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中途離職績效會發(fā)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-30 19:24:02 162 人看過

一、中途離職績效會發(fā)嗎

有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎。

正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。

我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資(年終獎)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。

二、法律規(guī)定

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，績效獎(年終獎)是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

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中途離職年薪酬中的年獎發(fā)放嗎

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離職后公積金會中途給嗎

月中途離職，公積金應(yīng)該由上家交，因為社保費月初就要登記。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。＆＆＆廣州離職后公積金怎么提取廣州離職后公積金不可以提取。根據(jù)規(guī)定，離職不屬可提取范圍，職工離職后，應(yīng)由原單位足額匯繳應(yīng)繳公積金后，辦理封存手續(xù)，待有新接收單位，包括外地單位，由接收單位辦理公積金個人明細轉(zhuǎn)移手續(xù)并繼續(xù)繳存。公積金異地轉(zhuǎn)出，需要繳存單位辦理職工個人賬戶封存后，職工到轉(zhuǎn)入市外住房公積金管理中心提出申請。轉(zhuǎn)出市外無需到轉(zhuǎn)出地進行辦理，居民需要到轉(zhuǎn)入地住房公積金管理中心提出申請即可。員工在離職后，根據(jù)根

2023-07-21

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2023-07-29

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一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎,而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送,可以到勞動部門申請勞動仲裁。一、公司少發(fā)年終獎算違法嗎公司少發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。年終獎金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資，發(fā)放時間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎勵，而且員工之間獎金數(shù)額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單

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離職是否發(fā)放績效工資違法

是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同，勞動者能否要求支付雙

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一、績效工資入職未滿一個月還會發(fā)放嗎在涉及到新入職員工的績效問題時，其具體情況應(yīng)根據(jù)用人單位與其所簽署的勞動合同中的相關(guān)條款來衡量和判斷。其中關(guān)鍵因素在于勞動合同對于工作表現(xiàn)評估機制（即績效）的具體規(guī)定。若在合同中明確注明新員工在正式上崗后便可參與績效考核階段，那么此時新員工便有資格獲得相應(yīng)的績效獎勵；然而，若在合同中明確規(guī)定只有正式通過試用期之后方可進行績效評估并計算績效獎金，那么新員工在此期間則不會享受到績效待遇?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、績效工資沒寫入合同怎么處理績效工資沒寫入合同，具體可以協(xié)商解決。勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可?！睹穹ǖ洹?/div>

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