā)放到戶(hù)。個(gè)別金融服務(wù)不發(fā)達(dá)地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放，于每季度初10日前發(fā)放到戶(hù)。具體請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐拿裾?。一、失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程是怎樣的？1、失業(yè)補(bǔ)助金，各地區(qū)到賬時(shí)間有所不同，一般情況下，失業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)通過(guò)之后需要一個(gè)月的時(shí)間才能到賬。市社保局自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，審核通過(guò)后一般是當(dāng)月申請(qǐng)次月發(fā)放，審核時(shí)間一般在5個(gè)工作日左右。如果是申請(qǐng)人較多或者提交的資料不全、不正確影響了審核，則時(shí)效會(huì)變慢，最晚可在一個(gè)月內(nèi)審核完畢。失業(yè)補(bǔ)助金從待遇核發(fā)次月起按月發(fā)放，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在每月25日前發(fā)放到賬。2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-03-29342人看過(guò)
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法上都有規(guī)定工資應(yīng)該按月來(lái)支付，按季支付的話除非有事先的約定，否則是不允許的。一、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)工資可以克扣嗎業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是否可以扣工資要看情況：1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)；2、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、考核不合格辭退員工有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績(jī)效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，2023-03-10406人看過(guò) -
是否規(guī)定離職員工發(fā)放績(jī)效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同, 明確規(guī)定了績(jī)效工資, 那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有約定, 勞動(dòng)者將不享受績(jī)效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績(jī)效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,明確規(guī)定了績(jī)效工資,那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有約定,勞動(dòng)者將不享受績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進(jìn)行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 支 付 雙2023-09-23448人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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季度發(fā)放績(jī)效工資個(gè)稅怎么扣海南在線咨詢(xún) 2024-09-04一、績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。”具體計(jì)稅辦法是： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性 -
銀行二季度沒(méi)有發(fā)一季度的績(jī)效工資違反了勞動(dòng)法嗎?新疆在線咨詢(xún) 2022-10-08這要看雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定情況，如果績(jī)效工資不包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，則屬于不違法但不合情理范疇。因?yàn)榭?jī)效工資屬勞動(dòng)合同法及工資暫行規(guī)定保護(hù)范疇之外的用人單位自主行為。 -
季度績(jī)效和年度績(jī)效是否屬于獎(jiǎng)金范疇？廣西在線咨詢(xún) 2024-11-16績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金是兩種不同的薪酬制度?？?jī)效薪酬是根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果為基礎(chǔ),將薪資與評(píng)估結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)的薪酬制度。而獎(jiǎng)金則是勞動(dòng)者因付出額外的勞動(dòng)而應(yīng)獲得的補(bǔ)償報(bào)酬,是一種輔助方式,用于實(shí)現(xiàn)按照勞動(dòng)力分配原則的分配。績(jī)效薪酬更側(cè)重于對(duì)職位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果,而獎(jiǎng)金則更加注重員工的特殊貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果的發(fā)揮。 -
現(xiàn)在礦工離職用工單位還會(huì)發(fā)月的季度獎(jiǎng)嗎青海在線咨詢(xún) 2022-10-23你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為；協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。 -
績(jī)效年底發(fā),中途離職有嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2024-03-25績(jī)效年底發(fā)中途離職有。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。應(yīng)發(fā)而未發(fā)的。如果未及時(shí)支付工資，有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
