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具體情況具體分析。如果是農民工自己提出離職的，工資則按照自己的實際勞動支付；如果是用人單位提出解聘的話，用人單位需要支付勞動者工資和賠償金。

一、被公司勸辭有補償嗎

勞動者被用人單位辭退，除了工資之外，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：一、經用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經濟補償金。二、用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定情況，例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被追究刑事責任等，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付經濟補償。三、用人單位合法解除，需支付經濟補償金。用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者工作年限，每滿一年按一個月工資的標準支付。四、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按兩個月工資的標準支付。

二、回原崗位工資降低可以勞動合同解除嗎

:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資

三、三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月需要根據以下情況判斷：

1、如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金；

2、如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；

3、如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

一、合同到期后公司不續(xù)簽可以通過以下方式進行處理：

1、勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，然后解除勞動關系，辦理離職手續(xù)；

2、如果存在應該簽訂無固定期限勞動合同情形的，公司不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者要求用人單位進行賠償。

二、合同到期不發(fā)工資可以通過以下方式解決：

1、勞動者首先可以到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責任單位發(fā)放拖欠的工資；

2、如果單位逾期不支付的，將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、或者勞動者也可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。

總之，三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月需要根據具體情況進行判斷，如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金，如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金。若是合同到期不發(fā)工資勞動者首先可以到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責任單位發(fā)放拖欠的工資。