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解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)等同于離職證明嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-30 16:11:16 169 人看過(guò)

一、解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)等同于離職證明嗎

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職證明的用途就是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,證明是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。所以說(shuō)離職證明就等同于解除勞動(dòng)關(guān)系證明,不過(guò)是叫法不同而已。

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第十五條規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。第十七條規(guī)定:用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于理順國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》(粵勞社〔2000〕36號(hào))第二條第六款第(二)項(xiàng)規(guī)定:國(guó)有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的證明材料,并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。符合條件的人員可按規(guī)定辦理失業(yè)登記,申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇或按規(guī)定申領(lǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同決定書(shū)甲方:

法定代表人

乙方姓名:住址:身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

(一)甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動(dòng)合同,合同期限屆滿日為x年x月x日?,F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。

(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))

(三)上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。

(四)本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止,乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。

(六)雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù),雙方已經(jīng)沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

(七)本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

(八)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字:

乙方簽字:

簽訂日期:年月日

三、解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū);于某年某月某日到本單位工作,最后一期勞動(dòng)合同期限為年,(自某年某月某日至某年某月某日),在職期間擔(dān)任某某職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于某年某月某日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。單位蓋章:某年某月某日注:合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

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    可以通過(guò)以下證據(jù)證明被迫離職:(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書(shū)證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)證人證言;一、被迫離職怎么計(jì)算補(bǔ)償金?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被迫辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?被迫
    2023-06-20
    105人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)是否會(huì)被保留?
    解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)是不會(huì)放在檔案里的,只是你入職下一家公司時(shí)需要給公司一份離職證明。這份離職證明是證明你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的工作經(jīng)歷的,除此以外也是公司確保你已經(jīng)和上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證。解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種方式,一種是你自己主動(dòng)離職,另一種是你因?yàn)椴环瞎镜匿浻脳l件而被辭退。辦理《夫妻關(guān)系證明書(shū)》的具體程序:1、當(dāng)事人提出出具《夫妻關(guān)系證明書(shū)》的書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明什么時(shí)候,在什么地方辦理過(guò)結(jié)婚登記,為什么要出具《夫妻關(guān)系證明書(shū)》。2、遞交原婚姻登記機(jī)關(guān),由該機(jī)關(guān)查核是否有結(jié)婚登記檔案。如有檔案,該機(jī)關(guān)又有權(quán)發(fā)放此類(lèi)《夫妻關(guān)系證明書(shū)》的,即可辦理手續(xù),發(fā)給《夫妻關(guān)系證明書(shū)》。3、如該機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)發(fā)放此類(lèi)《夫妻關(guān)系證明書(shū)》,則由該機(jī)關(guān)根據(jù)檔案記載,出具證明,證明當(dāng)事人何年何月何日在該機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記、《結(jié)婚證》書(shū)的編號(hào)。有條件的,還可以把結(jié)婚登記的檔案復(fù)印交給當(dāng)事人。當(dāng)事人把出具《夫妻關(guān)系證明書(shū)》的
    2023-06-30
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  • 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除
    解除勞動(dòng)合同的具體辦法:勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;其他。解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別是:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了,勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止,而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-28
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  • 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系解除嗎
    解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同,這里所謂的關(guān)系就是合同。終止勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書(shū),是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,解除后雙方再無(wú)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同,可以理解為雙方簽訂了書(shū)面的合同,但是因某種原因,進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是,職工不再單位繼續(xù)工作。一、解除勞動(dòng)合同要滿足什么條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)
    2023-02-26
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#常用證明
北京
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    離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要;新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>

    #離職證明
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)問(wèn)一下離職證明等于解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
      新疆在線咨詢 2024-08-31
      解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不是一樣的,解除勞動(dòng)合同證明通常包含解除勞動(dòng)合同協(xié)議,其中有約定相關(guān)補(bǔ)償金的金額,解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容,離職證明同樣屬于解除勞動(dòng)合同證明的一項(xiàng)。離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)于離職證明等于解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
    • 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明是一個(gè)東西嗎
      海南在線咨詢 2022-03-11
      解除勞動(dòng)合同證明書(shū)跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明指的是同1個(gè)東西。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
    • 證明勞動(dòng)關(guān)系撤銷(xiāo)必須要寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)嗎
      廣東在線咨詢 2022-04-04
      根據(jù)第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章. 例如: 解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) 茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月___
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是否等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-21
      勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不等于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。除非申請(qǐng)人申請(qǐng)了確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系,并且裁決結(jié)果里支持了該項(xiàng)請(qǐng)求,那么該勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以起到證明已解除勞動(dòng)合同的作用。 《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議能開(kāi)出離職證明嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-18
      解除勞動(dòng)用工協(xié)議是屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的證明之一,是可以作為離職證明使用的。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)用工協(xié)議都是屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而新單位需要的也僅僅是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明而已?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付