女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)是怎樣的？
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時(shí)間： 2024-01-18 08:35:21
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一、女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)是怎樣的？
女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括以下內(nèi)容：
不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有什么
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定如下：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；
4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；
5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利有什么
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。
2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第二十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。\n用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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勞動(dòng)保護(hù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)法條規(guī)定：第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以2023-04-22337人看過(guò) -
本報(bào)訊來(lái)自全國(guó)婦聯(lián)調(diào)查顯示：40%的在職女工在孕期未受到特殊保護(hù)；超過(guò)1/4的在職女工“哺乳假”得不到落實(shí)。昨天，市婦聯(lián)與北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心在上海交大聯(lián)合召開(kāi)“婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與公益法律援助研討會(huì)”，女職工生育期間的特殊權(quán)益保護(hù)，成了與會(huì)專家關(guān)注的新焦點(diǎn)。就職于某外企的尤某在“產(chǎn)期”內(nèi)受到了較好的福利保障，然而，待她重新上班時(shí)，所在部門正接受一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，尤某必須面對(duì)不定期出差的現(xiàn)實(shí)。為了不影響哺乳，尤某向公司遞交了“休哺乳假”的申請(qǐng)，卻遭到拒絕。針對(duì)尤某這一案例，復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展公共政策學(xué)院教授王菊芬指出：按目前實(shí)行的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月”。但事實(shí)上，許多用人單位從經(jīng)濟(jì)效益及人事安排考慮，不同意女職工休哺乳假，即便批準(zhǔn)假期，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資62023-04-22300人看過(guò) -
計(jì)劃生育《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》限制用人單位在女職工哺乳期對(duì)其降資的行為，也限制了用人單位以哺乳期為理由與女職工解除勞動(dòng)合同的行為。同時(shí)還規(guī)定了哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工可以不參加夜班勞動(dòng)，也不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；女職工每天可有一個(gè)小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間用于哺乳，多生育一個(gè)嬰兒多一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生2023-07-02111人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)一項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)1.02億女職工的身心健康的政策—《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)日前施行?！兑?guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范Χ;規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;調(diào)整了監(jiān)督管理體制。孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范Χ放在附¼加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范Χ作了調(diào)整。根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范Χ已達(dá)10項(xiàng)。例如冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)?？紤]到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范Χ，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范Χ。同時(shí)，為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)2023-06-09434人看過(guò)
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刑事訴訟法一，哺乳期婦女辯護(hù)詞是否存在特殊性辯護(hù)詞，是被告人及其辯護(hù)人在訴訟過(guò)程中根據(jù)事實(shí)和法律所提出有利于被告人的材料和意見(jiàn)，部分地或全部地對(duì)控訴的內(nèi)容進(jìn)行申述、辯解、反駁控訴，以證明被告人無(wú)罪、罪輕，或者提出應(yīng)當(dāng)減輕、甚至免除刑事責(zé)任的文書(shū)。二，前言交代辯護(hù)人的合法地位。同時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明辯護(hù)人事前進(jìn)行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會(huì)見(jiàn)或通信等(多限于律師)。在前言的最后，可概括說(shuō)明辯護(hù)人對(duì)此案件的基本觀點(diǎn)。如認(rèn)為公訴人指控被告的犯罪事實(shí)不能成立，或定罪不當(dāng)，等等。三，辯護(hù)理由這是“辯護(hù)詞”的主體部分，從事實(shí)上、從法律上、從被告的認(rèn)罪態(tài)度上提出辯護(hù)理由。具體可從分析公訴人所提出的被告的犯罪事實(shí)是否能成立等方面提出辯護(hù)理由;或者運(yùn)用法律定罪量刑上提出意見(jiàn)，針對(duì)起訴書(shū)中提出的罪名發(fā)表意見(jiàn);認(rèn)罪態(tài)度主要是根據(jù)黨的“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)”的政策，提出可以從輕的理由。(四)結(jié)尾。歸結(jié)辯護(hù)理由，提出2023-06-03440人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)本文介紹了女性職工在孕期需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)，包括在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，同時(shí)也不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等措施。這些保護(hù)措施旨在確保女性職工在孕期得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，保障其合法權(quán)益。女性職工在孕期需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)。懷孕期間，她們?cè)趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，這段時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女性職工，用人單位不得安排她們延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。此外，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 用人單位對(duì)懷孕女職工有哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕女職工有以下規(guī)定：1. 禁止用人單位通過(guò)矯揉造作的手段對(duì)懷孕女職工進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度增加或者從事不適合懷孕的勞動(dòng)。2. 懷孕2023-08-27175人看過(guò) -
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法2024-05-07468人看過(guò) -
1、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。構(gòu)成重婚罪的當(dāng)事人需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任和民事責(zé)任。被處罰人不分身份、職位、性別的區(qū)別，違法法律都需要承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。哺乳期婦女犯罪后的特殊待遇是保護(hù)她的孩子的合法權(quán)益，哺乳期婦女的孩2023-04-05164人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容如下：1、女職工哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；2、哺乳期間，女工每天有兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次可以一次使用，哺乳去路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間；3、禁止用人單位在一年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。在我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的內(nèi)容是什么職場(chǎng)女性其實(shí)所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任還是非常的多方面的，因?yàn)樵趪?guó)家以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中女職工的付出并不比男性職工少，但同時(shí)人類的繁衍也需要依靠于女性職工的。所以我國(guó)專門制定對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)條例2023-07-07286人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)2020女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，公布。第四條用人單位應(yīng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，培訓(xùn)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。2023-08-07318人看過(guò) -
如果滿足批捕條件的，哺乳期可以批捕拘留的。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。對(duì)被拘留的犯罪嫌疑人審查后，根據(jù)案件情況報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分別處理。1、需要逮捕的，在拘留期限內(nèi)，依法辦理提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕手續(xù)；2、應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但不需要逮捕的，依法直接向人民檢察院移送審查起訴，或者依法辦理取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住手續(xù)后，向人民檢察院移送審查起訴；3、拘留期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要繼續(xù)偵查的，依法辦理取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住手續(xù)；4、具有刑事訴訟法第十六條規(guī)定情形之一的，撤銷案件。需要行政處理的，依法予以處理或者移送有關(guān)部門。哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及2023-07-04438人看過(guò) -
哺乳期的女職工能夠獲得下列保護(hù)：1、用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；2、用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期女職工有幾種待遇女職工哺乳期待遇有：1、用人單位不得降低工資待遇；2、用人單位不得解除勞動(dòng)合同，期滿必須延續(xù)到哺乳期滿；3、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間；4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排2023-08-11354人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、女職工哺乳期保護(hù)包括什么1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2、哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次時(shí)間可以并作一次使用。哺乳去路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。3、對(duì)用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的禁止?！秳趧?dòng)法》2024-04-26112人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：1、禁止安排女職工從事礦山井下；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)；3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)，對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于98天的產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事哺乳期禁忌勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。哺乳女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷2023-07-16222人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期、哺乳期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些黑龍江在線咨詢 2022-01-25為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰 -
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