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第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金；第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。延遲退休的正確方法（一）、延遲退休辦理對(duì)象企業(yè)中具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、中層以上管理人員及企業(yè)需要的其他各類(lèi)人員。（二）、延遲退休辦理材料1．關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告；2．企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表。（三）、延遲退休辦理流程1．個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的職工填寫(xiě)《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表》并向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)；2．單位上報(bào)：用人單位攜帶“關(guān)于XXX同志延遲辦理退休手續(xù)的報(bào)告”和《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表》，向市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)科上報(bào)個(gè)人延遲退休申請(qǐng)；3．審核備案：對(duì)符合條件的個(gè)人申請(qǐng)

返聘已經(jīng)退休職工應(yīng)訂立聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。這就是說(shuō)，對(duì)于到達(dá)法定退休年齡的人員，《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，他們與單位之間應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。既然《勞動(dòng)合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，不用考慮簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，解約后也不用支付違約賠償金。聘用合同應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，聘用不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，需

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡（一般為五年以?xún)?nèi)）時(shí)，因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同后，符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的

社保已經(jīng)繳滿(mǎn)15年，年齡達(dá)到退休年齡的，在辦理退休后就無(wú)須繳納社保了，可以按照規(guī)定享受社保待遇。一、下崗職工繳納社保屬于哪一種下崗職工繳納社保養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年以上的，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。靈活就業(yè)參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的女職工，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50歲或55歲退休。國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，40、50下崗失業(yè)人員符合條件者可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，具體業(yè)務(wù)辦理機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)就業(yè)局。新政策還規(guī)定只要還沒(méi)有達(dá)到退休年齡的，就可以購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)繳一部分錢(qián)，以后按年繳費(fèi)至退休，繳滿(mǎn)15年，以后就可以享受退休金。下崗職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的新政策如下：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)

達(dá)到法定退休年齡的退休人員不具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與企業(yè)建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)楣r償是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休和退休的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡為男性60歲以上，特殊工種55歲，女性50歲以上，特殊工種45歲。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定：用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，可以認(rèn)定，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，即雇傭關(guān)系。工作中因工傷，與勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境有關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

繳費(fèi)年滿(mǎn)15年，達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。隨著企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，企業(yè)職工退休條件中的連續(xù)工齡已經(jīng)被邊緣化，除特殊工種工作年限外，代之的是繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限(含視同繳費(fèi)年限)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者繳費(fèi)年滿(mǎn)15年，達(dá)到法定退休年齡，可以退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。退休年齡最新規(guī)定退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時(shí)間表，最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來(lái)對(duì)70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾

在沒(méi)有提前退休法定條件的情況下，男性必須年滿(mǎn)60周歲，方可辦理退休手續(xù)。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿(mǎn)10年。(3)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津

如果到了退休年齡社保未滿(mǎn)15年是可以繼續(xù)繳納的。具體情況如下：1、參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年；2011年前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金退休年齡城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡不分男女，都是60周歲。企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)則比較復(fù)雜：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工年滿(mǎn)55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工年滿(mǎn)50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

連續(xù)工作滿(mǎn)十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者一方可以要求單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果單位拒絕簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。派遣工工作十年難“固定”肯德基因員工“忘貼標(biāo)簽”辭退11年派遣工“我在肯德基工作了11年，工齡也應(yīng)該是11年才對(duì)，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來(lái)，我的工齡被分成了一段一段的?！比绻麑⒐と诉@10年期間肢解開(kāi)來(lái)，肯德基便規(guī)避了這項(xiàng)法律規(guī)定。如果把工資、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)全算上，派遣工與正式工差距越來(lái)越大。北京肯德基有限公司表示，他們正在考慮使派遣工成為正式工。本報(bào)記者張娜6月20日，徐延格和他的肯德基工友再次來(lái)到了北京市農(nóng)民工法律援助站。這次他們是來(lái)和律師商量怎么提起上訴的。徐延格1995年2月來(lái)北京在肯德基做搬運(yùn)工，

職工退休年齡到了社保還沒(méi)滿(mǎn)15年的情況下可以補(bǔ)繳滿(mǎn)15年即可。男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，特殊工作人員可以在繳納社保滿(mǎn)15年的情況下，提前退休。一、職工退休年齡到了社保還沒(méi)滿(mǎn)15年怎辦職工退休年齡到了社保還沒(méi)滿(mǎn)15年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、職工退休年齡是多少職工退休年齡：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的應(yīng)該退休；男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。因病等喪失勞動(dòng)能力，且經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定屬于“完全喪失勞動(dòng)能力”的女性，45歲可以退休。三、退休工資需要交稅嗎退休工資不需要交稅。

男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層。一、出租車(chē)司機(jī)退休年齡出租車(chē)司機(jī)的退休年齡是多少.1、和一般的工人一樣,沒(méi)有什么區(qū)別。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。二、特殊工種工齡折算都有哪些種類(lèi)特殊工種工齡折算文件有《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對(duì)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周

有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補(bǔ)償嗎的概括這個(gè)時(shí)候，店鋪與有關(guān)部門(mén)就構(gòu)成了勞動(dòng)者與公司之間的關(guān)系，也就是說(shuō)用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?，F(xiàn)在單位已出具不續(xù)簽的書(shū)面通知，那么用人單位無(wú)權(quán)反悔，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共

一、退休是按年齡還是參加工作時(shí)間退休是按年齡也是按照參加工作時(shí)間。一般男性年滿(mǎn)60周歲，女性年滿(mǎn)50周歲，并且連續(xù)工齡達(dá)到10年的，就可以退休。但是特殊情況的可以提前退休，例如職工因病、因工致殘的等。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、退休時(shí)需要檔案嗎一般來(lái)說(shuō)，在辦理退休時(shí)需要個(gè)人檔案作

一、退休人員繼續(xù)工作還可以享受年假嗎退休人員以能不能享有年假，依據(jù)勞資雙方的約定而定，如果沒(méi)有約定的，退休員是沒(méi)有年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、申請(qǐng)帶薪年假需要什么材料按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