未簽訂合法勞動合同，勞動者會得到那些賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 16:00:12
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一、不簽勞動合同如何賠償
1、勞動合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
二、不簽訂勞動合同的法律責任
1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
勞動者會得到那些賠償。我國的相關(guān)勞動法律規(guī)定，沒有簽訂這類勞動合同的，我國的相關(guān)的用人單位應(yīng)賠償勞動者雙倍工資，從入職的那一天算起。相應(yīng)的對用人單位進行相應(yīng)的教育和保護勞動者合法權(quán)益的機制。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月就應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，否則應(yīng)當每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應(yīng)當自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當對勞動者進行補償。勞動法孕婦辭退賠償單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天津貼或工資＝元；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干2023-07-13206人看過 -
用人單位不簽勞動合同的,自己辭職沒有賠償。但是，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。一、沒有簽訂勞動合同扣工資怎么辦未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、用人單位不履行勞動合同怎么辦用人單位不履行勞動合同的維權(quán)方法：1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法。2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。4、去當?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎?。三、不簽勞動合同有什么后果不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限2023-03-1760人看過 -
在勞動者與單位簽訂勞動合同前,如果勞動者主動離職,且用人單位的用工時間已經(jīng)超過一個月,勞動者可以要求用人單位支付其離職后11個月的最大工資。如果勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第38條的規(guī)定而主動離職,勞動者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但是,如果勞動者是因為違反規(guī)定而主動離職,給用人單位造成了損失,勞動者應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。在勞動者與單位簽訂勞動合同前,如果勞動者主動離職,且用人單位的用工時間已經(jīng)超過一個月,勞動者可以要求用人單位支付其離職后11個月的最大工資。如果勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第38條的規(guī)定而主動離職,勞動者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但是,如果勞動者是因為違反規(guī)定而主動離職,給用人單位造成了損失,勞動者應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。 違 反 規(guī) 定 離 職 ， 勞 動 者 需 承 擔 哪 些 責 任 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定離職需承2023-09-06226人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同會受到哪些法律追究未簽訂勞動合同會受到的法律追究如下：1．用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2．不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。3．不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。4．員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償。根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！倍?、勞動合同的主要內(nèi)容包括哪些勞動合同的主要內(nèi)容包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事2023-08-19212人看過
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經(jīng)濟補償一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金(一)勞動者患病或者非因工負傷，2023-04-1352人看過 -
1．未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2．用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償沒有簽訂勞動合同被辭退有什么補償？勞動者沒有勞動合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者；如果是無過錯性辭退，只需要補償勞動者；如果是過錯性辭退，則無需賠償或者補償勞動者；此外如果單位逾期不與勞動者簽約的，每月要向勞動者支付雙倍工資，最多以十一個月為限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動2023-07-15272人看過 -
法律綜合知識一、勞動者勞動合同未到轉(zhuǎn)崗該不該賠償?勞動者勞動合同未到轉(zhuǎn)崗是應(yīng)該進行賠償?shù)?。補償?shù)囊?guī)定為：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、先關(guān)法律依據(jù)經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工2023-02-12173人看過 -
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簽訂勞動合同（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā窂娬{(diào)保護勞動者合法權(quán)益2008年1月1日起開始施行的三部勞動領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已滿月有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些成長的煩惱。2008年1月1日起開始施行的三部勞動領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已滿月有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時，也遇到了一些成長的煩惱。2008年2月26日，特別邀請到勞動合同法課題組組長常凱教授，就新法實施情況和我國改革開放三十年來的勞資關(guān)系發(fā)展狀況的相關(guān)問題做一個回顧和展望。在談到《勞動法》應(yīng)保護勞動者的問題時，常凱介紹說，首先，需要明確的《勞動合同法》就是保護勞動者的，如果不保護勞動者就不是《勞動合2023-07-03403人看過 -
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簽訂勞動合同一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制2023-02-19244人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同，辭職后還能不能得到賠償金是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、合同到期后懷孕了，勞動合同能自動續(xù)簽嗎合同到期后懷孕了，勞2024-01-26125人看過
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解除勞動合同根據(jù)規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)2013年最低工資標準是1400元。這里的北京市最低工資標準1400元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；比2023-02-20175人看過 -
勞動者一、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定可以簽訂無固定期限勞動合同的情形主要有四種：第一種為勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;第二種為用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽2023-04-29385人看過
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