解除勞動(dòng)合同后工傷復(fù)發(fā)
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時(shí)間： 2023-06-14 15:16:23
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在一些特殊情況下，受傷職工的二次手術(shù)費(fèi)還是不能一概否定的，如需要取內(nèi)固定的二次手術(shù)費(fèi)等。勞動(dòng)者四肢或其他部位骨折了，需要內(nèi)固定治療，恢復(fù)期會(huì)很長(zhǎng)，往往在仲裁裁決后才能取內(nèi)固定，這種傷情是已經(jīng)發(fā)生了的，需要費(fèi)用支出也是可以預(yù)見(jiàn)的，簡(jiǎn)單地以勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金來(lái)否決勞動(dòng)者取內(nèi)固定的二次手術(shù)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者顯然不公平，有些取內(nèi)固定手續(xù)費(fèi)甚至?xí)哂谝淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，這樣一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金就失去了保護(hù)勞動(dòng)者工傷賠償的意義。因此，我們認(rèn)為，對(duì)受傷勞動(dòng)者明確會(huì)發(fā)生的二次手術(shù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)待遇之中，不能因勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系而終止了勞動(dòng)者這部分工傷保險(xiǎn)權(quán)利。
仲裁機(jī)構(gòu)解決辦法的探求：畢竟有些勞動(dòng)者的二次手術(shù)在裁決時(shí)尚未發(fā)生，沒(méi)有具體的醫(yī)療費(fèi)數(shù)額可供調(diào)解或裁決，為了融合上述兩種觀(guān)點(diǎn)，有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，建議：
1、從工傷發(fā)生開(kāi)始，勞動(dòng)者經(jīng)歷工傷認(rèn)定、勞動(dòng)功能障礙評(píng)定到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要經(jīng)過(guò)的時(shí)間也不是太短，建議受傷勞動(dòng)者克服困難，充分利用勞動(dòng)爭(zhēng)議一年時(shí)效的規(guī)定，盡可能在提請(qǐng)仲裁之前完成二次手術(shù)，以便提交明確的醫(yī)療費(fèi)用證據(jù)。
2、對(duì)確實(shí)不能在仲裁前完成二次手術(shù)的，仲裁機(jī)構(gòu)可參考治療勞動(dòng)者工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的二次手術(shù)費(fèi)大致費(fèi)用的建議進(jìn)行調(diào)解，一次性了結(jié)。
3、委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)二次手術(shù)費(fèi)數(shù)額進(jìn)行鑒定，依據(jù)鑒定意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)解或裁決。
4、裁決時(shí)，將不確定的二次手術(shù)費(fèi)擱置起來(lái)，等實(shí)際發(fā)生后，勞動(dòng)者另行主張。這樣既不違反法規(guī)規(guī)定，又能保護(hù)好受傷職工的合法權(quán)利。
二次治療費(fèi)用該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，這個(gè)還需要相關(guān)部門(mén)結(jié)合實(shí)際來(lái)定。
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本文介紹了勞動(dòng)者遭受工傷后可以獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。在勞動(dòng)者遭受工傷后,如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者員工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位將支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。 工 傷 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 金 和 傷 殘 就 業(yè) 補(bǔ) 助 金 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷職工在治療工傷期間獲得的醫(yī)療和生活保障，與用人單位的勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。因此，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位不得因工傷職工或者其近親屬獲得工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或者醫(yī)療事故補(bǔ)助金、供2023-09-08337人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者非因工受傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)或者喪失勞動(dòng)能力的，則勞動(dòng)合同不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除；如果醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動(dòng)合同能被采取無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式來(lái)解除。非工傷勞動(dòng)合同到期后必須要終止勞動(dòng)關(guān)系嗎非工傷勞動(dòng)合同到期后并非是必須要終止勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之2023-08-12430人看過(guò) -
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勞動(dòng)者在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除后是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或提高勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)2023-07-03164人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同五級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系以后的假肢費(fèi)用由用人單位進(jìn)行承擔(dān)，如果工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金包括輔助器械更換和舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用，更換費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。一、工傷賠償是有一個(gè)單位承擔(dān)嗎傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：醫(yī)療費(fèi)、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。單位承擔(dān)：停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此用人單位需承擔(dān)的是：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；停工留薪期護(hù)理費(fèi)；未參加工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用承擔(dān)以及不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的費(fèi)用承擔(dān)。二、工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工地受傷賠償，要根據(jù)因工致殘的不同等級(jí)給予不同的賠償。主要賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)2023-03-24193人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同案由申訴人:車(chē)某、男,21歲,某機(jī)床廠(chǎng)車(chē)隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠(chǎng)法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠(chǎng)以車(chē)某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車(chē)某的勞動(dòng)合同。車(chē)某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:1994年12月8案由申訴人:車(chē)某、男,21歲,某機(jī)床廠(chǎng)車(chē)隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠(chǎng)法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)1995年3月7日,某機(jī)床廠(chǎng)以車(chē)某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車(chē)某的勞動(dòng)合同。車(chē)某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:1994年12月8日,車(chē)某被某機(jī)床廠(chǎng)招為勞動(dòng)合同制工人,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定試用期為6個(gè)月。車(chē)某被分配至本廠(chǎng)車(chē)隊(duì)跟車(chē)。1995年1月9日,車(chē)某在給主車(chē)掛拖斗時(shí),不慎被擠斷4根筋骨。車(chē)某治療終結(jié)后,該車(chē)隊(duì)便決定解除與車(chē)某的勞動(dòng)合同。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)以試用期2023-04-22440人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同工傷后和公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果有傷殘的，要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)去年社保局申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)的話(huà)，這二項(xiàng)都由用人單位支付的。勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條款》要求賠償，如果用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者繳納社保的，用人單位承擔(dān)全部的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的合法賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2023-06-13399人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。 具體規(guī)定： 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷... 更多>
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工傷復(fù)發(fā)后又解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療費(fèi)怎么報(bào)銷(xiāo)上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-09待實(shí)際發(fā)生的時(shí)候按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。需要治療的時(shí)候，有醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師填寫(xiě)住院審批表、醫(yī)院醫(yī)保辦蓋章，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，符合規(guī)定的費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。單位沒(méi)有參保的，由單位按規(guī)定支付。但是，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，治療費(fèi)用自己承擔(dān)。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇 -
工傷后給復(fù)發(fā)了，工傷復(fù)發(fā)勞動(dòng)合同終止嗎？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-26《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于舊傷復(fù)發(fā)是否適用第42條第2款規(guī)定，筆 -
工傷復(fù)發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除合同么北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-23職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
工傷后是如何解除勞動(dòng)合同的，如果因工傷解除勞動(dòng)合同青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-01勞動(dòng)合同終止工傷，用人單位有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條第一款第一款規(guī)定，勞動(dòng)者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨(dú)安排的工作，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資，可以終止勞動(dòng)合同。 -
工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償？我發(fā)生工傷后被公司解除了勞動(dòng)合同天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-241、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
