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一、沒有勞動(dòng)合同老板拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)

1．首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2．如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3．對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4．有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

沒有勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)實(shí)際情況分析，應(yīng)該證明的方式如下：

1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、勞動(dòng)合同條款包括什么

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3．勞動(dòng)合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5．工作時(shí)間和休息休假；

6．勞動(dòng)收入；

7．社會(huì)保險(xiǎn)；

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，接下來就是時(shí)間等一些信息，還有社保等政策，最后會(huì)將勞動(dòng)法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。