工作時玩手機被開除是否違反勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:16:21
415 人看過
1、被開除上班打手機是否違反勞動法？
是否違反勞動法取決于公司是否將在工作中玩手機視為嚴重違反公司制度。如果是，就不違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者勞動合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
2。如何認定嚴重違章行為。違反規(guī)章制度是否嚴重，應由用人單位判斷，但也要符合單位總參謀部的判斷。當然，如果因解除勞動合同引起的勞動爭議，也應接受勞動仲裁機構的審查。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
重要前提是雇主的規(guī)章制度必須合法有效。具體表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并向職工公布。
只有滿足這兩個條件，用人單位才能按照規(guī)章制度解除勞動合同。結合以上情況，用人單位應當根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的限度和本單位的客觀情況，在規(guī)章制度中明確，并需要公平合理。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，勞動紀律和勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。直接關系職工切身利益的規(guī)章制度，應當向職工宣傳或者告知。（一）本單位制定的規(guī)章制度必須合法。職工代表大會最好討論通過，相應的工會也參與制定規(guī)章制度；
（2）單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即屬于嚴重違反規(guī)章制度的，屬于一般違反規(guī)章制度的；
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
手機在上班時被罰款，是否違反勞動法？
455人看過
-
保安在工作時玩手機是否合法？
254人看過
-
員工因十級工傷被公司開除，是否違反勞動法？
330人看過
-
違反勞動合同管理是否能夠開除工作人員？
162人看過
-
開車玩手機是違法還是違章
150人看過
-
延長勞動者工作時間是否違反勞動法的規(guī)定
201人看過
律師服務
更多仲裁機構相關文章
-
交通法開車玩手機罰款規(guī)定是200元以下的罰款，開車玩手機屬于違法行為。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。開車打手機處罰規(guī)定如下：1、駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的，記2分；依據(jù)《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》附件2：違法記分分值的規(guī)定。2、駕駛機動車時有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；處警告或者20-200元罰款。依據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條第(三)項和《道路交通安全法》第九十條的規(guī)定。一、開車的時候打電話出事故怎么處罰開車玩手機記2分，處二十元以上二百元以下罰款。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》：第六十二條駕駛機動車不得有下列行為：(一)在車門、車廂沒有關好時行車；(二)在機動車駕駛室的前后窗范圍內懸掛、放置妨礙駕駛人視線的物品；(三)撥打接聽手2023-06-21446人看過 -
員工違反勞動紀律開除不補償，公司可以與嚴重違反規(guī)章制度員工解除勞動關系，且不需要支付經(jīng)濟補償，違反勞動紀律開除可以領失業(yè)金，當事人可以辦理失業(yè)金領取手續(xù)。一、員工違反勞動紀律開除是否補償員工違反勞動紀律開除不補償，對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；二、違反勞動紀律開除可以領失業(yè)金嗎違反勞動紀律開除可以領失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領取失業(yè)保險2023-06-04313人看過 -
交通法開車玩手機罰款規(guī)定是200元以下的罰款，開車玩手機屬于違法行為?！吨腥A人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。開車打手機處罰規(guī)定如下：1、駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的，記2分；依據(jù)《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》附件2：違法記分分值的規(guī)定。2、駕駛機動車時有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；處警告或者20-200元罰款。依據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條第(三)項和《道路交通安全法》第九十條的規(guī)定。一、開車的時候打電話出事故怎么處罰開車玩手機記2分，處二十元以上二百元以下罰款。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》：第六十二條駕駛機動車不得有下列行為：(一)在車門、車廂沒有關好時行車；(二)在機動車駕駛室的前后窗范圍內懸掛、放置妨礙駕駛人視線的物品；(三)撥打接聽手2023-04-04319人看過 -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是2023-02-19188人看過
-
法律綜合知識一、兼職工作無合同是否違反勞動法不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、兼職合同屬于勞動合同嗎兼職合同屬于勞動合同。兼職屬于非全日制用工，雙方當事人可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。三、兼職合同可以單方面解除嗎兼職簽了合同可以提前解約。兼職屬于勞動合同法中2023-08-1252人看過 -
在工作時間內不規(guī)定用餐時間是否違反勞動法法律對用餐時間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進餐時間可視為休息時間。不要妄想它與相關部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時間。工作時間嚴重超過《勞動法》第41條【延長工作時間】規(guī)定的時間，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。1。勞動法不適用，規(guī)定午餐時間包括在8小時工作時間內。用餐和午休時間不應包括在工作時間內《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂2023-05-07230人看過 -
勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運營模式自行安排午休時間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休結束后打上班卡。那么午休就不算工作時間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明（郵件通訊時間、簽報審批時間等、工作文件保存時間等），可認定午休算工作時間（具體根據(jù)各地仲裁及勞動部門認定標準為準）。經(jīng)紀人合作協(xié)議違反勞動法嗎經(jīng)紀人合作協(xié)議不違反勞動法，經(jīng)紀人簽訂的是雇傭合同。雇傭合同指的是當事人一方（受雇者）向對方（雇主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工2023-07-16122人看過 -
