根據(jù)《勞動合同法》和《工傷保險條例》，若員工因工作上的十級障礙喪失勞動力，用人單位不能單方面解除合同，需按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。工傷職工被認定為7級至10級殘疾的，用人單位需支付一次性殘疾補助金和一次性工作醫(yī)療補助金。工作十級后被公司開除是不合法的。
在工作中，如果部分員工因為工作上的十級障礙導致喪失了勞動力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，如果非工作人員本人犯了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定錯誤，那么使用者就不能單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第39條規(guī)定解除合同的，需不需要支付經(jīng)濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當適度予以賠償。工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條，八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省，或者直轄市，自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金均由用人單位支付。《工傷保險條例》第37條員工因工傷被認定為7級至10級殘疾的，受到以下待遇：（1）從工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補助金，標準為7級殘疾為13個月的本人工資，8級殘疾為11個月的本人工資，9級殘疾為9個月的本人工資，10級殘疾為7個月的本人工資（2）勞動，錄用合同期滿，或者員工本人提出解除勞動，錄用合同一次工作醫(yī)療補助金和一次殘疾就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工作十級后被公司開除是合法的嗎？綜上所述，如果員工的錯誤導致工作事故，公司可以開除員工，但必須補償一定的補償金。公司問題導致員工工傷的，公司不得解雇員工。
工傷保險
工傷保險是指用人單位和從業(yè)人員在勞動過程中，因工作原因受到事故傷害或者患病的，依法應(yīng)當由用人單位支付的損害賠償金、醫(yī)療費用和殘疾賠償金等費用。
工傷保險制度是我國社會保險體系的重要組成部分，旨在為勞動者提供醫(yī)療保障和傷殘補償，保障其生活和基本權(quán)益。工傷保險的實施，旨在促進我國經(jīng)濟的健康發(fā)展，維護社會穩(wěn)定和和諧。
然而，工傷保險制度的實施也面臨著一些問題。一些用人單位對工傷保險的認識不夠，沒有按照相關(guān)規(guī)定繳納工傷保險費，導致工傷保險的保障作用無法充分發(fā)揮。此外，工傷保險的理賠程序較為繁瑣，需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)，給受傷者帶來了一定的不便。
為了解決這些問題，我國政府采取了一系列措施。首先，加大對用人單位的工傷保險宣傳力度，引導其認識到工傷保險的重要性。同時，簡化工傷保險的理賠程序，提高理賠效率。其次，加強對工傷保險基金的監(jiān)管，防止基金被濫用和不當使用。
總之，工傷保險制度對于保障勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定具有重要的意義。我們應(yīng)該加強對工傷保險的宣傳和認識，讓更多的用人單位認識到工傷保險的重要性，并依法繳納工傷保險費，確保工傷保險制度的有效實施。
在工作中，如果員工因為工作上的十級障礙導致喪失了勞動力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，如果非工作人員本人犯了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定錯誤，那么使用者就不能單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第39條規(guī)定解除合同的，需不需要支付經(jīng)濟補償金？根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，用人單位未參保的，醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金均由用人單位支付。工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當適度予以賠償。工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動合同法》第四十八條，八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
《勞動合同法》第四十二條
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法律綜合知識律師解答：不可以。員工因公受傷公司不可以開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-07131人看過 -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是2023-02-19188人看過 -
法律綜合知識一、未簽合同員工因違反公司規(guī)定開除是否賠償根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)法律法規(guī)，對于滿足勞動合同法第三十九條規(guī)定要求的員工作為過錯方進行辭退處理，不需要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償責任。然而，如若雙方并無書面勞資協(xié)議簽訂，且實際上班的時間已經(jīng)超過了一個自然月，就必須對其支付相當于正常工資標準兩倍的薪酬作為賠償金（即額外再支付一倍）。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞2024-04-11132人看過 -
合同內(nèi)容首先得確定“沒有業(yè)績”的情況是否符合“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2023-06-1399人看過
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醉酒駕駛機動車的嫌疑人是可以取保候?qū)彽?，但前提是必須要滿足法律規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件，同時辦理相關(guān)的取保手續(xù)后才可以。被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請的律師申請取保候?qū)彽模瑧?yīng)當書面提出。公安機關(guān)接到申請后應(yīng)當在七日內(nèi)作出同意或者不同意的答復(fù)。同意取保候?qū)彽?，依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù)；不同意取保候?qū)彽?，?yīng)當書面通知申請人，并說明理由。公司集體拖欠工資怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行2023-07-07239人看過 -
根據(jù)公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補償金。但是，如果規(guī)章制度制定程序不合法或者對此無相應(yīng)規(guī)定，公司的行為就屬于違法行為，需要支付補償金。根據(jù)公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補償金。規(guī)章制度對此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。 能 否 以 員 工 不 服 從 為 由 開 除 員 工 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工不服從管理或者擅自離職等行為可能被認定為嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)定與員工協(xié)商一致解除勞動合同或者立即解除勞動合同。但是，用人單位不得以員工不服從為由隨意解除或者終止勞動合同。首先，《勞動法》規(guī)定：“用人單位可以依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)2023-09-11471人看過 -
