勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同處罰
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時(shí)間： 2023-03-20 11:33:33
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一、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同的處罰
勞動(dòng)合同法第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
生活中不少企業(yè)會(huì)忽視勞動(dòng)協(xié)議合同，這樣的話其實(shí)最終受害的還是員工，不過(guò)在工作生活中如果我們?cè)谌肼毜囊?guī)定時(shí)間里沒(méi)有簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議合同的話，我們是可以得到相關(guān)補(bǔ)償?shù)?，入職不簽勞?dòng)合同有什么處罰這樣的問(wèn)題其實(shí)受到處罰的是企業(yè)，法律法規(guī)中對(duì)這點(diǎn)有明文的規(guī)定，所以我們一定要了解這些相關(guān)的內(nèi)容來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。
二、員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以辭退嗎
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動(dòng)者，那么用人單位則同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)者后期主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
即使和該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
三、未簽訂勞動(dòng)合同賠償
1、用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任
職工發(fā)生工傷后，若因用人單位未參保導(dǎo)致不能從工傷保險(xiǎn)基金中享受工傷保險(xiǎn)待遇，則由用人單位向其支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2、工傷保險(xiǎn)先行支付制度
工傷保險(xiǎn)先行支付制度，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒不支付或者無(wú)力支付未參保職工的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位追償?shù)闹贫取Ｔ撝贫仁潜痉ǖ牧咙c(diǎn)之一，最大限度保障了工傷職工的基本權(quán)益。
3、工傷保險(xiǎn)待遇的追償。
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解除勞動(dòng)合同前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、企業(yè)不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)臺(tái)同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)貴令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、入職后未簽勞動(dòng)合同是否違法入職后未簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工2023-04-03171人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同后沒(méi)有去工作，則不需要繳納違約金。但是，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，就需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者在簽署了勞動(dòng)合同后沒(méi)有去工作，則不需要繳納違約金。但是，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，就需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 服 務(wù) 期 違 約 金 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，服務(wù)期是勞動(dòng)者在用人單位處接受專門(mén)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以保證其具備適應(yīng)用人單位業(yè)務(wù)需求的能力和素質(zhì)，并在一定期限內(nèi)為用人單位提供服務(wù)的一種合同期限。服務(wù)期違約金的計(jì)算方法，在合同中應(yīng)明確約定。服務(wù)期違約2023-09-02166人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同這段內(nèi)容講述的是員工在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以要求用人單位支付兩倍的工資，以及支付相應(yīng)的加班費(fèi)等。同時(shí)，在員工入職滿一個(gè)月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有提供社保服務(wù)，員工可以在離職時(shí)要求支付相應(yīng)的社保費(fèi)用。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付兩倍的工資。如果單位不提供社保服務(wù),員工可以在離職時(shí)要求支付相應(yīng)的加班費(fèi)等,雙方必須在員工入職滿一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付第二個(gè)月至一年的雙薪，即最多11個(gè)月的雙薪。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 ， 員 工 可 要 求 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果員工在入職滿月后仍未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么員工仍然可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2023-09-02393人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽空白勞動(dòng)合同能否視為未簽訂勞動(dòng)合同法律評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：簽“空白勞動(dòng)合同”，事后單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。單位讓閆先生在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒(méi)有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認(rèn)，并留給閆先生一份，應(yīng)視為沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，閆先生要求用人單位支付雙倍工2023-06-01361人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償2023-04-01332人看過(guò) -
1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。因不能歸責(zé)于用人單位的，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未履行工作職責(zé)，由個(gè)人承擔(dān)不利后果，不支持未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資。企業(yè)不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位因過(guò)錯(cuò)而適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提。如因勞動(dòng)者原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者想通過(guò)不誠(chéng)信手段獲得雙倍工資補(bǔ)償，導(dǎo)致不誠(chéng)信責(zé)任由守信者承擔(dān)，不符合誠(chéng)信公平原則。沒(méi)有人能從自己的不誠(chéng)實(shí)行為中獲利，也沒(méi)有人能利用自己的錯(cuò)誤獲得利益。用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些呢用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固2023-08-18399人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。(山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概2023-02-26500人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，在使用者協(xié)商一致的前提下，也可以重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。試用期可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條2023-08-07280人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同16歲以上的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動(dòng)合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會(huì)受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每個(gè)童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰的，在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品的工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者每個(gè)童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，必要的交通和住宿費(fèi)用全部由使用者承擔(dān)。使用者在勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)預(yù)付款的規(guī)定期限進(jìn)行修正，即使過(guò)期也不會(huì)將童工交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，從命令期限修正之日起，勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)每月使用一名童工處以1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，工商行政管理部門(mén)取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者民政部門(mén)取消民營(yíng)企業(yè)以外的企業(yè)登記的使用者是國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)部門(mén)的情況下，有關(guān)部門(mén)依法2023-08-06359人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在公司工作一年半，未簽訂勞動(dòng)合同違法。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司沒(méi)簽合同賠償多少用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂如何處理勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)2023-06-29109人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者2023-04-15296人看過(guò) -
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資的補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程是先提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，等仲裁委員會(huì)受理后開(kāi)庭審理，然后調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委員會(huì)裁決。一、工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲2023-06-05368人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)2023-08-2692人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰，企業(yè)與職工未簽訂勞動(dòng)合同處罰是怎樣的廣西在線咨詢 2022-11-23《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 1、第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 -
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