勞動合同期過了多久可以提前解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 18:35:06
170 人看過
如果勞動者要在勞動合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，并且可以立即與單位解約。
臨時工簽訂的勞動合同期限是多久
最多是6個月。
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
租賃合同可以提前多久解除？
268人看過
-
可以提前多久解除租房合同嗎
310人看過
-
醫(yī)療期內(nèi)可以多久解除勞動合同
349人看過
-
勞動合同法提前30天提出離職可以解除勞動合同嗎？
257人看過
-
從業(yè)人員可以解除勞動合同但應(yīng)當(dāng)提前多久申請
364人看過
-
解除勞動合同多久可以上訴？
98人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
解除勞動合同1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。一、公司突然辭退員工如何賠償?公司突然辭退員工如何賠償需要根據(jù)不同的情況來進(jìn)行計算。勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動2023-06-21207人看過 -
解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者向用人單位支付賠償金的情形有哪些勞動者向用人單位支付賠償金的情形：1．用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違約，按照約定支付違約金。2．勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3．勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二2023-07-20135人看過 -
固定期限勞動合同固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同可以提前解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動合2023-06-29208人看過 -
一、勞動者試用期提前多少天可以解除合同勞動者試用期提前三天可以解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、試用期解除合同工資怎么算試用期解除合同工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同2023-06-2286人看過
-
法律綜合知識1、在試用期內(nèi)，勞動者解除合同提前三天。轉(zhuǎn)正后，勞動者解除勞動合同提前三十天。2、根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-1566人看過 -
法律綜合知識1、勞動者要提前三十天提出辭職才能解除勞動合同；如果公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。2、按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-30471人看過 -
解除勞動關(guān)系后用人單位拖欠工資的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知三十日?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動2023-08-09278人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)解除勞動合同需要提前多久告知企業(yè)解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動合同仲裁時效是多久解除勞動合同仲裁時效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效2023-08-30465人看過
-
勞動者根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。2023-04-22446人看過 -
解除勞動合同試用期內(nèi)，以下情形可以解除勞動關(guān)系：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者單方面解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。在試用期內(nèi)員工可以隨時辭職嗎在試用期內(nèi)員工不可以隨時辭職。離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在2023-08-12351人看過 -
法律綜合知識用人單位在過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照時，可以提前解除勞動合同。其他情形下，用人單位提前解除勞動合同屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。用人單位可以提前解除勞動合同嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方2022-06-17308人看過 -
法律綜合知識一、勞動者提前幾日通知可以解除合同提前三十天申請。一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人的用人單位和勞動者必須就試用期條款充分得協(xié)商，取得一致的，試用期條款才能成立。二、勞動者可單方面解除勞動合同嗎可以。用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同并且可以有補(bǔ)償金：1．未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4．違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。三、解除勞動合同年假如何賠償解除勞動合同年假的賠償方式為公司解除勞動合同時，職工年休假沒有休的，補(bǔ)償應(yīng)按照日均工資的300％來計算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工2023-05-24235人看過
-
解除勞動合同勞動者解除勞動合同需要提前3天或30天解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動合同。試用期過后，勞動者需提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式明確解除勞動合同的理由，并保留通知用人單位的證據(jù)。如果明確郵寄了《被迫解除勞動合同通知》的快遞單，方便用人單位后續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么勞動者可以立即解除勞動合同呢根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞2023-07-02417人看過 -
工傷停工留薪在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。3、停工留薪期間原勞動合同期滿的，勞動合同期限延長至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。因此，為了解除與建筑工傷職工的勞動關(guān)系，不得在停工留薪期間。工傷停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入（工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑）計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享2023-08-16120人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
簽了勞動合同提前解除勞動合同，可不可以提前辭職吉林省在線咨詢 2023-07-25一、提前解除勞動合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié) -
試用期是否可以解除勞動合同，可以提前多久提出申請？澳門在線咨詢 2022-09-08根據(jù)《》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 -
怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同浙江在線咨詢 2022-07-12怎樣才可以提前解除勞動合同？如何提前解除勞動合同？自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后，那在那些情形下可以單方解除合同呢？ -
勞動合同的解除要提前多久，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？臺灣在線咨詢 2022-03-08一、勞動合同的解除，根據(jù)勞動合同法，要提前三十天以書面形式通知對方，試用期內(nèi)的話就要提前三天。 二、勞動者可以解除勞動合同的情況： 勞動合同法第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下情形之一時，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) -
房租多久就可以提前解除合同了遼寧在線咨詢 2022-10-18承租人未在出租人要求的合理期限內(nèi)交納房租的，出租人可以解除租房合同。 根據(jù)《民法典》第七百二十二條，承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
