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一、勞動解除合同書和離職證明

（一）作用不同

離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機構用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領取手續(xù)。

解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進行維權時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。

（二）開具時間不同

離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達。

（三）內(nèi)容不同

離職證明的內(nèi)容一般應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目，而解除或者終止勞動合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續(xù)辦理時間、是否支付經(jīng)濟補償金、是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務等項目。

（四）法律責任不同

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)的損失。

仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同的，應當根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應當注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權益。

二、解除勞動合同書丟了能補辦嗎

（一）給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

（二）單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。

（三）勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當?shù)貏趧泳謩趧雨P系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。

三、解除勞動關系協(xié)議范本

甲方：

法定代表人：

乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

（一）經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關系。

（二）在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元（大寫）。

（三）經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

（四）本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

（五）甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

（六）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（七）本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日