工傷出院回家休養(yǎng)能拿到工資嗎？
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時間： 2023-07-22 09:01:12
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根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
工傷出院后多久可以做傷殘鑒定
工傷出院1個月后可以申請勞動能力鑒定。
在實際操作中，申請鑒定越遲，勞動能力恢復(fù)得越好，所以應(yīng)盡早申請鑒定越對傷者有利，即越早鑒定其勞動功能障礙鑒定等級越高。
申請勞動能力鑒定的前提是要通過工傷認定，用人單位認為勞動關(guān)系成立屬于工傷的，在工傷認定申請表中確認蓋章，用人單位對是否屬于工傷有異議的，由受傷害者向社會保險行政部門提出工傷認定申請認定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
憑工傷認定書、入院、病歷、出院證明及醫(yī)學(xué)影像資料到設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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