工廠臨時工和正式工區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 20:42:18
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一、工廠臨時工和正式工區(qū)別
工廠臨時工和正式工區(qū)別：
1.用工周期不同。
(1)正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。
(2)臨時工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時工，周期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。
2.薪資待遇不同。
(1)正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的要求。
(2)臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.社保要求不同。
(1)正式工。要求強(qiáng)制繳納社會保險。
(2)臨時工。雇傭類的只用不強(qiáng)制繳納社會保險；勞務(wù)派遣工需要繳納社會保險。
4.辭退成本不同。
(1)正式工。企業(yè)的辭退成本較高，
(2)臨時工。企業(yè)的辭退成本較低。
二、臨時工不給工資怎么辦
臨時工不給工資可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
三、臨時工個稅申報嗎
臨時工個稅是否申報要看具體的情況。臨時工是否需要申報個人所得稅關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計征或按月計征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報繳納個人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。納稅人取得應(yīng)納稅所得后，根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項目、數(shù)額，計算出應(yīng)納的個人所得稅額，并在稅法規(guī)定的申報期限內(nèi)，如實(shí)填寫相應(yīng)的個人所得稅納稅申報表，報送稅務(wù)機(jī)關(guān)，申報繳納個人所得稅。
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法律綜合知識在此基礎(chǔ)上，我們可以繼續(xù)討論并研究如何將這些決定性的因素結(jié)合起來，以實(shí)現(xiàn)勞動工齡的連續(xù)計算。例如，當(dāng)某個臨時工轉(zhuǎn)變成為具有企業(yè)勞動合同制的工人時，其最后一段時間在企業(yè)中擔(dān)任臨時工的工作時間以及后來被公司正式錄用為勞動合同制工人之后的工作時間都可以被視作是連續(xù)的工齡。這樣的處理方式保證了勞動者在同一家企業(yè)的工作經(jīng)歷能夠得以充分體現(xiàn)和評價?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2024-07-26230人看過 -
臨時工臨時工和正式職工概念臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。正式職工是指在勞支法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機(jī)器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。臨時工和正式職工的工傷待遇一樣嗎臨時工和正式職工待遇不一樣，臨時工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時工買保險；臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實(shí)勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用2023-05-01222人看過 -
臨時工與合同工的區(qū)別：合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。＆＆＆企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別企業(yè)編制和合同工的區(qū)別如下：1、企業(yè)編制和合同工的待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放；而編制的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，退休后的待遇也不錯。2、企業(yè)編制和合同工的工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而編制工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、企業(yè)編制和合同工的招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；而編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。4、企業(yè)編制和合同工在薪酬支付方面不同：合同制的薪酬由事2023-07-0563人看過 -
正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工勞動合同到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（2023-02-26233人看過
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工資同工同酬是臨時工，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。是的，臨時工與正式工是同工同酬的。臨時工同工同酬相關(guān)規(guī)定是怎樣的《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各2023-07-17434人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。一、如何保障臨時工的合法權(quán)益？1、在立法上，建議盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活的需要，構(gòu)建完善的雇傭關(guān)系法律體系，使2023-04-07225人看過 -
正式工可以轉(zhuǎn)臨時工。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。臨時工與正式工同工同酬嗎2013年7月1日起，修訂后的《勞動合同法》開始實(shí)施。新《勞動合同法》最重要的修訂，就是對用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定了臨時工與正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，則賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記2023-07-10290人看過 -
臨時工期間是算在工齡內(nèi)的。臨時工最后一次在本單位當(dāng)臨時工的連續(xù)工作的時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。一、工齡11個月如何算工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著員工的工作時間，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度。工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包括企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人和員工在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，可計算為連續(xù)工齡，也可計算為一般工齡；但一般工齡不一定是連續(xù)工齡。勞動合同不滿一年的，工齡按實(shí)際工作時間計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此工齡11個月也可以按一年計算。二、為工人辦事人家受傷了我該怎么辦臨時工受傷雇用公2023-06-26336人看過
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1、現(xiàn)在勞動法沒有規(guī)定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關(guān)系，在一個單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續(xù)工作10年以上，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。2、如果職工在一個單位連續(xù)工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者補(bǔ)簽無固定期限的勞動合同3、用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經(jīng)工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那么就屬于無固定期限的勞動合同。一、第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立2023-03-27175人看過 -
一、工廠臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！妒∑髽I(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)2023-06-05340人看過 -
臨時工一、什么是正式工什么是臨時工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學(xué)校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣；二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險”（養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷）二、合同和正式工有什么區(qū)別根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。這些單位的勞動者都是合同制員工，沒有合同工和正式工的區(qū)別。與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的正式員工相比，合同工是相對的。區(qū)別主要有三個方面：1、待遇不同：合同工的工資由用人部門內(nèi)部支付，工資普遍較低，扣除社會保險后會更低；正式員工工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定，工資高，退休后待遇好。2、工2023-03-25357人看過 -
工資一般都會扣除一部分工資，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、公司不發(fā)工資怎么辦？1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-32023-06-22179人看過
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臨時工合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短。臨時工與合同工的區(qū)別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有?？偟膩碚f，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。一、中介臨時工辭職要提前多久勞動者辭職需要提前30天履行告知義務(wù)。因為，現(xiàn)在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時工和正式工的區(qū)分，每個用人單位都有義務(wù)與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要2023-03-10388人看過 -
炎熱的夏季即將來臨，對于工作在高溫環(huán)境里的人們來說一年中最痛苦的時期馬上就會來到身邊，冬天無論怎么寒冷只要多穿衣服就可以，但是夏天的高溫對于我們來說就是一段煎熬，因此，一般情況下公司都會發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那么，夏天公司發(fā)高溫費(fèi)分臨時工和正式工嗎？公司發(fā)高溫費(fèi)分臨時工和正式工嗎《勞動法》規(guī)定，在高溫天氣，用人單位有義務(wù)為職工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調(diào)整工作時間，錯開高溫時段；工作場所安裝空調(diào)、電扇；發(fā)放高溫費(fèi)；為員工提供飲品和藥品等。在防暑降溫上不許搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，只要單位與職工建立了勞動關(guān)系，正式工、臨時工應(yīng)一視同仁。在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動者，用人單位要免費(fèi)為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。員工如果在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷，依法享受工2023-06-27469人看過
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臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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工人的雇傭形式：正式工與臨時工的區(qū)別重慶在線咨詢 2025-01-02正式員工和臨時員工在薪資待遇、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間和責(zé)任承擔(dān)等方面存在差異。正式員工的薪酬體系更加完善,包括固定的社會保險和住房公積金等福利待遇,而臨時員工的薪資結(jié)構(gòu)相對靈活,可能根據(jù)工作時長以小時、天或者月為單位進(jìn)行結(jié)算,并未設(shè)定最低工資保障,同時福利待遇相對較低,通常情況下不包括五險一金等社會保險待遇。 在工作的穩(wěn)定性方面,正式員工與工作單位簽署的是長期勞動合同,因此他們的工作環(huán)境相對穩(wěn) -
臨時工和正式工的區(qū)別是什么臨時工和勞動合同有什么樣的區(qū)別是什么河南在線咨詢 2022-03-30根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 我們可知，法律里，現(xiàn)在沒有臨時工這個概念，沒有 -
臨時工和正式工區(qū)別勞動法是怎樣規(guī)定的?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-24(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 (3)用人單位 -
合同工，季節(jié)工，臨時工，正式工有什么區(qū)別河北在線咨詢 2024-08-26【法律意見】 現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工 正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學(xué)校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。 正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣；二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。 正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定 勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險”（養(yǎng)老、
