九九99精品久久久久久综合,精品国产一区av天美传媒

什么是工齡工資計算公式

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 15:16:07 317 人看過

工齡工資的計算公式為：

工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。

《勞動保險條例實施細則》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工齡
工齡計算公式有何規(guī)定

1、連續(xù)計算例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩端工作時間合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。一、工齡工資怎么算的工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓

2023-03-29

218人看過
工齡
工資計算方式與工齡有何關(guān)系？

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年超計發(fā)。工齡工資＝工齡工齡工資標準。工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。計算方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。、合并計算，也叫臺并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊

2023-07-04

51人看過
法律綜合知識
退休30年工齡計算公式怎么計算的

關(guān)于退休金的計算規(guī)則如下所述：基本養(yǎng)老金部分，即在員工達到退休年紀之時，依據(jù)本市當(dāng)年上一年度內(nèi)在職員工的月平均工資，結(jié)合員工自身的平均工資指數(shù)進行測算后所得結(jié)果，將其除以二，然后乘以上個工作期間的總年份（工齡）之積，并將結(jié)果乘以百分之一；對于個人賬戶養(yǎng)老金部分，即該名員工個人賬戶中積累的標準儲蓄總額除以預(yù)計的月數(shù)（根據(jù)其預(yù)期壽命和退休年齡計算得出），之后再將所得結(jié)果乘以12倍；至于產(chǎn)生過渡性養(yǎng)老金的環(huán)節(jié)，這是基于員工退休時，按照本市當(dāng)年上一年內(nèi)的在職員工月平均工資為基數(shù)，結(jié)合個人整體的平均工資指數(shù)進行測算，再乘以97年前的累計的工作年份（工齡）之積，最后將所得到的結(jié)果再度乘以百分之一。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額

2024-05-09

397人看過
工齡
經(jīng)濟補償工齡計算公式的內(nèi)容是什么

第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算。《勞動》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)中華人民共和國若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由

2023-05-05

87人看過

工齡
什么是工齡,應(yīng)該怎么計算工齡

什么是工齡?應(yīng)該如何計算工齡?1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。2、在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限和連續(xù)工齡計算應(yīng)按國法[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

2023-05-30

181人看過
工齡
2023年廈門工齡計算方式是什么

廈門公務(wù)員按工齡漲工資，接下來讓我們看看以下情況。廈門公務(wù)員按工齡漲工資:列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。(一)套改工資的辦法職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。(二)正常晉升工資的辦法公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入

2023-05-08

310人看過
法律綜合知識
計算工齡工資的標準是什么樣的？

一、員工工齡工資的設(shè)定標準：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于

2024-01-11

379人看過
法律綜合知識
工齡工資核算方式？

工齡工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。固定工齡工資每年不變，累計工齡工資S＝a＋（n－1）＊b。S表示未來某一年的工齡工資。n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-05-09

366人看過

工齡
勞保工資是否計算工齡？

一、勞保工資是否計算工齡勞保工資是否計算工齡這個問題其實是要視其間原所在企業(yè)是否仍在按時繳納養(yǎng)老保險而定的，因為工齡是以養(yǎng)老保險的繳費年限來計算的，所以，如果勞保期間原所在企業(yè)仍然還在按時為勞保員工繳納養(yǎng)老保險的，就算工齡，否則，就不能計算工齡了。二、退休工資的相關(guān)規(guī)定《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪

2023-04-17

357人看過
退休
用怎樣的公式計算35年工齡退休工資是多少

一、用怎樣的公式計算35年工齡退休工資是多少1、1996年1月1日及其以后的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費指數(shù)4、個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶儲存額÷1395、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。6、計發(fā)月數(shù)為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月二、關(guān)于退休工資新規(guī)定1、基本工資工人按照工人資規(guī)定隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年

2023-05-09

487人看過
法律綜合知識
退休金工齡工資計算的方式是什么？社保退休金計算方法有什么？

一、退休金工齡工資計算的方式是什么？退休金工齡工資是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金相加得出的總和。而個人賬戶上的養(yǎng)老金又是結(jié)合退休人員最初儲存的部分除以相應(yīng)的月數(shù)所得，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分也有其固定的計算公式，需要結(jié)合本省的各種基礎(chǔ)標準和個人繳費的時間長短來計算?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1％注：本人指數(shù)化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)現(xiàn)在的退休工齡工資實際以養(yǎng)老金的形式進行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。二、退休金的具體

2024-03-31

329人看過
退休
計算企業(yè)退休員工工齡的公式

工齡計算是一種衡量職工參加工作時間長短和貢獻大小的方式。連續(xù)計算法、合并計算法、工齡折算法是三種常見的計算方式。其中,連續(xù)計算法是指職工的工作時間不間斷地計算為連續(xù)工齡;合并計算法是指將間斷的時間扣除,然后將間斷前后兩段工作時間合并計算;工齡折算法則是針對特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人,對連續(xù)工齡進行折算計算。工齡計算是指以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)

2023-11-18

447人看過

法律綜合知識
什么是稅前工資與稅后工資,稅后工資的計算公式是什么

1.什么是稅前工資按照個人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。2.什么是稅后工資稅后工資是稅前工資扣減社保個人繳納部分、公積金個人繳納部分以及個人所得稅后的實際到手工資。對于大多數(shù)人的工資范圍來說，社保個人繳納部分占稅前工資的11%(養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%)，住房公積金繳納比例(個人與單位相同)則根據(jù)所在地區(qū)不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會有補充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。3.稅后工資的計算公式(個人所得稅的計算方法)稅后收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅其中：個人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標準)*適用

2022-07-09

455人看過
退休
計算公務(wù)員退休工齡的公式

1、工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國家機關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機關(guān)至少工作了三十年整。2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護這類公務(wù)員的身體健康。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)

2023-07-11

344人看過