員工曠工關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定
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時(shí)間： 2023-04-07 06:38:55
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一、員工曠工關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定
勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、單位怎樣認(rèn)定職工曠工
單位認(rèn)定職工曠工應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
三、曠工怎么扣工資？
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求員工賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了雙方要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，同時(shí)在合同中也是會寫明工作的具體內(nèi)容，當(dāng)勞動(dòng)者或者用人單位做出了任何違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的行為后，另一方也是可以要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)支付賠償費(fèi)用。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
《工資支付暫行規(guī)定》第一十六條
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合同無效因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)［1982］59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。員工曠工幾天后可以算自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效2023-08-17195人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。但規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹绻な且环N違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。勞動(dòng)法有規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職嗎勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定，每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人2023-07-06228人看過 -
浙江高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（試行）浙法民一（2009）3號16日為正確審理勞動(dòng)爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。規(guī)定審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議。規(guī)定達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。規(guī)定外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)2017-08-07456人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種情況：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同；3、經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也分為兩種情況：1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，無論解除的原因是什么，只要雙方達(dá)成一致意見，就可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、2023-09-08252人看過
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繼續(xù)履行新勞動(dòng)法對曠工的規(guī)定有如下幾個(gè)方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒有達(dá)到要求，但是多次累積下來曠工時(shí)間超過了十五天，或一定時(shí)期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過一個(gè)月的的話，企業(yè)就可以與之解除勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法賠償規(guī)定方式新賠償規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)2023-07-01413人看過 -
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。2024-05-05346人看過 -
1、對于曠工、遲到勞動(dòng)法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時(shí)個(gè)人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個(gè)人就有約束力。2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資21．75＝每天工資，再乘以曠工天數(shù)，但有的企業(yè)不遵循該算法，因?yàn)檫@種算法只是扣除了個(gè)人未出勤工資，但是曠工有可能給企業(yè)帶來損失（如正常應(yīng)該上班操作機(jī)器，但突然曠工導(dǎo)致機(jī)器無人操作，產(chǎn)品沒發(fā)生產(chǎn)，企業(yè)違約向客戶賠償，所以一般企業(yè)的曠工會在原基礎(chǔ)上再加上一定額度的處罰也是合理的，真要追究員工有可能賠償?shù)母啵秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2023-02-20250人看過 -
一、勞動(dòng)法員工曠工怎樣扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的2023-04-29192人看過
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前幾期，我們一起關(guān)注了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N情形。但知道了應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還不夠，重點(diǎn)是支付多少，有什么標(biāo)準(zhǔn)，大彬今天就全部分享給您。接著往下看，后面的內(nèi)容更精彩。《勞動(dòng)合同法》第47條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉個(gè)例子，假如您在單位工作三年零七個(gè)月，單位解除您的勞動(dòng)合同需要支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如您在單位工作五年零兩個(gè)月，單位解除您的勞動(dòng)合同需要支付5個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是關(guān)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)。除此之外，還有一個(gè)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金，那就是違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。也就是說，這種情況下，工作滿一年，支付2個(gè)月賠償金。您看，法律規(guī)定是不是挺關(guān)照勞動(dòng)者的？所以別動(dòng)不動(dòng)就說勞動(dòng)法沒用，單位不2023-06-0450人看過 -
一、使用童工刑法規(guī)定刑法：第二百四十四條【非法雇用童工罪】第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。二、勞動(dòng)法關(guān)于童工的規(guī)定勞動(dòng)法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。三、對招用未滿期16周歲的未成年人的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何處罰？《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成2024-04-12234人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同法中沒有明確關(guān)于曠工的規(guī)定。關(guān)于連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同及曠工如何計(jì)算薪酬等相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓(xùn)等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，才可以依據(jù)制度對員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的操作，否則解除勞動(dòng)合同行為視為違法。勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》曠工處罰規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年2023-06-30387人看過 -
法律綜合知識在我國的《勞動(dòng)法規(guī)則制度》中并未對曠工事宜分別做出明確的規(guī)定。然而若用人單位具體制定的內(nèi)部規(guī)章制度明確把曠工視作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度之行為的話，該單位便有權(quán)利以此為由解除與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系，同時(shí)也無需向其進(jìn)行任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-01486人看過
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法律綜合知識若企業(yè)基于員工長期嚴(yán)重缺勤事宜行使用人單位單方面解除勞動(dòng)合約之決定，此舉乃是完全合法的。對于曠工事件頻率較高，或曠工持續(xù)時(shí)日較長者，均可視為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度之行為，從而使得用人單位得以有權(quán)利采取單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之舉措。此外，當(dāng)員工涉嫌觸犯刑法，或是被依法追究追求刑事責(zé)任，亦或是處于試用期間而被證實(shí)不符合錄用條件的狀況下，用人單位同樣擁有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15252人看過 -
勞動(dòng)法：辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?而實(shí)際上，在勞動(dòng)合約中約定了勞動(dòng)期限，未到勞動(dòng)期限滿前，勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前一個(gè)告知用人單位，用人單位辭退勞動(dòng)者也需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付勞動(dòng)者雙倍工資。隨著國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各種行業(yè)的衍生，農(nóng)民就業(yè)崗位也變的多樣性起來，而找到一份工資好，待遇高的工作也是每個(gè)人追求的。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么，具體在勞動(dòng)法中又有哪些規(guī)定呢?你2023-06-04205人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法關(guān)于員工違法曠工解除勞動(dòng)關(guān)系臺灣在線咨詢 2023-07-25如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為 -
“關(guān)于員工曠工的相關(guān)法律法規(guī)四川在線咨詢 2022-05-02員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過職代會或職工大會討論通過，并公告，否則是無效的。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 -
新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定上海在線咨詢 2021-10-01〈勞動(dòng)合同法〉對做錯(cuò)事的員工，未明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得對員工處罰的，不予。 -
關(guān)于勞動(dòng)法曠工的問題河南在線咨詢 2022-08-09《2017勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 就勞動(dòng)法曠工的規(guī)定，曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。 -
勞動(dòng)法關(guān)于曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定山西在線咨詢 2023-01-03勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/div>
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