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試用期間受傷無保險(xiǎn)應(yīng)該怎么處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-27 10:12:25 291 人看過

試用期間受傷無保險(xiǎn)的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，并且要補(bǔ)繳相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的處罰款。

試用期間受傷的處理方法

1、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否處于試用期之內(nèi)，也無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

3、如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。

4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；

5、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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法律綜合知識(shí)
試用期未購買工傷保險(xiǎn)如何處理工傷

一、試用期未購買工傷保險(xiǎn)如何處理工傷試用期未購買工傷保險(xiǎn)處理工傷的方式是勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等由單位來支付；如果單位及時(shí)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金，則新發(fā)生的費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定來支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、試用期工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。首先雖然是試用期，但是勞動(dòng)者與用工單位已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同

2023-10-13

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醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)期間醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該如何處理？

領(lǐng)取失業(yè)金期間參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果以后找到新工作了的，轉(zhuǎn)移到新單位繳費(fèi)即可；如果以后沒找到新工作，可以個(gè)人繳納。失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間養(yǎng)老保險(xiǎn)不可以繳納。但領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間失業(yè)人員可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)社保法規(guī)定，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，且非本人意愿中斷就可以的可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇但不能繼續(xù)繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)。領(lǐng)失業(yè)金期間找到工作怎么辦領(lǐng)取失業(yè)金之后重新找到了工作，需要去當(dāng)?shù)厣绫＾k辦理失業(yè)金中斷手續(xù)，不然沒有辦法在新單位重新繳納社保。不能正常辦理社保的話，用

2023-07-04

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試用期
試用期間受傷如何賠償

可向用人單位進(jìn)行賠償，依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，試用期間沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的，而勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，并且要補(bǔ)繳相關(guān)的費(fèi)用。一、試用期有工傷嗎試用期發(fā)生工傷，很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)，這種情況下很多試用期員工會(huì)信以為真，不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以試用期間發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)?。二、工傷十?jí)單位該怎么賠償工傷職工，因工負(fù)傷，構(gòu)成十級(jí)傷殘，證明傷害已經(jīng)職工身體造成較為嚴(yán)重的傷害，工傷職工理應(yīng)依據(jù)我國(guó)相關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，享受十級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的工傷待遇。依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，和國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工構(gòu)成十級(jí)傷殘，可以

2023-03-07

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辭退
試用期間受傷能否辭退

1、員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對(duì)該員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。2、如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為違法解除，可能面臨違法解除的相應(yīng)法律責(zé)任。3、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、我在試用期上班摔傷是否屬于工傷1、勞動(dòng)者在試用期上班時(shí)

2023-03-04

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