員工違反勞動紀律開除不補償，公司可以與嚴重違反規(guī)章制度員工解除勞動關(guān)系，且不需要支付經(jīng)濟補償，違反勞動紀律開除可以領(lǐng)失業(yè)金，當事人可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。一、員工違反勞動紀律開除是否補償員工違反勞動紀律開除不補償，對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；二、違反勞動紀律開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎違反勞動紀律開除可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險2023-06-04313人看過 -
劉某在某基金公司擔任理財師。2021年，公司以劉某不服從管理為由，與其解除勞動合同。處罰原因顯示，公司人事及上級領(lǐng)導要求劉某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但劉某依然來公司出勤。劉某認為公司違法解除勞動合同，申請仲裁。最終仲裁委裁決公司支付劉某違法解除勞動關(guān)系賠償金2.6萬元。公司是違法解除勞動合同嗎？對于年假，勞動者可以根據(jù)自身情況自由選擇什么時候休，而對于單位安排的休假時間勞動者可以選擇不服從，這不屬于違反公司規(guī)章制度的行為；所以公司因為劉某不服從公司年休假安排就將其開除是沒有法律依據(jù)的，構(gòu)成違法解除勞動合同，因此需要支付給他賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位2023-05-0691人看過
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員工偽造病假條屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，如果是勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者不存在問題，而被開除的，那么就是需要支付經(jīng)濟補償金的，具體標準根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-07-0477人看過 -
法律綜合知識依據(jù)工傷評級結(jié)果，視為部分失去勞動力之范疇。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在并非因工負傷的員工具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)范的某項過錯前提下，雇主無法單方?jīng)Q定終止或解除勞動關(guān)系。如雇主按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來承擔解約責任，則無須負擔經(jīng)濟賠償金。然而，若該工傷員工給雇主帶來了直接經(jīng)濟損失，雇主要對其適當?shù)倪M行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行2024-04-28394人看過 -
調(diào)解委員會違反法律規(guī)定。法律明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。怎么樣起訴公司違反勞動法起訴公司違反勞動法要先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件2023-07-05143人看過 -
法律綜合知識一、公司要求員工支付工服費用是否違反勞動法在用人單位雇傭勞動者時，必須嚴格遵守法律規(guī)定，不得非法占有、扣押勞動者的居民身份證以及其他有效證件，也不能以任何名義要求勞動者承擔擔保責任或收取其他財物。單位要求員工統(tǒng)一著裝，其目的在于方便公司內(nèi)部的組織和管理，同時也是為了樹立并維護企業(yè)良好的社會形象，這一做法本身無可挑剔。然而，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要且充足的勞動配備條件，而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。因此，用人單位有責任和義務(wù)為員工免費提供工作服，而不能將此項生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上，更不能以此為由向勞動者收取任何形式的工作服裝費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。二、公司要求員工加班是否要經(jīng)過勞動者同意公司要求員工加班要經(jīng)過勞動者同意，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準2024-04-22462人看過
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法律綜合知識一、公司任意調(diào)整員工職位是否違反勞動法公司隨意調(diào)崗位不合法，具體如下：1．用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破；2．用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關(guān)系的目的。二、用人單位違反勞動法的情形有哪些用人單位違反勞動法的14種情形如下：1．考勤異常罰款等；2．做錯事情罰款；3．曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4．試用期三個月合同卻只有1年；5．無故延長試用期；6．借績效名義克扣工資；7．曠工三天當自離，不發(fā)工資；8．急辭工扣一個月工資；9．辭工不想批就不批；10．試用期不買社保；2023-08-12167人看過 -
法律綜合知識嚴重違反了本公司的勞動紀律而遭解雇的情況下，將無望獲得任何形式的賠償金。在現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)中，勞動者所處的困境在于其行為若符合以下任一條件，用人單位有權(quán)行使解雇權(quán)，且無需支付任何經(jīng)濟補償：該勞動者嚴重違反了所在用人單位制定的規(guī)范和制度；如果該勞動者被判定承擔刑事責任；如果該勞動者因嚴重失職或營私舞弊對用人單位造成了重大損失；或者如果該勞動者在試用期限內(nèi)被證實無法達到崗位要求；亦或是存在任何其他相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2024-05-19218人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司開除員工但是不給員工工資，是違反勞動法的嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-25公司不給員工簽勞動合同肯定是違法的。勞動者可以以此為由解除與用人單位的勞動關(guān)系（辭職），向當勞動爭議仲裁委員會（勞動局）申請仲裁，并且要求： 1、要單位支付欠你的工資； 2、要單位支付經(jīng)濟補償金，（工作一年給一個月的工資，不夠6個月按半個月算，夠6個月不夠12個月按一個月算。） 3、要單位支付你雙倍工資，（因不簽訂勞動合同法律對單位的懲罰性規(guī)定），最多法律可以支持11個的，雙倍工資的仲裁時效為一年 -
公司能否因員工違紀開除廣東在線咨詢 2022-03-27勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞 -
員工違反勞動法會開除嗎山西在線咨詢 2022-01-24首先在現(xiàn)行的勞動法體系內(nèi)沒有開除這一制度，只有解除勞動合同。公司的規(guī)章制度不能違反法律的強制性規(guī)定。勞動合同法第四條規(guī)定了規(guī)章制度指定的要求、程序。如果違反可以按照勞動合同法第八十條“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”要求查處。 勞動合同法第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 -
員工因違紀被開除，勞動局是否可以干預(yù)？貴州在線咨詢 2025-01-13如果員工因違紀被公司開除,公司不得拖欠其工資。一般情況下,用人單位不得扣勞動者工資。但是,如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以在結(jié)算工資時扣除。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失,并可從勞動者工資中扣除。但每月扣除的部 -
甲公司把員工調(diào)乙公司是否違反勞動法天津在線咨詢 2022-10-081、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單
