企業(yè)勞動合同免責(zé)協(xié)議書的法律約束力研究
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:13:01
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，而勞動合同中的免責(zé)協(xié)議如果是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的，該免責(zé)協(xié)議是無效的。
勞動合同免責(zé)條款有效嗎？
勞動合同的免責(zé)條款是否有效，要根據(jù)實際情況而定。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，屬于無效條款。但這些條款無效，勞動合同并不當(dāng)然全部無效。部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效，可以繼續(xù)執(zhí)行。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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具有法律約束力的免責(zé)協(xié)議嗎西藏在線咨詢 2025-01-28根據(jù)以下條件，免責(zé)協(xié)議具有法律效力： 1. 協(xié)議雙方具有對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行處分的權(quán)利。 2. 這是雙方當(dāng)事人自主意愿的結(jié)果。 3. 協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不損害社會公益和第三人的利益。 但如果免責(zé)協(xié)議中包含以下條款，該條款將無效： 1. 造成對方人身傷害的。 2. 因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。 根據(jù)《民法典》第506條和《中華人民共和國民法典》第二章合同的訂立第四 -
勞動法對私營企業(yè)有約束力嗎安徽在線咨詢 2022-10-151、《勞動法》適用于我國范圍內(nèi)的所有用人單位，私營企業(yè)也要遵守《勞動法》。 2、公務(wù)員及事業(yè)編制人員除外，但與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者，也適用《勞動法》。 3、《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 -
合同的約束力包括法律的約束力嗎新疆在線咨詢 2023-06-25合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對當(dāng)事人的強制力，即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài)，。約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范，或來源于人們的自覺意識，當(dāng)然，源于法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。 合同的約束力主要表現(xiàn)為： ①當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同 ②當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù) ③當(dāng)事人應(yīng)按誠 -
勞動合同中的免責(zé)協(xié)議書是怎樣的？吉林省在線咨詢 2023-09-10甲方乙方：甲乙雙方按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。生效日期本協(xié)議自簽訂之日起生效。工作內(nèi)容：勞動報酬與勞動紀(jì)律：協(xié)議的變更、解除、續(xù)訂。免責(zé)聲明：甲、乙雙方聲明：附則、甲方簽字乙方簽字：年月日。 -
勞動合同問題研究應(yīng)該是企業(yè)做嗎安徽在線咨詢 2023-01-07勞動糾紛發(fā)生的時候，首先應(yīng)該是企業(yè)和員工進(jìn)行協(xié)商，然后可以到監(jiān)察大隊仲裁，仲裁不通過再通過司法程序