機動車一、開車玩手機導致追尾事故是否違法?開車玩手機導致追尾事故是違法的，《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。開車打手機處罰規(guī)定如下：1、駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的，記2分;依據(jù)《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》附件2：違法記分分值的規(guī)定。2、駕駛機動車時有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為;處警告或者20-200元罰款。依據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條第(三)項和《道路交通安全法》第九十條的規(guī)定。二、開車的時候打電話出事故怎么處罰司機開車打電話要扣2分，還要罰款200元，這一處罰根據(jù)是《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第六十二條第三項明確規(guī)定?！兜缆方煌ò踩▽嵤l例》中明確規(guī)定，駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為?！吨腥A人民共和國道路交2023-04-16161人看過
-
調解委員會違反法律規(guī)定。法律明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。怎么樣起訴公司違反勞動法起訴公司違反勞動法要先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件2023-07-05143人看過 -
為了嚴查當前普遍存在的開車玩手機現(xiàn)象，交通部門也開始行動了。除加強現(xiàn)場執(zhí)法外，交警部門還充分運用監(jiān)控系統(tǒng)，全面抓拍開車打電話、不系安全帶、不禮讓斑馬線等交通違法行為。根據(jù)《道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定：駕駛機動車不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛行為，對違反上述規(guī)定的違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公安機關將給予駕駛人警告或記2分并處以20元以上200元以下的罰款。老司機們千萬不要再以為只有開車玩手機才違法了，等紅燈玩手機也屬于違法行為，否則分分鐘2分200元就沒了。一、哪些情況下車主會被扣12分？機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記12分：1、駕駛與準駕車型不符的機動車的；2、飲酒后駕駛機動車的；3、駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)20%以上的；4、造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的；5、上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌的，或者故意遮擋、污損、不按規(guī)定安2023-02-20368人看過 -
分兩種情況,如果是非全日制用工的話,可以和一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;而如果是全日制用工,只能和一個單位簽訂勞動合同。一、非全日制用工和全日制勞動用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。（3）非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。（4）非全日制用工一般只繳2023-03-3189人看過 -
合同內容如果是用人單位明確的規(guī)章制度，并且個人已經(jīng)知曉的情況下，那是，沒有賠償?shù)摹Ｒ?、曠工被公司辭退是否有賠償曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被公司辭退屬于過失性辭退，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。二、因為員工違反規(guī)定被辭退,是否有賠償勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第2023-03-3077人看過
-
繼續(xù)履行員工守則實際上是用人單位的內部規(guī)章制度，一項內部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規(guī)章制度的內容不違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定三，該項規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴重違反了符合上述規(guī)定的員工守則，則用人單位可以據(jù)此將其開除。首先，必須是職工嚴重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達到嚴重程度的，用人單位不能開除次，員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當然不能根據(jù)它來對職工進行處分。一、公司搬遷在本市有補償嗎公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續(xù)履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權解除2023-06-25457人看過 -
舉證責任合法。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而嚴重違反又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。首先，有關部門應對用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進行全面審查。在制定程序上，應融入集體協(xié)商或工會討論的民主程序，并向勞動者公示。因此，內容或制定程序上存在缺陷的規(guī)章制度不能作為審理案件的依據(jù)。其次，對嚴重違反的界定應充分考察勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導致勞動合同難以繼續(xù)維持，從而限制用人單位過于簡單草率地即時解除勞動合同。再有，應與《工會法》等法律相結合，考慮用人單位即時解除勞動合同是否征求了工會意見等因素，認定用人單位解除勞動關系是否為不當解除。一、公司可以隨便開除員工嗎公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成2023-02-24222人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導航
展開
#仲裁機構
詞條
仲裁機構是依法設立，獨立于行政機關，以仲裁方式解決糾紛的機構。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機構
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機構
相關咨詢
-
-
高中學生是否因玩手機而被開除？青海在線咨詢 2024-11-23首先,學校規(guī)定禁止學生攜帶手機入內的目的是為了維護教育體系的健康發(fā)展,以及保障學生們的身體健康和安全?？紤]到手機可能會對學生的學習進程和專注力造成干擾,學校嚴格禁止攜帶手機入內的做法在某種程度上具有合理性。 我們必須深入思考這一規(guī)定所涉及的學子權益和利益問題。作為學生們的私人財產(chǎn),手機是學子們的一部分,學校無權隨意剝奪這些基本財產(chǎn)權。另一方面,如果學生僅在特殊情況下攜帶手機進入校園,且未對正 -
違反員工手冊是否要被解除勞動合同？河南在線咨詢 2023-06-04違反員工手冊用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一 -
開車時玩手機違反交通規(guī)則了嗎香港在線咨詢 2022-08-17《道路交通安全法實施條例》第六十二條規(guī)定駕駛機動車不得有下列行為： (三)撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為; 《道路交通安全法》第九十條規(guī)定，機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰 -
被打被開除違反勞動法嗎,能拿到我工作的工資嗎青海在線咨詢 2022-10-08如果公司無故開除你或者未履行合法程序開除你，你可以要回你工作期間的工資；另外，你還可以向公司要求違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍），就是說工作滿一年，應賠償你兩個月的工資（前12個月的平均工資）；關于你說被打了，是被誰打了造成傷害可以要求打人者承擔人身損害賠償責任，如果傷害比較嚴重，涉及刑事犯罪的，請報警交由派出所處理。
