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試用期也應(yīng)該辦理社保

來源：法律編輯整理時間： 2021-12-07 23:28:29 317 人看過

案例：

2004年10月，陳某大學(xué)畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動合同，規(guī)定試用期為6個月。公司規(guī)定，試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會保險。陳某求職心切，又是初出茅廬的學(xué)生，對《勞動法》認識不深,因此就與企業(yè)達成了協(xié)議。2005年1月，當?shù)馗骷墑趧硬块T大力宣傳講解社會保險法律、法規(guī)，陳某這才意識到自己的合法權(quán)益被侵犯，遂向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求企業(yè)為其補繳社會保險費。勞動保障部門向該電器公司下達了勞動保障監(jiān)察限期改正指令書，責(zé)令該公司在7日內(nèi)補繳陳某在試用期間的社會保險費。該電器公司認識到了錯誤，迅速為陳某補繳了在試用期間的社會保險費。

解釋：

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。

在本案中，某電器公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“試用期內(nèi)的職工概不辦理社會保險”，是與法律、法規(guī)相悖的。用人單位在招用人員時應(yīng)當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

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員工試用期內(nèi)社保應(yīng)該怎樣交

一、員工試用期內(nèi)社保應(yīng)該怎樣交在試用期的社保繳納方式是在員工入職30天內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。二、試用期沒社保如何申請仲裁試用期沒社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。三、試用期沒交社保可以離職試用期沒買社保是可以隨時辭職的，在試用期之內(nèi)只要提前三天通知了用人單位就可以隨時的走人了，如果在辭職的過程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動部門舉報維

2023-09-24

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社保
員工試用期，到底應(yīng)不應(yīng)該給交社保

公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。一、入職簽合同注意事項很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的?，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發(fā)放時間。5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定

2023-04-03

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社保
別天真了試用期也要交社保費的

今年初，劉某經(jīng)朋友介紹到濟南一家電子廠工作。該廠與劉某簽訂了一份勞動合同，約定試用期3個月。3個月后，劉某順利通過試用期。該廠為劉某辦理了社會保險，并告訴劉某，以前因為是試用期，所以他的保險就從今年4月辦起。劉某認為試用期間單位也應(yīng)該為他繳納社會保險費。為此，雙方發(fā)生爭議。劉某遂向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門提出申訴。勞動保障監(jiān)察部門經(jīng)調(diào)查核實認為，試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限中。《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)該為試用期的職工繳納養(yǎng)老保險費。試用期表示著勞動關(guān)系的開始，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，用人單位就應(yīng)該為勞動者辦理社會保險。電子廠與

2023-06-09

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試用期簽合同是否也要繳社保費

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應(yīng)當及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關(guān)負責(zé)人表示,只

2023-05-01

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試用期沒有繳納社保應(yīng)該怎樣補償

員工入職后，單位必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，并到當?shù)貏趧雨P(guān)系部門備案，繳納相應(yīng)的社保。員工可用此法律條款為自己維權(quán)。很多企業(yè)試用期間都是不交社保的，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法購買社保。一、不備案的勞動合同可以上社保嗎勞動合同不備案可以上社保。勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)機構(gòu)申請社會保險登記。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。二、入職社保多久繳納算合法？用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日

2023-03-26

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社保
試用期公司沒買社保應(yīng)該如何賠償？

賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期單位應(yīng)繳納社會保險。

2023-04-15

404人看過
社保
試用期社保費一樣該繳

試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤地認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受損。《勞動法》第22條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。試用期是勞動法賦予用人單位和勞動者雙方互相了解和選擇的考察期，可以約定，也可以不約定，一般對初次形成勞動關(guān)系的勞動者可以約定試用期。在實際操作中，不少用人單位打著試用的幌子，規(guī)避及時辦理社會保險的法律責(zé)任。實際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，單位將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費用。因此，用人單位不應(yīng)當存在試用期內(nèi)不繳納社會保險費的僥幸心理。最后提醒大家：以后如果大家面臨重新選擇就業(yè)時，

2023-04-22

126人看過
社保
試用期交社保嗎，試用期社保怎么交

一、試用期交社保嗎許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。二、試用期社保怎么交1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險的，不需要個人去繳納的，按社會保險法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。三、試用期不繳納社保會受到處罰嗎繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之

2023-06-27

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社保
勞動合同法試用期是否應(yīng)該購買社保

一、勞動合同法試用期是否應(yīng)該購買社保?一般在試用期都不會給員工購買社保的，但試用期超過一個月的話就應(yīng)該購買社保。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或

2023-04-29

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試用期
試用期單位也得上保險

請問試用期內(nèi)，單位不給職工繳納社會保險合理嗎?律師：單位應(yīng)為處在試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，員工有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等。如果單位在職工試用期內(nèi)沒有為其繳納社會保險，可在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。請問試用期內(nèi)，單位不給職工繳納社會保險合理嗎?鄒女士律師：單位應(yīng)為處在試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，員工有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等。如果單位在職工試用期內(nèi)沒有為其繳納社會保險，可在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

2023-04-22

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社保
單位試用員工也須繳納社保

求職者被用人單位試用后，用人單位往往以各種理由不再試用，而且沒有任何補償。大多數(shù)求職者選擇默認，但門頭溝區(qū)的杜軍并沒有這樣做，他要求用人單位在試用期后為其補繳社會保險，才同意離崗，在遭到拒絕后，杜軍找到了門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心求助。杜軍告訴記者，他在一家高科技企業(yè)做銷售工作，起初，企業(yè)提出試用期為3個月，但試用期滿后，企業(yè)又提出要延長3個月試用期，一心想留下的杜軍答應(yīng)了企業(yè)的要求。但試用期滿后，企業(yè)仍然沒有給他轉(zhuǎn)正的意思，被試用一年以后，企業(yè)突然要求他離開，理由是試用期間工作不能令領(lǐng)導(dǎo)滿意。在清算工資時，杜軍發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒有給他繳納社會保險費。他要求企業(yè)給自己補繳一年的社會保險，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會保險。調(diào)解員了解了杜軍的情況后說，如果情況屬實，企業(yè)應(yīng)當為杜軍繳納社會保險?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位

2023-06-09

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職工處于試用期間單位也應(yīng)給上保險

日前，張女士找到一份保潔工作，公司與其簽了兩年的勞動合同，約定試用期為3個月。張女士上了3個月的班，公司很滿意，將其錄用為正式員工。但她發(fā)現(xiàn)，單位雖給她試用期工資，但卻沒給她上社會保險。后張女士找到單位詢問，被告知，職工在試用期內(nèi)，單位不負責(zé)上社會保險。請問單位的解釋合理嗎？武先生律師解答根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?？梢姡囉闷诒仨毷墙⒃趧趧雍贤诨A(chǔ)之上的，脫離了合同期的所謂的“獨立的試用期”是不存在的、不合法的。這也就是說，試用期是包括在勞動合同規(guī)定的合同期限范圍之內(nèi)的，不可能脫離勞動合同而存在。由此可見，試用期內(nèi)，用人單位與職工已存在勞動關(guān)系，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，單位應(yīng)按照規(guī)定為職工繳納社會保險。故上述單位對張女士的解釋是不合理的

2023-06-09

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試用期
試用期間受傷無保險應(yīng)該怎么處理

試用期間受傷無保險的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，并且要補繳相關(guān)的社會保險費用。除補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的處罰款。試用期間受傷的處理方法1、只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否處于試用期之內(nèi)，也無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；3、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系

2023-07-27

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一、沒有繳納社保的工作經(jīng)歷能算工齡嗎？沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當今已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自

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