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派遣職工的工傷由誰負(fù)責(zé)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-02 21:21:25 228 人看過

《勞務(wù)派遣暫行條例》明確，被派遣勞動者因在用人單位工作發(fā)生意外傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但賠償方式可以與用人單位約定

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議涉及接收單位，發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告

實(shí)踐判決

違反安全生產(chǎn)保障義務(wù)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

法官認(rèn)為此類案件涉及工傷賠償勞動爭議案件中的一個疑難問題類型，即勞務(wù)派遣糾紛中工傷責(zé)任主體的認(rèn)定。根據(jù)勞動者同一時間只能建立一種勞動關(guān)系的原則，勞動者與實(shí)際用人單位之間不存在勞動關(guān)系。勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，只能找到與其建立勞動關(guān)系的派遣單位解決。但在勞動部門制定的勞動派遣合同范本中，對工傷有專門約定。大家一致認(rèn)為，工傷責(zé)任應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)，但作為勞務(wù)派遣企業(yè)，總派遣單位的注冊資本只有10萬元。實(shí)際上，它只向用人企業(yè)**Si公司收取每人每月60元的管理費(fèi)，缺乏足夠的注冊資本和履約能力。勞動者勞動所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益均由實(shí)際用人單位享有，而勞動者在實(shí)際用人單位發(fā)生工傷事故后的賠償責(zé)任應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。如果是這樣，讓派遣公司作為工傷事故的主體，承擔(dān)全部工傷賠償費(fèi)用，是不公平的。同時，作為用工企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有保障勞動者安全生產(chǎn)的義務(wù)，主要包括：提供安全生產(chǎn)設(shè)施的義務(wù)，設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的義務(wù)，以及安全教育培訓(xùn)的義務(wù)。實(shí)際用工公司的職工發(fā)生工傷事故，公司沒有履行這些義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，因此，如果法院根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定判決派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償金，不僅派遣公司會提出上訴，而且由于訴訟時間的延長，工人可能無法及時獲得全部工傷賠償金，勞務(wù)派遣是近年來我國人力資源市場上新出現(xiàn)的一項(xiàng)勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用工方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。實(shí)施勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》，雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣最突出的特點(diǎn)是用工分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于一般的用工機(jī)構(gòu)，它已經(jīng)成為勞動者勞動合同的一方，勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位，實(shí)際用人單位與被派遣勞動者，包括派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系派遣單位與實(shí)際用人單位之間存在兩種法律關(guān)系

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2025年10月29日 04:42
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    一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)
    2023-06-18
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  • 勞務(wù)派遣是否由用工單位負(fù)責(zé)
    勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報
    2023-08-01
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    保險責(zé)任是指保險人依照保險合同對被保險人或者受益人承擔(dān)的保險給付責(zé)任。 保險責(zé)任既是保險人承擔(dān)保障的保障責(zé)任，也是負(fù)責(zé)賠償和給付保險金的依據(jù)和范圍；同時也是被保險人要求保障的責(zé)任和獲得賠償或給付的依據(jù)和范圍。不同的險種有不同的保險責(zé)任，保險... 更多>

    #保險責(zé)任
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    • 工傷誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的
      山西在線咨詢 2023-01-02
      勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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      云南在線咨詢 2022-07-13
      勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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      廣東在線咨詢 2022-08-12
      第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十
    • 派遣工致人損害誰負(fù)責(zé)？
      臺灣在線咨詢 2022-06-03
      派遣工致人損害由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
    • 派遣工期間打人傷人責(zé)任誰負(fù)
      四川在線咨詢 2022-11-01
      被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)期間造成他人損害的，由接受勞動派遣的單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果勞動派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。相關(guān)法律可參考：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。