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解除試用期勞動(dòng)合同提前多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-26 08:34:27 231 人看過(guò)

試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，但用人單位出現(xiàn)下列情形之一，勞動(dòng)者不需要提前通知，可以單方面解除勞動(dòng)合同：未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；拖欠工資；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違法；勞動(dòng)合同無(wú)效；其他。

解除試用期勞動(dòng)合同有哪些情形

試用期解除勞動(dòng)合同的情形有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

4、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第一款

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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    員工離職交接后即解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前三十天書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職不批如何強(qiáng)制離職辭職不批想要強(qiáng)制離職的情形屬于員工單方面提出解除勞動(dòng)合同，而不是與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，所以可以按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式通知公司，解除合同，若在試用期，提前三天書(shū)面通知即可。值得注意的是，員工要寫(xiě)的是《辭職通知書(shū)》，而不是《辭職申請(qǐng)書(shū)》，并且通知書(shū)一定要到達(dá)公司，并留下到達(dá)的證據(jù)，表明公司已接到通知書(shū)。二、怎樣解除勞動(dòng)合同啊勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要遞交離職申請(qǐng),而且找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。三、試用期如何提
    2023-06-21
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  • 勞動(dòng)合同試用期解除規(guī)定
    試用期結(jié)束后, 一般情況下勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除, 這是因?yàn)闀绻と爝`反了公司的規(guī)章制度, 屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī), 用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。試用期結(jié)束后,一般情況下勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除,這是因?yàn)闀绻と爝`反了公司的規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。 曠 工 三 天 就 觸 發(fā) 勞 動(dòng) 合 同 解 除 ？在素材中提到，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日工資應(yīng)該清綜上所述，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合
    2023-09-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 我離職了，試用期已滿(mǎn)，想提前多久解除勞動(dòng)合同
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-31
      試用期內(nèi)，勞動(dòng)者通?？梢蕴崆?天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
    • 試用期解除勞動(dòng)合同的前提是什么
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-24
      員工使用期解除勞動(dòng)合同，工資按照之前約定的工資發(fā)放。如果中對(duì)試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合
    • 試用期是否可以解除勞動(dòng)合同，可以提前多久提出申請(qǐng)？
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-08
      根據(jù)《》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
    • 勞動(dòng)合同中試用期期限可以提前多長(zhǎng)時(shí)間解除
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-31
      試用期內(nèi)，勞動(dòng)者通常可以提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
    • 勞動(dòng)者在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-27
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成